Direktør for udvikling: jobbeskrivelse

På hvor professionel lederen forudvikling vil udføre sine opgaver, virksomhedens succes afhænger i vid udstrækning. Derfor er kandidater til denne stilling underlagt høje krav, som kan variere fra virksomhed til virksomhed.

Krav til kandidaten:

• højere uddannelse (juridisk eller økonomisk)
• anciennitet i ledelsen i 3-5 år
• kendskab til markedsøkonomi, grundlaget for iværksætteraktivitet, teori og praksis i ledelse, marketing, mikro og makroøkonomi, business administration, økonomi.
• evnen til at udarbejde en virksomhedsudviklingsplan

Direktøren for udvikling skal være perfektegne metoder til økonomisk modellering og moderne styringssystemer i virksomheden, samt at have en ide om det grundlæggende i produktionsteknologi, administration, sociologi og psykologi.

Direktør for udvikling: jobbeskrivelse

Denne specialists opgaver omfatterdefinition af det overordnede koncept for virksomhedens udvikling. Udviklingsdirektøren bør retfærdiggøre virksomhedens mål, udvikle en effektiv udviklingsplan og strategi og analysere mulighederne for økonomisk sikkerhed. Når projekterne er godkendt af deres overordnede, skal medarbejderen udarbejde alle de dokumenter, der er nødvendige for gennemførelsen af ​​planen, og også introducere innovationerne fra de kolleger, der er involveret i projektet. Arbejdsdirektørens jobbeskrivelse indebærer også, at han vil udpege personer, der er ansvarlige for at udføre visse opgaver og koordinere planens gennemførelse. Det skal også fastsætte budgetprioriteter og vurdere alle væsentlige handels- og produktionsprocesser.

For hvert udviklingsprojekt er det nødvendigt at beregne effektivitetsberegningen. Grundlaget er taget af økonomiske og økonomiske indikatorer på hvert trin i projektgennemførelsen.

Ud fra de modtagne data skal udviklingsdirektøren udarbejde projekter til modernisering af virksomheden og til udvikling af nye forretningsområder.

I denne specialists kompetence er udviklingen af ​​teknikker til at reagere på ikke-standardiserede og krisesituationer.

Direktør for udvikling

Medarbejderen har ret til at modtage en fuldinformation, inkl. kommerciel, om virksomhedens præstationer. Efter anmodning kan han få al den information og alle de dokumenter, han har brug for til arbejdet. Ledelsen skal give det alle nødvendige tekniske midler.

Medarbejderen har ret til at udstede ordrer i forbindelse med virksomhedens udvikling samt at underskrive og underskrive dokumenter, der er omfattet af hans kompetence.

Direktør for Udvikling opfylder muligvis kriterierne for hvilke der er bestemt af kvaliteten af ​​hans arbejde, samt med de dokumenter vedrørende sine pligter og rettigheder.

Generelt er de pligter, der er fastsatDen person, der har denne stilling, adskiller sig i forskellige virksomheder. Nogle virksomheder beskæftiger adskillige specialister, som hver især har ansvaret for sin egen vej:

• markedsføring og salg;
• udvikling af nye områder og retninger, udvikling og forskning;
• organisatorisk udvikling og ledelse.

</ p>