Betaling i gennemsnitlig indtjening: praktiske eksempler

Den generelle orden, hvormed gennemsnittet beregnesindtjening, er oprettet ved artikel 139 i den russiske føderationskodeks. Det giver mulighed for deltagelse i beregningen af ​​alle typer af betalinger, der defineres af lønsystemet, herunder den gennemsnitlige daglige indtjening til betaling for ferier, forretningsrejser mv. Kilden er ligegyldig. Lad os overveje dette emne mere detaljeret.

Fastsættelse af gennemsnitslønnen

For hvad det kan være nødvendigt at beregne middelværdienindtjening i virksomheden? Dette spørgsmål interesserer mange. Gennemsnitslønnen bestemmes ud fra den faktisk beregnede og arbejdede af medarbejderen i tolv måneders kalender, som ligger forud for den periode, hvor medarbejderen opretholder en gennemsnitsløn. Kalenderen er fra 1 til 30 (31) Antallet af en bestemt måned inklusive, undtagelsen er februar, hvor denne periode varer fra 1 til 28 (29 i februar i et springår) nummer. Den procedure, hvormed gennemsnitsindtjeningen er betalt, er angivet i bilaget om specifikationen af ​​beregningen af ​​gennemsnitslønnen.

Bestemmelse af gennemsnitlig daglig og gennemsnitlig timebetaling

At bestemme lønnen for en medarbejder ogdet beløb, der er afhængige at opspare til fordel for medarbejderen, er det beregnet den gennemsnitlige daglige og timeløn betaling (brug sidstnævnte tal er nødvendigt i tilfælde af en arbejdstager for regning af arbejdstiden i alt).

For at bestemme disse indikatorer (gennemsnitlig daglig indtjening for betaling og gennemsnitlig timeløn), skal du finde ud af:

• periodeberegning og antal dage i den, der tages i betragtning ved fastsættelsen af ​​den gennemsnitlige løn
• det beløb, der er betalt for faktureringsperioden, der tages i betragtning ved fastsættelsen af ​​den gennemsnitlige løn.

Bestemmelse af perioden for faktureringsperioden

Hvad er beregningsperioden for denne beregning?

Det blev nævnt ovenfor, ved beregningsperiodeninkludere tolv kalendermåneder før den måned, hvor medarbejderen skal modtage betaling af betalingen afhængigt af den gennemsnitlige løn. Selskabet har ret til at fastsætte en periode i faktureringsperioden. For eksempel 3, 9 eller endda 24 måneder, hvilket vil forud for betalingen. Det vigtigste er, at en anden beregningsperiode ikke må føre til et fald i de beløb, som medarbejderen skyldes (det vil forværre hans position i forhold til tolvmåneders faktureringsperiode).

Hvis der træffes beslutning om at ændre perioden, skal de relevante ændringer angives i forordningen om lønbetaling for gennemsnitlige indtægter og kollektive forhandlinger.

Praktisk eksempel 1

Denne beregning er lettere at forstå på praktiskeksempler. Antag, at en medarbejder i en stor virksomhed er sendt på forretningsrejse. For disse arbejdsdage betales han en gennemsnitsløn. Hvis du går ud fra en medarbejders afgang i indeværende år, så:

• Februar - beregningsperioden fra 1. februar til 31. januar i år
• Marts - beregningsperioden fra 1. marts til 28. februar til 28. februar i år
• April - beregningsperioden fra 1. april til 31. marts i år
• Maj - beregningsperioden fra 1. maj til 30. april i år
• Juni - beregningsperioden fra 1. juni til 31. maj i år
• Juli - beregningsperioden fra 1. juli til 30. juni i år.

Så skal du beregne mængden i den beregnedearbejdstidsperiode, hvor medarbejderen arbejdede. Den optimale, men ekstremt sjældne mulighed er den fulde udnyttelse af alle arbejdsdage i faktureringsperioden. Derefter er der ingen vanskeligheder ved beregningen, undtagen i tilfælde af beregning af den gennemsnitlige indtjening for udbetaling af orlov.

Praktisk eksempel 2

Overvej følgende situation. I den kommercielle organisation blev der oprettet en 5-dages førti-timers arbejdsuge og 2 fridage (lørdag og søndag). Medarbejder i selskabet i november i år blev sendt til træning for at forbedre færdigheder, gennemsnitsløn samtidig blev opretholdt. Beregningsperioden vil inkludere tolv måneder fra 1. november sidste og indtil 31. oktober i år.

Hvis vi antager, at medarbejderen i faktureringsperioden var fuldstændig arbejdet gennem produktionskalenderen alle dage, vil antallet af arbejdstagere være 247 dage.

Her er et eksempel på et ideal. Dybest set arbejder ingen af ​​virksomhedens medarbejdere fuldt ud i tolv måneder af faktureringsperioden. En medarbejder kan blive syg, gå på ferie, få nogle fritagelser fra arbejde, samtidig med at man opretholder gennemsnitlig indtjening og så videre. Disse perioder er udelukket fra beregningen. Inkluderende i beregningen deltager ikke det beløb, der krediteres medarbejderen for disse dage. Nedenfor er en liste over perioder, der udelukkes fra beregningen:

1. Den gennemsnitlige løn for en medarbejder varRuslands lovgivning (for eksempel var medarbejderen på forretningsrejse, betalt årlig ferie eller sendt til uddannelse osv.). Undtagelsen er fødselsperioder, som er fastsat i artikel 258 i LC RF, da de er involveret i beregningen samt de beløb, der er påløbet for dem.
2. Medarbejderen modtog ydelser i forbindelse med midlertidig uarbejdsdygtighed i forbindelse med fødsel og graviditet, men virkede ikke samtidig, det vil sige den gennemsnitlige indtjening til betaling af sygeorlov.
3. Arbejderen var ikke deltager i strejken, men på grund af hende kunne han ikke opfylde sine opgaver.
4. Arbejdstagerne blev forsynet med betalte ekstra weekender til pasning af et handicappet barn og en ugyldig fra barndommen.
5. I andre tilfælde, da medarbejderen blev frigivetfra arbejde med delvis eller fuld bevarelse af løn eller uden den (for eksempel når en medarbejder tog forladt på egen regning) i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Hvordan regner lønningen med helligdage og weekender?

Ferie eller weekender, udarbejdet af en medarbejder, skal tages i betragtning ved beregning i den generelle betalingsordre for gennemsnitsindtjening. For at blive klarere, lad os analysere et mere eksempel.

Praktisk eksempel 3

I et kommercielt firma, en 5-dagesen fyrre time arbejdsuge og 2 dage ud (lørdag og søndag). Medarbejder i selskabet i december i år blev sendt på forretningsrejse. Beregningsperioden vil omfatte tolv måneder fra 1. december sidste og indtil 30. november i år.

For at fastslå en medarbejders gennemsnitsløn er 37 dage udelukket, og betalingerne for dem er betalt. Følgelig deltager 213 dage fra beregningsperioden (250-37).

Gennemsnitlig indtjening ved udbetaling af orlov

Nogle gange sker det, at medarbejderen er tilfreds medarbejde i rapporteringsperioden. Det betyder, at på et tidspunkt, hvor revisor skal bestemme beregningen af ​​betalingen på den gennemsnitlige løn, har han ikke arbejdet i en periode i selskab med, siger, 12 måneder. Beregningen af ​​den gennemsnitlige løn i situationer, der ikke involverer betaling ferie, forordningen ikke er til rådighed, men fordi virksomheden kan definere det i kontrakten af ​​medarbejderen eller position af sit vederlag beskæftigelse. I dette tilfælde kan det indgå i faktureringsperiode på 1 dag i manden og til den sidste dag i den måned, der går forud for betalingen af ​​den gennemsnitlige løn.

Praktisk eksempel 4

Organisationen installerede en 5-dages fyrre timearbejdsuge og 2 fridage (lørdag og søndag). Medarbejder i selskabet i december i år blev sendt på forretningsrejse. Han blev accepteret til service den 22. august i år. Afviklingsperioden vil være fra 21. august til 30. november i år.

Betaling af faktureringsperioden

For betalinger, der indgår i beregningen forFastsættelse af vederlag for den gennemsnitlige indtjening fastlægger den generelle bestemmelse artikel 139 i LC RF. Denne norm for beregning af den gennemsnitlige indtjening tager højde for alle betalinger, der forventes af lønsystemet. Denne regel i kodeksen angiver forordningens bestemmelse 2. Ved beregning af indtjeningen skal revisor derfor overveje følgende:

1. Løn (i naturalier inklusive,opkrævet efter takst og løn for den udarbejdede tid; for arbejde udført til en batch, i procent af indtægter eller provisioner).
2. Betalt personlig indkomstskat (betaling for den gennemsnitlige indtjening dette forudsætter). Selv om hvorfor dette sker, er nogle uklare.
3. Yderligere betalinger og tillæg til løn og toldsats forprofessionalisme, lang service, klasse, akademisk titel, akademisk grad, arbejde med oplysninger, der udgør staten. hemmeligholdelse, kendskab til fremmedsprog, kombination af stillinger eller erhverv, ledelse af et hold, øgning af arbejdet, udvidelse af serviceområdet og andre.
4. Betalinger, der også er relateret til arbejdsvilkårenedem fra det regionale tilpasning af vederlag som en procentdel af kvoter til den løn og koefficienter af højere betaling for hårdt arbejde, samt arbejde med farlige og skadelige, og andre særlige arbejdsvilkår for nattevagter, arbejde på helligdage og weekender, for overarbejde (maksimalt 120 timer om året samt over det).
5. Belønninger og bonusser, der giver mulighed for et system for lønbetaling (nogle præmier og præmier har en særlig regnskabsprocedure).
6. Andre former for betalinger, der vedrører lønninger og anvendes i virksomheden (her kan du inkludere stimulerende og motiverende betalinger).

Betalinger, der ikke tages i betragtning ved beregning af den gennemsnitlige indtjening

Det er allerede nævnt ovenfor, at nogle betalinger ikke tages i betragtning ved beregningen af ​​den gennemsnitlige indtjening, som det tidspunkt, hvor de beregnes. For eksempel:

• den gennemsnitlige løn, som medarbejderen beholder i henhold til lovgivningen (når han er årlig eller studieorlov, på forretningsrejse osv.)
• betalinger i tomgangstid på grund af virksomhedens arbejdsgiver eller af årsager, der er uden for arbejdstagerens eller arbejdsgiverens kontrol
• betalinger til weekender til pasning af handicappede fra barndommen og handicappede børn.

Det kan konkluderes, at i beregningerneinkludere alle betalinger, der er relateret til betaling af arbejdskraft af arbejdstagere. Betalinger, der ikke er relateret til det og ikke er vederlag for arbejde, indgår ikke i beregningen. For eksempel omfatter de materiel bistand, forskellige sociale betalinger (betaling af offentlige tjenester, hvile, behandling, mad, træning, rejse osv.), Lån til ansatte, udbytte betalt til virksomhedsejere, rente på lån, der modtages fra medarbejdere, vederlag til medlemmer af bestyrelsen eller bestyrelsen mv. Derudover giver arbejdskontrakten den sociale. betaling eller ej, betyder ikke noget.

Praktisk eksempel 5

Lad os overveje, hvordan vil der ske i 1C: ZKUP-betaling på gennemsnitlig indtjening på forretningsrejse.

På en stor virksomhed, en 5-dagesen fyrre time arbejdsuge og 2 dage ud (lørdag og søndag). Den samme medarbejder i virksomheden i december i år blev sendt på forretningsrejse. Beregningsperioden vil omfatte 12 måneder, det vil sige tiden fra 1. december sidste og indtil 30. november i år. For denne periode modtog medarbejderen en betaling på 472.400 rubler, som omfatter:

403 tusind rubler. - det samlede lønbeløb (løn)

24 tusind rubler. - tillæg for kombinationen af ​​erhvervet

3 tusind rubler. - betaling for arbejde i weekender og helligdage

12 tusind rubler. - materiel bistand

3 tusind rubler. - en monetær gave

22 tusind rubler. - helligdage til årlige betalte ferier

5,4 tusinde rubler. - Rejsegodtgørelser (gennemsnitsløn for rejse og per dag).

Rejse, finansiel bistand, ferie og kontant gave er udelukket fra størrelsen af ​​de betalinger, der tages i betragtning ved beregningen af ​​den gennemsnitlige løn. Herefter skal revisor tage højde for betalinger af størrelsen:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 gnid.

Ved beregning af gennemsnitsløn og afbetaling til detOverheadbeløbet tages ikke i betragtning, selvom de er defineret i ansættelseskontrakten eller lønningsprogrammet, der accepteres af virksomheden. Det skal tages i betragtning, at de tilsvarende dage, hvor gennemsnitslønnen forblev for medarbejderen, og beløbene er udelukket fra beregningsperioden. Derfor falder dette tillæg under denne definition. I 1C betales gennemsnitlig indtjening simpelthen.

Beregning af det beløb, der skyldes medarbejderen, og gennemsnitets indtjening

For at bestemme mængden af ​​periodisering for dage,fastholder den gennemsnitlige løn for en medarbejder, beregnes hans gennemsnitlige dagsløn. Undtagelser gælder kun for de ansatte, for hvem arbejdstid er registreret i beløbet (for dem er den gennemsnitlige timelønning bestemt).

Praktisk eksempel 6

I den kommercielle organisation, en 5-dagesen fyrre time arbejdsuge og 2 dage ud (lørdag og søndag). Selskabets medarbejder i december i år blev sendt på forretningsrejse i 7 dage. Beregningsperioden vil omfatte 12 måneder, det vil sige tiden fra 1. december sidste og indtil 30. november i år. Medarbejderen fik en løn på 30.000 rubler om måneden.

Indtjening pr. Gennemsnitligt dagligt vil være:

338 990 rubler: 231 dage = 1467 rubler / dag.

Medarbejder i 7 dage skal opkræve en betaling på gennemsnitlig indtjening (forretningsrejse er betalt på denne måde):

1467 rubler / dag × 7 dage = 10.269 rubler.

Beregning af det beløb, der skyldes medarbejderen, og den gennemsnitlige timelønning

Arbejdere, der er blevet registreret hos en arbejdstagerTid i beløbet beregnes den gennemsnitlige timelønning for at betale for de dage, hvor den gennemsnitlige indtjening, der er gemt. Den gennemsnitlige og gennemsnitlige daglige indtjening beregnes på samme måde, men hvis det daglige gennemsnit kun tager hensyn til antallet af dage, for timennemsnittet - det faktiske antal arbejdstimer, som medarbejderen har arbejdet.

Praktisk eksempel 7

Et stort firma installeret en 5-dagesen fyrre time arbejdsuge og 2 dage ud (lørdag og søndag). Medarbejder i selskabet i december i år blev sendt på forretningsrejse i 7 dage (ifølge tidsplanen for 56 timer). Beregningsperioden vil omfatte tolv måneder fra den 1. december i fortiden og frem til den 30. november i år. For denne medarbejder blev der fastsat en takst på 180 rubler / time og en akkumuleret arbejdstidspost. Indtjeningen for en gennemsnitlig time arbejdstager vil være:

341 820 rubler: 1843 timer = 185 rubler / time

Han bør vurderes i gennemsnitlig indtjening (fordi forretningsrejse også betragtes som arbejdstid):

185 rubler / time × 56 timer = 10 360 rubler

For mellemindkomstarbejdere, den gennemsnitlige lønregning af arbejdstid i beløbet er beregnet som denne måde. Alle betalinger, der indgår i beregningen, som vi præsenterede ovenfor, og faktisk udarbejdet af fabrikanten, deltager i beregningen.