Lønsystemer: transaktion, tid eller akkord

Betalingen er systemetrelationer i forbindelse med gennemførelsen af ​​arbejdsgiveren løn medarbejderen for sit arbejde i overensstemmelse med de love og bestemmelser, aftaler, arbejdskraft og kollektive aftaler og kontrakter. Der er flere former, samt forskellige lønsystemer.
I enhver form er lønnen en belønning forarbejdskraft, der afhænger af kvaliteten, mængden, betingelserne og kompleksiteten af ​​det udførte arbejde samt kvalifikationerne hos specialisten. Denne kategori omfatter også en række betalinger, som stimulerer og kompenserer.
Løn er normalt udstedt i kontanter. Men i henhold til arbejdsaftalen eller kollektive overenskomst er andre former for løn til arbejdskraft, der ikke er knyttet til pengeskilt (i naturalier) og ikke i strid med lovgivningen mulige. Sådan godtgørelse udbetales efter ansøgerens skriftlige ansøgning og bør ikke overstige en femtedel af den samlede løn.
Der er sådanne former for betaling som et engangsbeløb,piecework og tidsbaseret. De klassificeres i undertyper: en simpel tidsbaseret, tid-bonus, lige akkordarbejde, stykke-progressiv, stykke-bonus, akkordarbejde, indirekte lønomkostninger.
På tidspunktet for arbejdet er indtjeningen opkrævet fordet faste antal arbejdstider, og afhænger ikke af mængden af ​​arbejdet. Lønnen til det tidsbaserede lønningssystem beregnes ved at multiplicere den daglige eller timeprisen med det udarbejdede antal dage eller timer. For nogle kategorier, med en hel måneds arbejde, er lønnen fastsat i form af officiel løn. Med et ufuldstændigt antal arbejdsdage beregnes indtjeningen ved at dividere satsen med antallet af kalenderdage og multiplicere resultatet med nummeret efter de dage, der blev arbejdet.
Betaling med et time-bonus systemer lavet ved at tilføje til præmieindtjeningen, som fastsættes som en procentdel af medarbejderens takst eller løn. Kontoen for arbejdskraft hos medarbejdere ved povremenke udføres ved hjælp af kortene, der er de primære dokumenter.
Indtjening af et stykke-rate (transaktions) lønningssystemer dannet ud fra mængden af ​​de fremstillede produktionsenheder eller det udførte arbejde på faste noteringer, der er etableret under hensyntagen til medarbejderens kvalifikation. Med bonus bonus betales medarbejderne for overfulfilment af produktionsstandarder, samt for at opnå kvalitetsindikatorer (ingen klager, ægteskab).

Ifølge det stykke progressive systemDer er en stigning i betalingen for det samme arbejde, men udført i overkant af normen. Indirekte betaling med fast sats er etableret for medarbejdere, der er involveret i vedligeholdelse af produktion, plukkere, regulatorer, assisterende mastere mv. Dens størrelse beregnes som en procentdel af indtjeningen hos de vigtigste arbejdstagere, der udfører arbejdsopgaver på det servicerede sted.
Ved beregning af løn for et akkordsystem anvendes dokumenter på output.
I nogle tilfælde lønsystemerblandes. Således kan arbejdet i visse kategorier af arbejdstagere betales samtidigt på akkord og tidsbaseret system. For eksempel, hvis lederen af ​​et lille team kombinerer ledelse (tidssystem) med arbejdets produktionsegenskab, hvor betalingen beregnes til stykkurs.
Med et fast beløbssystem udbetales der for det etablerede produktionsvolumen eller for at bestå bestemte arbejdsfaser.
Med brigadeorganisationen af ​​arbejdskraft for at tage højde for hver arbejdstagers bidrag med brigadsmedlemmernes samtykke er det muligt at anvende koefficienterne for arbejdsmarkedsdeltagelse.