Redundans: Betalinger. Afgangsvederlag

At optimere antallet af medarbejderearbejdsgivere anvender et værktøj som personale reduktion. Betalinger, der modtages af lejesoldater i løbet af og efter aftalens ophør, giver dem økonomisk under efterfølgende ansættelse. For at undgå krænkelse af arbejdstagernes rettigheder er det vigtigt at nøjagtigt beregne mængden af ​​overførte midler. Denne artikel vil medvirke til at ordentligt organisere medarbejderreduktioner til lederen af ​​virksomheden og medarbejderne - for at beskytte deres interesser.

Konceptet af

Under krisen en betydelig omorganiseringlikvidation og konkurs, er selskabet tvunget til at ændre antallet af ansatte. Formelt kaldes denne procedure "personale reduktion". Betalinger, som en afskediget medarbejder måtte kræve, er udformet til at beskytte arbejdstagernes rettigheder, for at give dem den efterfølgende beskæftigelsesperiode. Arbejdsgiveren kan ikke nægte den nedsatte person til at stille sådanne midler til rådighed - ukorrekt beregning af beløb eller modvilje mod at opfylde sine opgaver til finansiel støtte fra lejesoldater kan få dem til at anmode om retten.

Trods det faktum, at overordnede gav fridagengodtgørelser og lønninger er nedsættelsen af ​​visse personer forbudt. Dette gælder for socialt sårbare grupper af mennesker, der står over for visse vanskeligheder under deres beskæftigelse.

grunde

Lovgivningen i Den Russiske Føderation kræver ikke, at arbejdsgiveren harklare begrundelser for at nedskære personale. Betalinger, som medarbejderne modtager på denne måde at afslutte ansættelseskontrakten, beskytter deres rettigheder og opretholder deres finansielle stilling.

Ifølge retten praksis, arbejdsgiverenDet er tilladt at omorganisere statens struktur, tidsplanen for aktiviteter, vælge personale, ændre antallet af medarbejdere efter eget valg. Det kan således forbedre effektiviteten af ​​produktionen, gøre ledelsen af ​​virksomheden mere effektiv og rationel. En obligatorisk betingelse i dette tilfælde er umuligheden af ​​at krænke medarbejdernes rettigheder, der er fastsat af den russiske TC.

Trin af reduktion

Reduktionen i antallet af ansatte udføres i henhold til visse regler:

1. Arbejdsgiveren udsteder en ordre om at ændre beløbetmedarbejdere eller personale. Dokumentet skal indeholde oplysninger om de stillinger, der er genstand for reduktion, tidspunktet for opsigelsen af ​​kontrakten og de personer, der er ansvarlige for processen med at udelukke medarbejdere.
2. Samling og levering af lejesoldater anmeldelse, hvorAlle nødvendige oplysninger om afskedigelsesproceduren bør angives. Samtidig skal overførslen af ​​dokumentet til medarbejderen ske senest 2 måneder før datoen for udelukkelsen. Samtidig skal sidstnævnte efterlade en underskrift, der bekræfter, at han er bekendt med teksten i meddelelsen.
3. Den person, der skæres, skal tilbydes en andenstilling, hvis arbejdsgiveren eller andre virksomheder med hvem han har underskrevet kollektive overenskomst, er der ledige pladser, der er egnede til kvalifikationschefen. Denne fase er obligatorisk, da i tilfælde af manglende opfyldelse af denne betingelse anses opsigelsen af ​​kontrakten ulovlig.
4. Et par måneder før afskedigelsesprocessenAt informere Center for beskæftigelse og fagforening om den planlagte reduktion. For CZ er det nødvendigt at udarbejde en anmeldelse, som skal indeholde følgende oplysninger: stillinger og krav til medarbejdere, betalingsbetingelser for deres aktiviteter.
5. Arbejdsgiveren er endvidere forpligtet til at udstede ordrer tilAfskedigelsen af ​​visse medarbejdere, der faldt under reduktionen af ​​personale. Betalinger skal betales inden udløbet af de frister, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation. Lernehaverne modtager en arbejdsrekord med en tilsvarende post.

I hvilke tilfælde er reduktionen umulig?

Med nogle grupper af mennesker at bryde kontrakten i færd med at ændre antallet af ansatte i staten er det umuligt. Disse omfatter:

• medarbejdere opholder sig på tidspunktet for reduktion på ferie
• lejesoldater, der er anerkendt som handicappede i deres afskedigelsesperiode
• gravide kvinder;
• Mødre af børn under tre år;
• Kvinder, der alene håndterer et barn under 14 år eller en handicappet under 18 år
• borgere, der strækker de ovennævnte børn, der ikke har en mor.

Forkøbsretten til at blive på arbejde

Før du sender en meddelelse til medarbejderen,Det er nødvendigt at finde ud af, om han er med i kategorien af ​​personer, der kan forblive i deres sted i første omgang. En sådan konkurrence forekommer i tilfælde af, at flere personer i en lignende stilling risikerer at blive nedsat. I dette tilfælde har de, som har den højeste kvalifikation og produktivitet, den fordel. Hvis medarbejderne i disse indikatorer er ens, forbliver først og fremmest stillingen:

• en medarbejder, der er afhængig af to eller flere handicappede familiemedlemmer
• medarbejder, den eneste i hans familie, der modtager indkomst;
• invalider fra anden verdenskrig og militære operationer til forsvar for Fædrelandet;
• lejesoldater, der i øjeblikket opgraderer deres kvalifikationer
• Personer, der blev lemlæstede under deres embedsperiode.

Når der er en reduktion i personaletdette er endnu ikke blevet overført), kan afskedigede arbejdstagere fremlægge bevis for, at de havde højere kvalifikationer eller produktivitet af arbejdskraft, hvilket resulterer i, at overtrædelsen af ​​kontrakten vil blive betragtet som ulovlig.

Medlemmer af fagforeningen

Afskedigelse med personale reduktion, betalingindtjening og fratrædelsesgodtgørelse er mulig, uanset om fagforeningen har givet sit samtykke. Dette gælder ikke i tilfælde, hvor medarbejdere, med hvem arbejdsgivere ønsker at opsige en kontrakt, er i sine kollegiale organer og strukturelle enheder (butiksgulv og derover), der kombinerer denne aktivitet med det primære arbejdssted.

I sådanne tilfælde skal du få tilladelse frafagforening for afskedigelse af disse personer. Hvis en arbejdsgiver har nedsat en sådan medarbejder uden at tillade organisationen, kan en person vende tilbage til kontoret ved at anmode herom.

Funktioner af reduktionen af ​​nogle personer

Den frivillige afskedigelse af en medarbejder, der ikke har nåetalder 18 år, er ikke tilladt i lovgivningen i Den Russiske Føderation. For at opsige ansættelseskontrakten med sådanne personer er det nødvendigt at opnå en aftale fra Kommissionen om mindreåriges og arbejdstilsynets anliggender. Som en undtagelse er der tilfælde, hvor et selskab er afviklet, eller en iværksætter holder op med at arbejde helt og holdent for hele holdet.

Når der er en reduktion i personale, betalingerpensionister har nogle funktioner. Afskedigelsesproceduren ændres ikke og udføres af generelle grunde, det vil sige at de ikke altid har ret til ydelser, samtidig med at de bevares. Der er dog nogle forskelle med hensyn til betalingen for reduktionen af ​​medarbejderne i denne kategori. Hvis en pensionist er i tide til at ansøge om ansættelsestjenesten, kan han modtage midler for ikke to, men tre måneder.

Udførelse af dokumenter

Under ændringen i antallet af lejesoldater bør organisationens leder udarbejde følgende papirer:

• for at reducere
• Meddelelse til beskæftigelsescenter og fagforening;
• indberetninger til medarbejdere.

Dokumenter kan ikke underskrives af andre.mennesker, undtagen som arbejdsgiver, medmindre han uddelegerede den relevante myndighed til en tredjepart. I dette tilfælde er det nødvendigt at bekræfte sin ret til at afskedige medarbejdere ved fuldmagt eller andre dokumenter. I henhold til de gældende regler kan betalinger med reduktion af personale (2015-2016) dog foretages af en revisor eller en anden person.

Kontrakten kan annulleres om to månederefter at medarbejderen er blevet underrettet. Med medarbejderens samtykke er tidlig afskedigelse mulig med reduktion af personale. Betalinger foretages senest på forfaldsdagen. Denne periode er forskellig for forskellige typer sikkerhed. Mercenaries har ret til at modtage kopier af alle ovennævnte dokumenter.

Afgangsvederlag

Betalinger for at reducere antallet af ansatte inkludererselv fratrædelsesgodtgørelse. Beløbet af dette beløb kan ikke være mindre end en lejesolders gennemsnitlige indtjening i løbet af en måned med arbejdskraft. Ikke desto mindre kan nyligt beskrevne betalinger forhøjes, hvis der f.eks. I ansættelseskontrakten er en situation, hvor der sker nedsættelse af medarbejderne, særskilt angivet.

Betaling af fratrædelsesgodtgørelse foretages umiddelbart efter kontraktens afslutning. For korrekt beregning af beløbet skal arbejdsgiveren anvende den relevante bestemmelse godkendt af regeringen (nr. 922).

Hvilke andre betalinger til reduktionen af ​​staten 2015-2016. kan påberåbes

For en person, der falder under reduktion af personale, betalingerInkluder også indtjening på tidspunktet for ansættelsen. Denne periode kan ikke vare mere end to eller i nogle tilfælde tre måneder. Nogle grupper af personer, der ansøger inden for to uger fra afskedigelsesdagen til ansættelsescentret, kan anmode om en forhøjelse af perioden for udstedelse af midler.

Umiddelbart efter opsigelsen af ​​kontraktenudbetalingen af ​​godtgørelsen for medarbejdernes nedsættelse og indtjening for ansættelsesperioden for den kommende måned. De næste 60 dage søger en person et nyt job. Først efter udløbet af denne periode kan han anmode myndighederne om at modtage løn for den anden måned af ansættelsen. Hvis en person f.eks. Optager en ny stilling i en uge, modtager den kun midler for den angivne periode. I tilfælde af at en person har fået tilladelse til tre måneders ansættelse, skal han efter denne periode tage et certifikat fra arbejdspladsen og give det til arbejdsgiveren.

Personlig indkomstskat og samlet social skat

Ifølge skattelovgivningen,Reduktionen af ​​personale er ikke genstand for personlig indkomstskat og forenet social skat. Dette gælder også for lønnen, som en lejesoldat modtager i to eller tre måneder på ansættelsestidspunktet.

Ikke desto mindre gælder dette ikke på alle måder,overført til en person, der faldt under reduktionen af ​​personale. Labour Code (fratrædelsesgodtgørelse, s. 178) giver mulighed for at øge størrelsen af ​​den resulterende beløb. I dette tilfælde er yderligere midler og kompensationer skattepligtige.

Andre betalinger

Ofte konsulenter, der taler om hvilkebetalinger med personalenedskæringer er berettiget til at modtage arbejdstagere, glem de midler, som medarbejdere kan kræve, uanset årsagen til kontraktens opsigelse. Disse omfatter løn og kompensation for ubrugte feriedage.

Dette beløb beregnes individuelt,i forhold til udarbejdelsesperioden. I gennemsnit har medarbejderen ret til 28 dages orlov pr. År. En person kan modtage kompensation for hver hviledag, som han ikke brugte. Desuden modtager medarbejderen løn for hele hans arbejde.

Hvis en person afskediges på forhånd (inden udløbet af 2 måneder efter modtagelsen af ​​meddelelsen), kan han finde ud af arbejdsgiveren, hvilke betalinger han har haft i forbindelse med nedsættelsen af ​​personale som kompensation.

Genindførelse af stillinger

Der er tilfælde, hvor arbejdsgivere med viljeerklære en nedsættelse for at afskedige en medarbejder uden eksistensen af ​​begrundelser i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation. I sådanne tilfælde fjerner de stillingen, og genindtræder den igen ved at ansætte en anden person. Sådanne handlinger betragtes som ulovlige og kan udfordres i retten, og reduktionen erklæres fiktiv. For at beskytte sig selv går arbejdsgiverne ikke ind i det relevante indlæg i tidsplanen i tre måneder, men det er tilrådeligt at vente en længere periode for at være sikker.