Timeløn: for og imod

På nuværende tidspunkt vederlagudført i forskellige former. I Vesten og for nylig i Rusland bliver timelønnen mere populær. Men spørgsmålet opstår: er denne betaling optimal og hvad er der mere i det, fordele eller ulemper? Lad os prøve at finde ud af.

I mange dominerer dominerer i daget ikke-tariferingssystem, som betyder, at medarbejderens løn ikke afhænger af hans præstationer, men på resultaterne fra hele virksomheden og på omfanget af lønfonden. Tariff system, tværtimod indebærer registrering af resultaterne af hver enkelt medarbejder, mængden af ​​arbejde udført af ham og den tid, han arbejdede. Samtidig indgår takstsystemet for betaling af tid, akkord og blandede former.

Timelønnen er tilfældettidsbaseret form og anvendes, når noget specifikt arbejde er svær at normalisere. Selvfølgelig kan du beregne mængden af ​​nogle "håndarbejde" lavet om en time, men samtidig er det næsten umuligt at vurdere timers arbejde hos en lærer eller læge.

Sådan timeløn betaling kan være enkel eller medtilsætningen af ​​en præmie. Enkel betaling betyder en vis omkostning for en times arbejde. Resultatet er ikke særlig vigtigt, og kvaliteten er en sekundær opgave. Hvis der tages hensyn til kvalitet og volumen, kan der tillægges en præmie til timeprisen, hvis størrelse bestemmes på forhånd. Betaling af time kan ledsages af en bestemt standardiseret opgave. I dette tilfælde modtager medarbejderen et tillæg for klar udførelse af opgaven.

Toldsatsen beregnes som regel fraunder hensyntagen til lovbestemt mindsteløn. Hertil kommer, at satsens størrelse påvirkes af antallet af arbejdstimer. Normalt overstiger takstsatsen minimumet, fordi det tager højde for arbejdets kompleksitet, medarbejderens færdigheder og andre punkter. Bemærk at under taket bør toldsatsen ikke være.

Timelønnen betragtes som meget rentabeltil arbejdsgiveren af ​​en række grunde. Sagen er, at arbejdstiden vurderes lige og har en vis varighed. Denne kendsgerning giver dig mulighed for præcist at beregne mængden af ​​fortjente penge, hvis medarbejderen pludselig fraværende fra arbejdspladsen eller var væk i en time eller to. Hertil kommer, at en sådan betaling gør det muligt for hovedet klart at betale for arbejdet hos mennesker, som ikke arbejder hele dagen, deltid eller en særlig fleksibel tidsplan. "Hourly" sparer betydeligt penge, som medarbejdere kun modtager for den tid, de faktisk tilbragte på arbejde.

Naturligvis har timelønnen deres egenmangler. Den første er kompleksiteten af ​​beregningen, en streng regnskabsføring af arbejdstiden for hver medarbejder. Den anden er ineffektivitet af betaling uden præmier. Den tredje er behovet for at ansætte en controller, som overvåger arbejdet, og som også skal betale noget.

Med hensyn til medarbejdere og fordelene ved timelønarbejde for dem, er der flere synspunkter. Hvis en person ønsker at finde et deltidsarbejde eller deltidsjob, vil han bestemt blive betalt pr. Time. Der er ofte timeløn for lærere, hvis arbejdsdag ikke kan nøjagtigt rangeres. Normalt timeløn modtage penge fra nannies, rengøringsmidler, tjener, vejledere, kokke, barmen, kurerer, da arbejdsbyrden ikke er ensartet.

Ikke desto mindre er der mange skrupelløsearbejdsgivere, som sat for højt en bar for medarbejdere og giver en stor mængde arbejde i en time. Som de siger, når du ikke behøver at, så er du nødt til at forstå fordelene og ulemperne på stedet. Beslutningen om, hvorvidt timelønnen er egnet til dig, bør afhænge af arbejdsformen, arbejdsplanen og den pågældende arbejdsgivers arbejde på sin virksomhed.