Ansøgning om erstatning af orlov. Art. 126 af LC RF

Mange borgere arbejder iarbejdskontrakt, foretrækker at erstatte en del af den planlagte ferie med monetær kompensation. Især i det tilfælde, hvor hvileperioden er lang nok. For at gøre dette skal underordnet indgive en ansøgning om erstatning for orloven og overføre den til hovedet eller til personaleafdelingen. Vent derefter på arbejdsgiverens beslutning. Udskiftning af en del af grundloven ved monetær kompensation kan kun udføres med samtykke fra hovedet.

Højdepunkter

Arbejdsloven giver mulighed for at erstatteEn del af grundloven ved monetær kompensation. Dette er kun muligt i tilfælde, hvor hvileperioden er lang nok. Dette ønske fra medarbejderen skal sikres skriftligt. Med andre ord skal en underordnet ansøge om erstatning for orlov. Så skal du overføre det til personaleafdelingen og vente på beslutningen fra virksomhedens leder. Udskiftningen af ​​en ekstra orlov i kontanter er sidstnævntes ret, og ikke en forpligtelse.

I serviceperioden

Arbejdskodeksens artikel 126 hedder detmedarbejderen kan udøve sin ret og bede hovedet om at erstatte den ekstra periode for hvile med en monetær belønning. Dette er kun muligt, hvis grundloven overstiger 28 dage. Desuden skal medarbejderen ansøge om at kompensere for orloven, sende den til sin vejleder og vente på sin beslutning. Her skal det også bemærkes, at det kan være både positivt og negativt.

Hvis medarbejderen ikke gik på ferie sidste år,overdraget ham til en ny arbejdstid og samtidig besluttede at tage en økonomisk kompensation fra hans side, skulle det samlede beløb overstige 28 dage for hver enkelt separat. Denne regel er fastsat i LC RF. Også her skal det bemærkes, at ansøgningen om kompensation for ferie kan skrives med egen hånd eller tage sin prøve i organisationens personaleafdeling.

Ikke tilladt

For nogle kategorier af underordnede, del udskiftningHovedorlov er ikke tilladt i loven. Denne regel gælder for kvinder, der venter på et barns udseende og underordnede, der ikke er atten år gamle. De nævnte personer bør hvile hele kontraktens løbetid. Derudover er det ikke tilladt at betale monetær kompensation for yderligere ferie til de borgere, hvis aktiviteter er forbundet med skadelige arbejdsvilkår. Den eneste undtagelse her er opsigelsen af ​​arbejdsaftalen.

registrering

På hvordan man skriver et krav om erstatningorlov, mener, at alle borgere, der besluttede at modtage en del af hviletiden penge belønning. Samtidig ved det ikke alle, at der ikke findes nogen model til udarbejdelse af den i lovgivningen. Derfor er en sådan erklæring udfærdiget af underordnede selv i en vilkårlig form, selvom det i nogle organisationer er muligt at tage en færdig form i personaleafdelingen. Det er sammensat som følger:

Ansøgning om godtgørelse af orlov (prøve):

Til direktøren ____________ (firmaets navn)

________________________ (hovedets navn)

fra medarbejderen _____________________________

stilling _________________________________

Ansøgningsskema

Jeg beder dig om at betale mig en monetær kompensation i stedet for en del af orloven for perioden fra _____ til ____ om året, hvilket er mere end 28 dage.

Årsag: bestemmelserne i artikel 126 i arbejdsloven.

Dato _______ Medarbejderens underskrift _______________ (transkript)

Derudover kan du i denne ansøgning angiveDet nøjagtige antal dage, som en borger ønsker at erstatte med en pengepræmie. Dette er nødvendigt i tilfælde, hvor yderligere orlov er ret lang. Desuden har medarbejderen ret til at bruge hele hvileperioden. Ansøgningen om erstatning for orlov, hvis prøve er fraværende i arbejdsloven, er i dette tilfælde ikke forpligtet til at skrive.

Når du forlader

Ved opsigelse af kontrakten med medarbejderenHovedet skal betale ham en pengepræmie for hele den uudnyttede hvileperiode. Så det siger kunst. 127 i arbejdsloven. Desuden kan der efter skriftlig ansøgning om underordnet ansættelse gives ham med yderligere opsigelse af ansættelseskontrakten. Bortset fra de situationer, hvor en person afskediges for ulovlige handlinger.

Ansøgning om erstatning for ubrugteAfskedigelse af medarbejderen kan ikke skrives, fordi arbejdsgiverens forpligtelse til betaling er angivet i artikel 127 i arbejdsloven. Skriftlig bekræftelse fra en underordnet her er ikke påkrævet.

Før opsigelsen kan medarbejderen skriftligtformular til at bede arbejdsgiveren om at give ham en ubrugt ferie, og derefter stoppede han med at arbejde sammen med ham. Selvom dette kun er tilladt, når en person ønsker at udføre serviceforholdet på eget initiativ.