Jobbeskrivelse af den tekniske direktør (stikprøve)

Hvem er den tekniske direktør, hvad er hans rettigheder og ansvar? Denne artikel vil fortælle dig alt om den profession, der præsenteres.

Om erhvervet

Producentens chef eller tekniskdirektør, er en meget vigtig specialist i enhver virksomhed. Det er denne professionelle ansvarlig for at forbedre de tekniske og produktionsprocesser i organisationen. Takket være den tekniske direktør er der lagt en kvalitativ udviklingsform for virksomheden, og der udføres et effektivt arbejde for at udvide organisationens omfang. Hvad foreskriver den tekniske direktørs særlige jobbeskrivelse? Dette dokument løser følgende hovedopgaver for den undersøgte specialist:

• arbejde med projekter og tekniske planer
• organisatoriske øjeblikke, arbejde med et team af specialister;
• Forhandlinger med kunder, kunder, eksekutorer mv.
• arbejde på optimering af produktionsprocesser
• arbejde med dokumentation osv.

Således beskriver den tekniske direktør jobbeskrivelsen meget omfattende opgaver for specialisten.

Krav til den tekniske direktør

Da den tekniske direktørs stilling anses for meget vigtig og prestigefyldt, er der et stort antal krav til denne specialist. Hvad der egentlig kan skelnes her?

Hvad foreskriver jobchefen for den tekniske direktør? Her er de vigtigste punkter:

• højere uddannelse i en speciel profil (normalt økonomisk, men ofte skal direktøren have mindst to eksamensbeviser for videregående uddannelse);
• tilstedeværelse af organisatoriske færdigheder, erfaring i team management osv.
• kommunikative færdigheder, evnen til klart og tydeligt at angive deres stilling
• en vis servicetid (for en teknisk direktør skal en sådan servicetid være mindst et år).

Og hvilken slags viden skal en teknisk direktør have? Om dette videre.

Hvad skal en teknisk direktør vide?

Den pågældende specialist skal haveen række specifikke færdigheder og viden. Hvad foreskriver i dette tilfælde jobbeskrivelsen til virksomhedens tekniske direktør? Her er de vigtigste punkter:

• kendskab til fremmedsprog (i hvert fald skal arbejderen kende mindst et sprog)
• erfaring med udvikling af programmer og applikationer
• temmelig omfattende kendskab til detaljerne i virksomhedens arbejde
• kendskab til programmeringssprog mv.

Udover det ovennævnte skal en specialist vide:

• alle nødvendige lovgivningsmæssige og lovgivningsmæssige retsakter
• regler for arbejde med dokumentation
• charter af organisationen mv.

Den første gruppe af pligter fra den tekniske direktør

Disse specialister i forskellige virksomheder har helt forskellige funktioner og ansvar. En kompetent teknisk direktør skal have en klar ide om den organisation, hvor han arbejder.

Således jobbeskrivelsen af ​​den tekniskeDirektøren for et bilplejecentrum foreskriver, at ekspertfunktionerne er helt forskellige fra opgaver, f.eks. lederen af ​​et byggefirma eller et internetfirma. Det er dog stadig muligt at udpege de mest generelle opgaver af en teknisk direktør. Især kan vi skelne mellem:

• planlægning, koordinering eller registrering af vilkår og mængder af nødvendigt reparationsarbejde
• sikring af den daglige kontrol med udførelsen af ​​arbejdet i organisationen Dette omfatter f.eks. Økonomisk forbrug af elektricitet, ledigt udstyr, ledninger mv .;
• kontrol over arbejdet på værelset af opvarmning, kloakering, el, ventilation osv .;
• at give organisationen alle nødvendige materialer, dokumenter, værktøjer osv.

Dernæst vil alle andre funktioner fra den tekniske direktør blive opført.

Anden gruppe af ansvar

Hvilke andre opgaver fastsætter jobbeskrivelsen for den tekniske direktør? Her er nogle punkter fra dokumentet:

• Udvikling af alle nødvendige planer, instruktioner, dokumenter om sikkerhed og beskyttelse af arbejdstagerne
• træffe foranstaltninger til brand og elektrisk sikkerhed
• tilrettelæggelse af forhandlinger med kunder, kunder og hele arbejdsgruppen

• modtagelse, transport og registrering af alle nødvendige produkter;
• udvikling og forberedelse af al nødvendig dokumentation
• vedligeholdelse af teknisk drift af udstyr og bygninger.

Således har den tekniske direktørusædvanligt store beføjelser og ansvar. Den pågældende specialist skal konstant udvikle sig professionelt, ellers vil det ikke være så nemt at udføre sine arbejdsfunktioner.

Den tekniske direktørs rettigheder

Den specialist, der betragtes som en medarbejder, der primært udfører organisationsfunktioner, er udstyret med en meget bred vifte af faglige rettigheder. Hvad der egentlig kan skelnes her?

Her beskrives jobbeskrivelsen af ​​den tekniske direktør (LLC eller OJSC):

• En professionel har ret til at give instruktioner og instruktioner i sager relateret på en eller anden måde med hans opgaver og funktioner.
• Medarbejderen er i stand til at overvåge alt udstyr i organisationen.
• En medarbejder har ret til at pålægge medarbejderevisse sanktioner i form af opmuntring eller belønning. For en grov overtrædelse af sikkerhed eller disciplin kan den tekniske direktør derfor anvende visse foranstaltninger til sine underordnede.

Og hvad kan du fortælle os om den pågældende specialists ansvar? Om dette videre.

ansvar

Alle punkter vedrørende medarbejderens ansvar fastlægges også af den tekniske direktørs jobbeskrivelse. En prøve af dette dokument er angivet nedenfor.

Her er to hovedpunkter vedrørende medarbejderens ansvar:

• dårlig præstation eller fuldstændig afvisning af at udføre deres opgaver kan medføre bøde eller afskedigelse
• Overtrædelse af lovbestemmelsens normer af en medarbejder indebærer disciplinær, administrativ eller endog strafferetlig ansvarlighed.

Således er den tekniske direktørs ansvar absolut ikke anderledes end enhver anden medarbejders faglige ansvar.

Karriere og løn

Indkomsten af ​​en teknisk direktør afhænger af den specifikke region og virksomhed, hvor medarbejderen udfører sin arbejdsaktivitet. Det er også værd at fremhæve eksisterende færdighedsniveau.

Omkring 150-200 tusind modtager en teknisk direktør. Omkring 40-60 tusind vil modtage en stedfortrædende teknisk direktør. Jobbeskrivelsen foreskriver desværre ikke en klar gradation i karakterer eller færdighedsniveauer. Det er dog værd at bemærke, at en specialistløn vil variere betydeligt afhængigt af hvilket sted i organisationen den pågældende specialist besætter. Af karriere afhænger virkelig meget. Tag en så prestigefyldt stilling som instruktør, det bliver ikke let. Det er nødvendigt at konstant forbedre deres faglige færdigheder og forbedre deres kvalifikationer.