Hvordan man skriver en erklæring om tilbagetrækning af ansøgningen om afskedigelse: prøve

Arbejdslovgivningen tillader en medarbejdertrække sin ansøgning om afskedigelse inden for to uger fra datoen for overførslen til organisationens leder. I så fald kan medarbejderen gøre det til enhver tid inden udløbet af den angivne periode. Hvis medarbejderen beslutter at trække sin ansøgning tilbage en dag før hans afskedigelse, kan chefen ikke gøre indsigelse mod ham. Ikke desto mindre kan situationen kompliceres af, at en anden person vil blive inviteret til sidstnævntes sted, som ikke kan nægtes beskæftigelse. I så fald er det umuligt at trække ansøgningen om afskedigelse tilbage. Få mere at vide om alt dette fra denne artikel.

Hvordan man compilerer

Hvordan man skriver en ansøgning om tilbagekaldelse af aAfskedigelsen, hvis stikprøve ikke er fastsat i arbejdsmarkedslovgivningen? Dette spørgsmål stilles af mange medarbejdere, som besluttede ikke at forlade stedet for deres officielle aktiviteter hos virksomheden. Så jeg skriver dette udsagn kan være i dine egne ord, så længe anmodningen kommer fra medarbejderen, var officiel og bekræftet ved sin underskrift. For eksempel kan tilbagekaldelsen af ​​ansøgningen om afskedigelse alene ske som følger:

Til lederen _________________ (firmaets navn)

__________________________________ (efternavn og initialer af hovedet)

Medarbejder _______________________ (angiv venligst personlige data)

stilling ___________________

Ansøgningsskema

Jeg anmoder om at trække min ansøgning om opsigelse på eget initiativ fra ____________ (angiv hvilken dato det blev skrevet) på grund af det faktum, at jeg besluttede at fortsætte med at arbejde i min stilling hos virksomheden.

Nummer ______________

Medarbejderens underskrift _______________

spidsfindigheder

Men før du overfører til afdelingenpersonel ansøgning om tilbagekaldelse af ansøgningen om afskedigelse, hvis stikprøve ikke er fastsat i nogen lovgivningsmæssig retsakt, skal det huskes, at lederen af ​​organisationen ikke må underskrive den. Dette er tilfældet, hvis en anden person er blevet inviteret til ledig stilling skriftligt, som ikke kan nægtes ansættelse i henhold til loven. Med andre ord, hvis en borger blev inviteret til stillingen i en organisation i overførselsordren, og fra hans firma har han allerede trukket sig tilbage, så har hovedet ikke ret til ikke at ansætte ham.

Her er det et spørgsmål om arbejdsgiverens pligt at ansætte en ny person til ledig plads til en medarbejder efter en periode på to uger er udløbet.

Hvad skal jeg vide mere?

Mange arbejdstagere ønsker at fuldføre deres arbejdeforhold til hovedet, når de går på ferie. Men hvad skal du vide i denne sag? Således forbyder loven ikke en medarbejder at gå på ferie med efterfølgende afskedigelse. Tilbagekaldelsen af ​​ansøgningen om opsigelse af serviceforholdet kan overføres af medarbejderen til lederen først inden forrejsedagen. Fordi efter at have forladt en sådan mulighed, vil medarbejderen ikke længere have.

Ifølge normerne for TC

De fleste ledere ernår man kan afskedige en medarbejder, der skrev en erklæring om sin egen fri vilje. Således er underordnet forpligtet til at underrette sin overordnede om hensigten om at afslutte tjenesteforbindelserne fjorten dage før (medmindre en anden periode er fastsat ved lovens normer). Denne tidsperiode begynder at blive beregnet fra dagen efter, at chefen eller hans sekretær accepterede ansøgningen fra medarbejderen.

Hvordan det virker

Lovgiveren regulerer ikke i hvilken formmedarbejderen skal underrette hovedet om, at han ikke har til hensigt at forlade virksomheden og ønsker at trække sin ansøgning tilbage. Ikke desto mindre er det bedst at gøre dette skriftligt. Ansøgningen om tilbagekaldelse af ansøgningen om afskedigelse, hvis stikprøve ikke er i enhver organisation, kan medarbejderen selv udarbejde.

Efter udarbejdelsen af ​​dokumentet skal det tilskrivesdirekte til chefen selv eller gennem en sekretær. Det er bedst at gå på kontoret til hovedet personligt og forklare situationen. Det sker trods alt, at en person blussede op og skrev en opsigelseserklæring og derefter ændrede sig om at forlade virksomheden.

Du kan fortælle lederen om dit ønske om at blive på arbejde ved blot at sende en besked til organisationens email. Kun her er der ingen garanti for, at chefen vil læse den.

nuancer

Det vigtigste er at huske hver medarbejder,der besluttede at blive på sin arbejdsplads, så skal du skrive inden udløbet af en periode på to uger for at trække ansøgningen om afskedigelse tilbage. En prøve af dette dokument kan se sådan ud:

Til hovedet _______________ (firmaets navn)

__________________________ (til hvem er det nødvendigt at specificere dataene)

fra medarbejderen __________________

stilling __________________

Ansøgningsskema

På grund af det faktum, at jeg har ændret omstændighederne, jeg trække opgørelse af fratræden indgivet af mig _____________ (skriv et tal).

Årsag: Del 4 i artikel 80 i LC.

Dato ______________

Underskrift underordnet ______________

Hvad er situationerne

Lederen skal være forberedt på alting. Nogle gange skal du selv annullere den tidligere underskrevne ordre. Og dette på trods af det faktum, at det blev udstedt på den sidste dag i en persons officielle aktivitet på grundlag af hans opsigelseserklæring på eget initiativ. Medarbejderen har ret til at indgive tilbagetrækning af det dokument, der er indsendt tidligere, endda på den sidste dag i 2-ugersperioden. Således vil han kunne beskytte sine rettigheder som medarbejder.

Men hvordan man skal være en chef i tilfælde af at ordrenom opsigelse af arbejdsforhold med medarbejderen er allerede underskrevet? På baggrund af tilbagekaldelsen af ​​ansøgningen om afskedigelse udarbejder specialisten for personaleafdelingen en ny ordre om annullering af den tidligere udstedte. Kun på denne måde kan en underskrevet ordre annulleres. Dette er ordren.

Det skal også bemærkes, at ingen erklæringVed tilbagekaldelse af afskedigelsesordren, hvis prøve ikke er reguleret af lovens normer, er det ikke nødvendigt at skrive til medarbejderen. Det vil være overflødigt. Fordi medarbejderen har ret til kun at indgive en anmeldelse til sin opsigelseserklæring. Og lederen kan kun annullere ordren efter den nye ordre er udstedt og underskrevet af ham.

Yderligere oplysninger

I personaleafdelingen er forpligtet til at advare medarbejderen,at tilbagekaldelsen af ​​ansøgningen om afskedigelse af medarbejderen ikke kan tilbagekaldes. Det betyder, at hvis sidstnævnte igen besluttede at endelig afbryde serviceforholdet med virksomheden, skal han udarbejde et nyt dokument. I dette tilfælde tælles to uger fra tidspunktet for meddelelsen af ​​chefen om den forestående opsigelse af underordnede først.

effekter

De opstår ikke, hvis parterne i tjenestenrelationerne nøje overholdt den nuværende lovgivning. Ikke desto mindre sker det undertiden, at organisationens leder allerede har formået at afbrænde en medarbejder, der senere trak sin ansøgning tilbage. Hvad kan chefen gøre i dette tilfælde? Først og fremmest at genoprette en person på kontoret, og derefter betale ham tiden for tvungen fravær. Ellers undgår hovedet ikke retssager.

funktion

Som allerede nævnt, mange menneskerinteresseret i spørgsmålet om, hvordan man skriver en anmeldelse af ansøgningen om afskedigelse. Så for at gøre det meget enkelt. Det er muligt at inddrage personaleafdelingen en klargjort ansøgningsblok (hvis den endelig er) og skrive i henhold til den udarbejdede prøve. Eller arranger dokumentet selv. Her er det vigtigste at angive data fra lederen, medarbejderen selv og beskrive sin anmodning, sæt nummeret og signaturen.

Det er også værd at huske, at TC ikke ergiver i hvilken form der skal indsendes en tilbagekaldelsesansøgning for en underordnet afgang. Det betyder, at medarbejderen kan informere hovedet selv mundtligt om at ændre sin beslutning.

Hvis den underordnede er i god stand medledelsen af ​​organisationen, så kan direktøren selv blive bedt om at forblive på sin arbejdsplads. I de fleste tilfælde gør det det. Og for at den ansvarlige underordnede ikke skal forlade sit arbejde, tilbydes han en stigning i hans løn.

I praksis

Hvis chefen fast besluttede at slippe af medirriterende underordnet, så vil han helt sikkert gøre det. Oftest tvinger hovedet simpelthen en person til at skrive en opsigelseserklæring. Og selvom sidstnævnte trækker det tidligere indleverede dokument tilbage, er det usandsynligt, at han vil kunne beholde arbejdspladsen. Derfor er de fleste af de afskedigede medarbejdere, i strid med loven, simpelthen tvunget til at søge hjælp fra domstolene. Næsten i alle sådanne processer vinder sejren kun af en tidligere underordnet. I dette tilfælde har lederen af ​​organisationen ikke andet end at genoprette personen i sin stilling og betale midlerne til tvungen fravær.

Hvilke innovationer blev foreslået

Ikke så længe siden i statsdumaens stedfortræderedrøftet spørgsmålet om at yde yderligere garantier til de borgere, der besluttede at forlade virksomhederne på vilje. Essensen af ​​innovation har været at forbyde lederen af ​​virksomheden til at rekruttere en ny slave til det øjeblik, hvor en person, der har besluttet at træde tilbage på eget initiativ helt opfylder en periode på 2 uger og OFFICIALLYREGISTERED ikke alle relationer tjenester vil være færdig med det.

Ikke desto mindre blev dette projekt aldrig implementerettil livet. Selvom drøftelserne om dette spørgsmål varede længe nok, kom de deputerede dog til den konklusion, at de ville forlade den gamle retsstat. Tross alt skal lederen af ​​den udgående medarbejder finde en ny, kompetent og ansvarlig medarbejder, og det tager tid.