Hver arbejdstager i Rusland hararbejdsbog. Ifølge Labour Code er et dokument, der bekræfter medarbejderen oplevelse, hvor registreres data på positioner, om den periode arbejdet i de grunde, som en borger er affyret.
Ordren for registrering af arbejdsbøger
Registrering af arbejdsbøger udføres af arbejdsgiveren. Ved indsejling på arbejdspladsen er hver medarbejder forpligtet til at levere en arbejdsrekord. Arbejdsgiverens pligt - efter 5 dage fra begyndelsen af arbejdet til at lave den første rekord af hvornår og til hvilken stilling personen accepteres. Hvis arbejdet ikke er grundlæggende, men i kombination, kan der efter anmodning fra deltidsansatte også optages. Registrering af arbejdsbøger for første gang til arbejde udføres i medarbejderens tilstedeværelse. Medarbejderen tegn på første side, der sikrer ægtheden af posterne. Desuden er hans data certificeret af organisationens segl og de ansvarlige persons underskrifter. I tilfælde af tab af arbejdsarkivet skal den person, der kommer ind i arbejdet, ansøge om et nyt dokument. For ikke at miste erfaringen fra det foregående arbejde, skal han huske alle arbejdssteder indtil dette punkt og forsøge at genoprette alle poster. Efter registreringen af ansøgningen om ansættelse påtager arbejdsgiver sig ansvaret for opbevaring af arbejdsbøger. Ofte for forskellige organisationer, skal du give en kopi af dette dokument, f.eks. Når du modtager et udenlandsk pas. I sådanne tilfælde skal medarbejderen inden 3 dage give en kopi af dette dokument, der er certificeret af organisationens segl og underskrift af den ansvarlige.
Indgangsordre
Registrering af arbejdsbøger skal foretagesstrengt i overensstemmelse med arbejdskodeksens krav. I formuleringen af formuleringer er det nødvendigt at angive artiklerne i TC, deres dele og afsnit. Grundlaget for optagelser i arbejdsbogen er dokumenter - ordrer, hovedordrer. Records om overførsel til et andet job og incitamenter skal indsendes senest 6 dage efter offentliggørelsen af det officielle dokument (ordre eller ordre). Bekendtgørelsen om afskedigelse foretages altid på afskedigelsesdagen. Med hver indgang er en medarbejder forpligtet til
under underskriften. Signaturen sættes i et personligt kort, der indgås for hver medarbejder. Fyldning af arbejdsbøger er tildelt en særlig tjeneste i organisationen. Normalt er dette personaleafdelingen i store organisationer, men i små virksomheder bruges regnskabsbøgerne til at registrere arbejdsbøger. Hvis ansættelseskontrakten opsiges af en eller anden grund, skal medarbejderen returnere arbejdsbogen på den sidste arbejdsdag. Hvis der ikke er en sådan mulighed, skal arbejdsgiveren med postmeddelelse sende til medarbejderen, at han skal hente arbejdsbogen. Hvis der ikke foreligger en sådan meddelelse, kan arbejdsgiveren straffe for at forsinke udstedelsen af arbejdsbogen i form af en bøde eller være forpligtet til at betale lønmodtageren den uaflønnede indtjening for forsinkelsens dage (artikel 234 i Den Russiske Føderations Labour Code).</ p>
