Optag i ansættelsesoversigten for opsigelsen

Hoveddokumentet afspejler perioderneErhvervsaktivitet hos en person er en arbejdsrekord. Dette er et officielt dokument, som den nyuddannede medarbejder skal fremlægge for arbejdsgiveren. Baseret på oplysningerne i projektmappen udføres beregningen af ​​længden af ​​tjenesten.

Seksogtreds artikel i LC RF pålæggerArbejdsgiveren er forpligtet til at føre journaler for hver medarbejder, hvis den periode, hvor hans erhvervsmæssige aktivitet i denne organisation er oversteget fem dage. En sådan konto opretholdes i individuelle arbejdsbøger. De gør følgende poster:

- ved adgang til permanent grundarbejde

- ved ansættelse af deltidsjob (hvis der er en medarbejders ønske)

- om at acceptere en overførsel

- i tjenesteperioden

- om studietid i skoler eller på kurser for at opgradere kvalifikationsniveau eller personaletræning

- ved ansættelseens ophør

- om ulovlig retsforfølgning i henhold til Den Russiske Føderations straffelov.

En rekord i ansættelsesbogen om afskedigelse, optagelse tilarbejde mv bør gøres uden nedskæringer, pænt. Pennen bruges med lys og vandtæt blæk. Det er tilladt at bruge lilla, blå, sorte stænger. Posten i ansættelsesbogen om afskedigelse er foretaget på den sidste dag i ansættelsesaftalen, baseret på den relevante ordre.

Der er en instruktion, som er et tillæg nr. 1til bekendtgørelse fra arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 69 af 10.10.2003. Der gives vejledning i udfyldning af individuelle dokumenter, der afspejler faglige perioder. Ifølge denne instruktion er en rekord i ansættelsesjournalen lavet med følgende ordre:

- i den første kolonne sættes nummeret på posten i orden

- Den anden kolonne afspejler datoen for opsigelse af ansættelsesaftalen

- i det tredje er årsagen til afskedigelsen registreret

- Den fjerde kolonne er beregnet til at indikerenavnet på det dokument, på grundlag af hvilket denne rekord blev foretaget (ordre, beslutning, rækkefølge) samt datoen for underskrivelsen og registreringsnummeret.

Hvis aftalen med arbejdsgiveren slutter dende grunde, der er fastsat i artiklen syvfjerdsende af RF LC, er posten i arbejdsrekordet om afskedigelse lavet med henvisning til linket, der peger på et bestemt punkt i den nævnte artikel.

Der er tilfælde, hvor ansættelseskontraktenpå arbejdsgiverens anmodning. I tilfælde af sådanne situationer er en rekord af afskedigelse i arbejdsbogen lavet med angivelse af den relevante bestemmelse i LC RF's artikel 81 eller med henvisning til andre grunde, der er fastsat i lovgivningsmæssige retsakter.

Instruktioner fastsætter tilfælde ved opsigelseansættelsesaftale sker af grunde, som ikke afhænger af parternes vilje. I sådanne situationer indeholder optegnelsen i arbejdstidsskriftet en henvisning til en bestemt bestemmelse i den 88. LC RF-artikel.

Når ansættelseskontrakten opsiges i tilfælde af tilgængelighedyderligere grunde, der er fastsat i lovgivningsmæssige retsakter, er slutningen af ​​arbejdstiden på den givne virksomhed fastsat med angivelse af dette normative juridiske dokument.

Ansættelseskontrakten kan opsiges afÅrsagerne til at tilvejebringe en bestemt form for ydelser eller fordele. I disse tilfælde skal afskedigelsesoversigten indeholde specifikke instruktioner af disse grunde.

Hvis en medarbejder overføres til en anden arbejdspladstil en anden organisation, skal den tredje sektionsdiagram, som indeholder oplysninger om arbejdet, afspejle proceduren for gennemførelsen af ​​denne proces (med samtykke fra personen eller på hans anmodning).

Alle poster, der er indtastet i arbejdetbog under arbejdsperioden i organisationen, skal være certificeret af underskriften af ​​arbejdsgiveren eller den ansvarlige for opretholdelse af dette dokument og forseglet af organisationens segl.

</ p>