Reduktion af pensionister i formindskelsen af ​​personale. Betalinger til pensionister ved nedsættelse

I en vanskelig økonomisk situation, arbejdsgiverebrug kardinale foranstaltninger - personalereduktion. Årsagerne til dette fænomen kan være anderledes. Dette er en omorganisering, et fald i produktionen, en ændring i typen af ​​aktivitet. Ofte er der en reduktion i pensionister med en reduktion i medarbejderne. Dette sker på grundlag af lovgivningen.

Begrebet reduktion

Redundans er foreskrevet ved lov. Afskedigelsen på dette grundlag udføres i henhold til den russiske føderationskodeks. Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder betingelserne, kan det medføre genoprettelse af den afskedigede medarbejder. Han blev også betalt for ulovlige handlinger for hele perioden af ​​tvangsfald. Ofte afgøres tvister om afskedigelse ved retten.

Arbejdsforholdene reguleres af RF TC. De vigtigste aspekter er til stede i følgende artikler:

• 178 og 179 - proceduren for gennemførelse af proceduren, udligningsudbetalingsreglen
• 261 - sikkerhedsgarantier
• 296 - reduktion af sæsonarbejdere.

Privilegier af pensionister

Selv om afskedigelsen af ​​en pensionist til reduktion af personale kan gennemføres, har disse kategorier af borgere stadig følgende privilegier:

• aldersdiskrimination af pensionister er forbudt
• Retten til arbejde er tilgængelig for alle borgere i landet, herunder dem, der er fritaget for arbejde på grund af alder;
• I prioriteringen forbliver høj kvalifikation, viden, erfaring, forbedring af arbejdskraftens produktivitet;
• en pensionist har ret til en ekstraordinær ekstra ferie, svarende til 14 dage, men uden at betale en løn;
• hvis pensionisten ønsker at træde tilbage på eget initiativ, skal han ikke arbejde 2 uger.

Diskrimination efter alder er etableret da,når der ikke er enighed mellem arbejdsgiveren og medarbejderen pensioneret. I forskellige typer af konfliktløsning begge sider nødt til at tage en gensidig beslutning. For medarbejdere, pensionister bruge de samme retsregler som til alle andre.

Hvis en person ikke er en værdifuld underordnet, ikke har høje kvalifikationer og rig erfaring, så falder han under afskedigelsen sammen med de andre. Pensionsalderen fritages ikke for sådanne risici.

Loven

Reducering af personale i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks (ArbejdskraftKode). Artikel 78 angiver årsagerne til og begrundelsen for at opsige en ansættelsesaftale mellem parterne. Men der er det ikke skrevet, at med prioritetsreduktionen kan medarbejderens alder sættes.

Loven №79 «On Civil Service", ataldersgrænsen for offentlig tjeneste er 60 år, men denne periode kan forlænges til 65. Kun i ekstraordinære tilfælde stiger perioden til 70 år og derefter ved dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation. På grundlag af disse dokumenter reduceres pensionister med nedsættelse af personale.

Garantier for pensionister

Med personale nedskæringer, nogle medarbejderepensionsalderen i fremtiden kan have forrang under overførslen til andre ledige stillinger og specialiteter. Men denne regel gælder for medarbejdere, der har omtrent samme kvalifikationer eller specialitet med samme produktivitet.

Dette vedrører:

• handicappede veteraner;
• handicappede og bekæmpere.

Prioritet er for pensionister med 2 eller flereafhængige (børnebørn eller børn) og hvis en person er en, der arbejder i familien. Hvis en person har haft en professionel skade eller en kompleks sygdom i et tidligere arbejde, som ikke kan elimineres ved at overføre til andre stillinger og reduktion af personale, er han vigtigere end andre arbejdstagere.

Hvis en pensionist tidligere havde måttet rejsekvalifikation og derefter med en reduktion i medarbejderne vil han have fordele i forhold til andre medarbejdere på grund af høje færdigheder og produktivitet. Organisationens dokumenter og kontrakter kan angive prioriteter for overførsler og reduktion af personale.

Proceduren for reduktion

Der er en trin-for-trin instruktion om personale reduktion,som er fastsat i loven. Den bruges til almindelige medarbejdere og pensionister. Meddelelse om reduktion af personale sker to måneder før denne begivenhed. Arbejdsgiveren skal sende en advarsel om dette. RF Employment Center og fagforeningen er underrettet. Hvis reduktionen er massiv, bliver CP meddelt i tre måneder.

Reduktion af pensionister med personaleafbrudbegynder med udgivelsen af ​​chefen for ordren om udformningen af ​​Kommissionen. Hun beslutter, hvilken stilling der skal reducere antallet af medarbejdere. Det bestemmer også, hvilke medarbejdere der forbliver. Men dette stadium betragtes ikke som obligatorisk.

At der var en reduktion af pensionisterne afreduktion af personale, der oprettes en ordre, hvor medarbejdere af stillinger er faste, som vil blive fjernet fra personalelisten. Dokumentet identificerer organisationens detaljer, lederens fulde navn, dato for opsigelse af ansættelsesaftaler og anden vigtig information.

Senest 2 måneder, hver medarbejder, der falder indunder reduktion modtager en meddelelse om reduktion af personale. Meddelelsen fastsættes af medarbejderens underskrift. Hvis der af en eller anden grund ikke er nogen mulighed for at blive bekendt med dette, er et mærke placeret i dokumentet, der bekræfter afvisningen eller umuligheden af ​​at indhente oplysninger.

Reduktion af pensionister, personaleansatteforudsætter at alle medarbejdere tilbydes andre stillinger eller ledige stillinger, der kan flyttes i fremtiden. Det er vigtigt, at kvalifikationen passer til kvalifikationsarbejderen.

betalinger

Betalinger til pensionister med nedsættelse af personaleer fastsat i artikel 180 i LC RF. Beløbene skal svare til den gennemsnitlige indtjening. Den endelige arbejdsdag er betalt fratrædelsesgodtgørelse. Og inden for 2 måneder betales midlerne for ansættelsesperioden, men med CZN's afgørelse forlænges løbetid til 3 måneder. Fordel i at reducere medarbejdere på alle forskellige. Alt afhænger af den indkomne indkomst.

Således afskedigelse af en pensionist vedReduktionen af ​​personalet er stort set uændret i forhold til reduktionen af ​​almindelige arbejdstagere. Undtagelser gælder for visse kategorier af borgere (handicappede, stridende). At tvinge pensionisten til at gå af med vilje er ikke tilladt, ellers kan det føre til uønskede konsekvenser.

Afgangsvederlaget afhænger af den gennemsnitlige månedsløn for medarbejderen. Det beregnes i henhold til følgende standarder:

• 4-7 måneders ledighed - 75% af den gennemsnitlige indtjening;
• 4 efter ovennævnte periode - 60%;
• Den næste periode er 45%.

fordele

Forudsætninger og undtagelser gælder med reduktion. I mange kollektiver er der modtagere, som først og fremmest garanterer arbejdspladsen. Fordelene er nydt af borgere, der tilhører befolkningens socialt dårligt beskyttede lag, såvel som til personer, som har fortjeneste til Fædrelandet.

Følgende anses for privilegerede:

• deltagere i militære operationer i anden verdenskrig;
• handicappede veteraner fra Anden Verdenskrig og andre kampe;
• pensionister, der har forsørger under 18 år
• medarbejdere angivet i kollektive overenskomst som prioritet
• vogtere-pensionister, som er de eneste i familien, der bringer indkomst.

Disse borgere kan blive til arbejde selv medreduktion. Denne kategori omfatter privilegerede underordnede, der er blevet sendt til avanceret træning. Mens medarbejderen ikke er færdig med træningen, kan han ikke afskediges.

grunde

Redundans reduceres, når:

• reduktion af personaleenheder for en bestemt stilling
• fuldføre likvidation af posten.

Ved lov bør arbejdsgiveren ikke sige årsagerne til reduktionen. Men det er ønskeligt at bekræfte overskuddet af arbejdskraft.

Nedsættelse af personale og stillinger

Personalet på enhver virksomhed henviser til nummeretstillinger hos firmaet. Reduktion udføres af grunde, som ikke afhænger af ledelsen. I denne situation bør der dog anvendes normer for reduktion af personale i RF TC. I visse situationer indebærer denne procedure ikke afskedigelse, men kun omfordeling af antallet af ansatte.

Reduktion af stillinger - fjernelse af dem fra personalelisten. Der udarbejdes en ny tidsplan, hvor der ikke er nogen tidligere stillinger. Reduktion af pensionister udføres på standard grund.

sikkerhedsforanstaltninger

Loven giver garantier for demmedarbejdere, der tabte indtægter. De får tid til at finde et nyt job. Arbejdsgiveren kan tilbyde at tage et ledigt sted, hvis det er. Hvis firmaet har flere filialer, kan lederen tilbyde arbejde i en af ​​dem, hvis der er en.

Appel til retten

Efter afskedigelse om reduktion, der udstedesdokumenteret, kan medarbejderen indgive en dragt inden for en måned for retten til at anke afgørelsen. Det skal tages i betragtning, at retten ikke altid returnerer sagsøgeren til stillingen.

Retten afviser ofte påstanden, hvis den førstnævntemedarbejderen er ikke medtaget i kategorien med sikkerhedsgarantier, og reduktionsproceduren udføres lovligt. Ordlyden af ​​afskedigelsesoversigten, som er opført i arbejdsrekordet, kan ændres. Retten giver betalinger til medarbejderne i den gennemsnitlige indkomst.

Arbejdsgiveren skal fremlægge bevis for lovligheden af ​​opsigelsen af ​​kontrakten:

• gamle og nye tidsplan i form af T-3;
• Personlige sagsmapper
• skriftligt afslag på en person, der afskediges fra overgangen til en ny stilling.

Reduktion af arbejdstagere, herunder pensionister, skal udføres i overensstemmelse med lovens normer. Hvis nogen handlinger modsiger dem, så er det muligt at løse sagen for retten. Denne ret er fastsat i loven.