Hvad truer for krænkelse af arbejdsdisciplin

Sæt med regler fastsat i institutioneneller hos virksomheden, som regulerer arbejdsordenen, er obligatorisk for alle medarbejdere. Manglende overholdelse af disse regler er en overtrædelse af arbejdsdisciplin, hvilket indebærer straf.

Opfyldelsen af ​​alle de nødvendige krav, der er fastlagt i kontrakten, er en integreret del af virksomhedens normale og målte drift.

Hver medarbejder bliver bekendt på arbejdemed interne regler, pligter og rettigheder. De sagde klart, at medarbejderen skal komme til virksomheden på et bestemt tidspunkt, overholde arbejdsordningen, ikke forlade arbejdspladsen tidligt. Han skal også bruge sin arbejdstid med fordel for årsagen. For manglende overholdelse af disse regler kan en medarbejder i en virksomhed påberåbes for at krænke arbejdsdisciplin eller anvende en strengere straf.

Overtrædelser af denne art omfatterulovlig handling eller omvendt passivitet, når medarbejderens fejl er åbenlys og ikke giver anledning til tvivl, er det ligegyldigt i hvilken form det udtrykkes. Dette kan være forsætlig eller ikke-forsætlig skade på ejendom, forsømmelighed, skødesløs håndtering af udstyr.

Overtrædelsen af ​​arbejdsdisciplin kan også udtrykkes ved at forsømme reglerne for brandsikkerhed og regler for drift af tekniske midler.

Hvis medarbejderen nægter at gøre dette eller detarbejde, hvis konsekvenser kan have negativ indvirkning på ham eller på folkene omkring ham, kan han ikke straffes eller straffes. Forvaltningen af ​​virksomheden eller personer, der er bemyndiget til at repræsentere den, har heller ikke ret til at straffe en medarbejder eller ansatte på grund af deres afslag på arbejde, hvilket er forbudt i henhold til arbejdsmarkedslovgivningen.

Med antagelse af overtrædelser af medarbejderen,Arbejdsgiveren kan ikke blot erklære en straf på grundlag af en handling. Medarbejderen skal skrive en forklarende note. Først efter det vil skylden blive anerkendt af ham, og dermed genopretning eller afskedigelse for krænkelse af arbejdsdisciplin.

Hvilke kriterier spiller en vigtig rolle i at reprimandere eller afvise?

• Manglende medarbejder til at udføre deres opgaver uden god grund, hvis dette ikke er første gang, og han har en straf for en lignende overtrædelse.
• En grov overtrædelse af arbejdstagerens regler i arbejdsplanen eller arbejdsprocessen, selv om dette skete for første gang.

Ved afskedigelse for krænkelse af arbejdsdisciplin antages sådanne fejl ofte:

• Vilkårene for den pålagte straf, eller dens ulovlige pålæggelse, udløbet.
• Hvis det er en mindre arbejdstager, og der er intet samtykke fra Rostrudinspektsiya til afskedigelse.

Afskedigelse af en medarbejder kan forekomme for overtrædelseArbejdsdisciplin under følgende omstændigheder: Manglen på en gyldig grund, ikke fjernelsen af ​​den tidligere straf på tidspunktet for den gentagne overtrædelse. Denne genopretning har en legitim grund, der er en forklaring på den handling, der er angivet på papir.

Afskedigelsen af ​​en medarbejder er en afskærmningdisciplinær, så det skal passere alle de regler, der er fastsat i artikel 193 i Ruslands Labour Code. Inden proceduren for afskedigelse af en medarbejder videreføres, skal en forklaring nødvendigvis ske skriftligt. I tilfælde af afslag på at skrive en forklaring skal der i nærværelse af 2-3 personer udfærdiges en handling, hvori den er fastlagt. Derefter udstedes ordren om afskedigelse, som den afdøde medarbejder skal være bekendt med samme dag.

Hvis medarbejderen nægtede at underskrive ordren, så bliver der igen udarbejdet en handling, hvor den afspejles. Og først så bliver der lavet en notat i ansættelsesbogen om afskedigelse.