Arbejdsdagens længde er et spørgsmål, hvorinteresserne for både arbejdsgiveren og medarbejderen skærer hinanden. For det første er det vigtigt, at den rigtige mængde produkter produceres på et bestemt tidspunkt. For medarbejderen er indtjeningsniveauet og muligheden for fuld hvile, takket være, at det ville være muligt at genoprette styrke, også afhænge af varigheden af hans arbejdsdag. Faktisk er det en interessekonflikt mellem arbejderen og arbejdsgiveren. Desværre er myndighederne ikke altid
kan opfylde arbejdsdagens norm. Ofte er der tilfælde, hvor ulykker eller fejl i produktionsprocessen medfører tabt tid. Derudover kan der være uopsættelige ordrer, der lover mange fordele. For at klare dem eller for at kompensere for uforudsete fejl i produktionsprocessen har og har arbejdsgiveren ret til at øge arbejdstiden. I dette tilfælde er der behov for særlige former for tilrettelæggelse af aktiviteter.
Under visse betingelser, lovgivningDe fleste lande tillader arbejdsgivere at øge deres arbejdstid. Vores stat er ingen undtagelse. Hans arbejdskodeks siger, at arbejdsgiveren kan rekruttere til arbejde uden for normal arbejdstid af to grunde: enten for overarbejde, eller hvis medarbejderens arbejdsdag ikke er standardiseret. I de fleste tilfælde er brugen af sådanne foranstaltninger en konsekvens af overtrædelser af produktionsprocessen.
Betaling af overarbejde er de modtagne pengearbejder for "ekstra" arbejdstid. Det har sine egne egenskaber. Det samlede antal tid for overarbejde kan kun kendes nøjagtigt ved regnskabsperiodens afslutning, og overarbejde betales derfor. Regnskab for denne tid er i specialdokumentationen.
Overarbejde løn er som følger: betalt i en og en halv størrelse to første "ekstra" timer, og resten i dobbelt. I basisbeløbet til præmieberegningen er det normalt ikke medtaget, for oftest er der ingen grund til at inkludere det der. På arbejdstagerens anmodning kan overarbejde løn erstattes af en stigning i hvileperioden. For eksempel, hvis han arbejdede på fridagen, så kan han vælge en anden dag til hvile. I dette tilfælde gives overarbejde løn som en enkeltbetaling. Disse bestemmelser er baseret på kunst. 152 af LC RF. På en weekend eller ferie er lønnen for medarbejderne i det mindste fordoblet, og medarbejdere, der modtager en løn, modtager mindst en enkelt sats - hver time eller dagligt afhængigt af arbejdstidspunktet. Disse normer er etableret i henhold til artikel 153 i arbejdsloven.
Det beløb, i hvilket betalingen vil blive foretagetOverarbejde kan fastsættes ved kollektive eller individuelle arbejdskontrakter (eller et andet normativt dokument), der udarbejdes under hensyntagen til den repræsentative arbejdstageres holdning. Det samme gælder for personer, der beskæftiger sig med kreative aktiviteter. Dette gælder især for arbejdere i teatret, biografen eller medierne samt personer, der skaber eller udstiller kunstværker.
</ p>
