Hvordan ansøger du om et deltidsjob? Optagelse i arbejdsbogen i kombination: prøve

Arbejdsaktivitet - en integreret del af livetenhver borger De fleste mennesker arbejder ikke kun, men kombinerer også flere opgaver på samme tid. Denne tilgang kaldes deltidsarbejde. Det er ikke forbudt ved lov. På trods af at deltid ikke er obligatorisk, skal det på en eller anden måde dokumenteres. Hvor præcist? En bestemt opgave er lavet i arbejdsbogen i kombination (prøven vil blive præsenteret senere). Og hvilke andre funktioner skal jeg vide? Er det nødvendigt at bringe "arbejde" for at kombinere flere arbejdspladser på en gang? Hvem har og har ingen rettigheder til sådant arbejde? Om alt dette videre. Faktisk er det ikke så svært at forstå alt.

Er arbejdsposten obligatorisk eller ej?

Det første spørgsmål, der interesserer mange: Er det vigtigt at optage et job i det relevante dokument? Trods alt tages der kun hensyn til posten til hovedjobbet. Er indlægget i arbejdsbogen obligatorisk deltid?

Overhovedet ikke. Nu er det ifølge loven ikke nødvendigt at medbringe arbejde til registrering af deltidsarbejde. Især når det kommer til at finde et job i et firma, hvor en borger arbejder løbende.

Hvad betyder dette? Underordnet bør selv bestemme spørgsmålet. I den forstand at han skulle afgøre, om det er nødvendigt at specificere yderligere arbejde. Men det samme er det bedre at lave den tilsvarende post i arbejdsbogen i kombination.

Uden hovedarbejdet

Der er en nuance, der skal tages i betragtning. Faktum er, at deltidsarbejde er et såkaldt ekstra arbejde. En borger kan ikke formalisere det, før han har et hovedsted for arbejdet.

Med andre ord skal der i arbejdsbogen værerekord af grundlæggende beskæftigelse. Hvis den er fraværende, har arbejdsgiveren ikke ret til at registrere en underordnet samtidig. Kun som den vigtigste medarbejder. Indgangen i arbejdsbogen om deltidsarbejde skal være mindst efter de relevante meddelelser om den grundlæggende beskæftigelse. Dette er obligatorisk.

Hvad nu hvis personen blev fyret fra hovedstedet? I dette tilfælde er normalt deltidsarbejde forbudt. Og det er omdannet til hovedstedet for arbejdet. Der er ikke noget overraskende i dette.

Hvor mange at kombinere

Hvilke andre funktioner skal overvejes? Nogle er interesserede i hvor mange gange du kan kombinere arbejde. Som praksis viser, er der ingen begrænsninger på dette problem. Borgerne kan finde arbejde for yderligere arbejde så mange gange, som de vil have.

Optag i arbejdsmappen om arbejde på(prøven vil blive præsenteret nedenfor) påvirker ikke beskæftigelsen på nogen måde. Ikke desto mindre tillader dets tilstedeværelse os fuldt ud at spore hvor og hvor længe personen har arbejdet.

Er det muligt at kombinere 2-3 værker? Ja. Og 4-5? Too. Det skal kun bemærkes, at hver arbejdsgiver har ret til at nægte ansættelse. Især hvis deltidsarbejde ikke er den første. I praksis har borgeren oftest det primære arbejdssted, og også 1 virksomhed tager deltidsjob.

Frist

Det eneste der skal være opmærksom på -dette er en tidsbegrænsning. Faktum er, at den russiske lovgivning fastsætter visse regler med hensyn til samtidighed. Som sådan er der ingen begrænsninger på antallet af job, der skal kombineres. Der er kun tidsrammer.

Hvad taler vi om? En rekord er lavet i arbejdsbogen, deltid eller ej - det er ikke så vigtigt. Meget mere alvorlig er erkendelsen af, at et sådant arbejde giver dig mulighed for at udføre jobopgaver i højst 4 timer om dagen. Og 16 om ugen. Det viser sig, at i tillæg til det grundlæggende arbejde er en person på hvert job berettiget til yderligere arbejde i den angivne tid. Det er mindre muligt, mere - nej.

Således betyder reelt deltidsarbejde normalt at have 1-2 sub-jobs. Det er simpelthen uvirkeligt. Og det er på grund af tidsbegrænsninger.

registrering

Hvordan ansøger du om et deltidsjob? Dette spørgsmål er også af interesse for mange. Det er trods alt ikke det vigtigste arbejde. Hvordan skal man være en arbejdsgiver? Hvordan bruger han sine underordnede til deltidsjob?

Det er meget enkelt. Denne type arbejde indebærer fuld formalisering af medarbejderen. Forskellen er på flere punkter - dette er varigheden af ​​udførelsen af ​​officielle opgaver samt kontrakten. I sidstnævnte angives i stedet for "rekruttering", "samtidig arbejde". Ellers er designet ikke anderledes end det grundlæggende arbejde.

Internt og eksternt

I Rusland findes der flere typer deltidsarbejde. En særlig rolle for posterne i projektmappen spiller ikke denne rolle. Men du skal vide om dem.

Faktum er, at der er en interndeltid og eksternt. I det første tilfælde gøres der normalt fejl i arbejdet om "arbejde" om yderligere aktiviteter - for at gøre det lettere for virksomhedsledere. Dette arbejde, der involverer kombinationen af ​​flere stillinger inden for en organisation.

Det andet tilfælde er ekstern kompatibilitet. Dette er et job i et andet firma for ekstra arbejde. Som det fremgår af praksis, kan det i denne situation være svært at lave en rekord i arbejdsbogen samtidig. En prøve af dette dokument vil blive præsenteret senere. Hovedproblemet er ikke formuleringen, men det faktum, at arbejdet skal opbevares på stedet for hovedarbejdet. Ikke alle arbejdsgivere vil give dette dokument til sin underordnede. Og det er trods det faktum, at chefen på anmodning er forpligtet til at udstede alle de ønskede personlige papirer til sine underordnede fra personlige filer.

Rettigheder på arbejdspladsen

Det er nødvendigt at tage hensyn til nogle få nuancer,vedrørende det studerede problem. Et direktørs arbejde i kombination eller i en anden stilling er en aktivitet, der er beskyttet af Den Russiske Føderations Arbejdslove. Hvilke rettigheder er der tilbage for en medarbejder, der kombinerer flere former for arbejde?

Uanset hvilken stilling, borgerne modtager overhovedetarbejder de samme privilegier. Det vil sige, en komplet social pakke bevares. Og på et fast arbejde, og på kombineret. Og overalt har medarbejderen ret til:

• frokostpause
• sygefravær;
• betalt ferie
• gratis træning;
• udbetaling af ydelser.

Med andre ordat blive opfattet med respekt for en underordnetes rettigheder på samme måde som hovedarbejdet. Den eneste undtagelse er en - hvis en borger vælger at arbejde uofficielt. I dette tilfælde er der ikke behov for at indgå en aftale eller lave en rekord i arbejdsbogen i kombination (prøven præsenteres).

Gradvis beskæftigelse

En anden nuance er en direkte beskrivelseansættelsesprocedurer for yderligere arbejde. Ikke alle arbejdsgivere forstår, hvordan man korrekt registrerer det næste underordnede. Det er allerede blevet sagt, at proceduren ikke adskiller sig fra indgåelsen af ​​en ansættelseskontrakt med de grundlæggende medarbejdere. Derfor kan du beskrive processen som følger:

1. Gennemføre et interview med en potentiel medarbejder.
2. Modtagelse af ansøgning om optagelse til deltidsarbejde.
3. Tilvejebringelse af en ramme for at gøre bekendt med normative handlinger og kollektive overenskomster, hvis nogen i selskabet.
4. Undertegnelse af aftalen i flere (to) kopier af ansættelsen, hvilket tyder på, at den underordnede vil kombinere arbejde.
5. Offentliggørelse af ordren for beskæftigelse.
6. Løsning af problemer i forbindelse med indtastningaktiviteter i projektmappen. Medarbejderen kan give dette dokument eller nægte at angive oplysninger om arbejde. Dette problem bør løses i løbet af en aftale mellem arbejdsgiveren og den underordnede.
7. Registrering af et personligt kort og medarbejderens personlige fil.

Det skal bemærkes, at arbejdsgiveren har en fuldRetten til at anmode en ny ansat om et certifikat fra hovedstedet for beskæftigelse, der henviser til den virkelige tilstedeværelse af hovedstedet for arbejdet. Ellers kan du nægte at arbejde. Når alt kommer til alt, kan du ikke lave et deltidsjob uden at have et grundlæggende job.

prøve

Men nu kan du overveje et illustrativt eksempeludfyldning af medarbejderens arbejdskort, der fungerer samtidigt på flere steder. For eksempel var hovedarbejdet arbejdet i den generelle direktør i kombination - en revisor. Overvej to muligheder - både internt arbejde og eksternt. Når alt kommer til alt, vil optagelserne i disse situationer afvige lidt fra hinanden. Ikke nødvendigvis skal de ligne udbydes, det er kun et af alternativene.

Hvordan korrekt at lave en rekord i arbejdsbogen i kombination? Prøven ser sådan ud:

• Den 27. august 2000 - blev generaladirektøren for virksomheden "Stoy Plus" ansat.
• 30.10.2000g. - blev accepteret som revisor for internt arbejde.
• 05.07.2010 - afskediget fra revisors stilling.

Hvis vi taler om beskæftigelse udenfordette eller det pågældende selskab, skal du være opmærksom på andre poster. Med den interne version af virksomhedens arbejdsgiver er det som regel ikke angivet. Ellers skal det foreskrives. Hvad ser posten i projektmappen ud? Prøven blev foreslået som følger:

• 04.12.2008 - ansat til stilling som chefmekaniker, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - tog stilling som systemadministrator til deltid, FE "Pahurdinov".

På samme måde kan du lave noter om andet og efterfølgende værker. Vigtigt: medarbejderen har ikke ret til at formalisere for et fuldtidsjob på flere steder.

I stedet for at afslutte

Nu er princippet om at deltage i deltidarbejdsbog. Denne operation er ikke obligatorisk, problemet er reguleret af en personlig aftale mellem chefen og den underordnede. I nogle tilfælde nægter borgerne ikke at medtage arbejde i projektmappen. Dette er deres personlige ret.

Det er vigtigt at huske at det vigtigste sted for arbejdeder kan kun være en. Og uden det er tillæget ikke muligt. Ansættelsen af ​​deltidsjob er ikke forskellig fra den sædvanlige indgåelse af en ansættelseskontrakt. Alle rettigheder og pligter for deltidsansatte forbliver nøjagtigt de samme som for hovedpersonalet.