Interview med manager: hvordan man opfører sig, spørgsmål og svar

Interview med hovedet - en af ​​de mestvigtige stadier, når man finder et job i en bestemt stilling. Det sker ofte, at uberedte mennesker fejler undersøgelsen eller opfører sig ikke helt korrekt, fordi de ikke rekrutteres. Så hvordan opfører du sig korrekt, og hvad er svaret på interviewet? Lad os forstå.

5 grundlæggende fejl

Først og fremmest begynder med 5 store fejl,som næsten alle kandidater indrømmer under interviewet med hovedet. Ved første øjekast kan disse ting ikke virke så betydelige, men i sidste ende spiller de en ret vigtig rolle.

Rolig, kun rolig

Den første og mest almindelige fejl på nogeninterview med hovedet - spænding. Generelt bekymre sig for en person i visse situationer - det er helt normalt, men ikke i dette tilfælde. Spænding er en af ​​de farligste fjender i ethvert interview. Selv hvis det udfyldte ansøgningsskema og et rigt CV vil være på den side af ansøgeren, usikkerhed i hans stemme skælvede, sved, flakkende øjne, og så videre. E., Vil spille tydeligvis ikke gode kandidater.

Her er et simpelt eksempel på hvordanarbejde for at opføre sig i et interview. Stemmen er klar og sikker, sindet er fokuseret, adfærd er rolig, hænderne "danser ikke" rundt, men vigtigst af alt - fraværet af frygt. Hvis du overholder denne adfærd, så bliver der ingen spænding. Hvad angår følelsen af ​​frygt, så er alting simpelt. Vær ikke bange for, at den person, der tager dig i interviewet, har en lederskabsposition, for først og fremmest er han den samme person som dig. Vi har ikke en følelse af frygt i butikkerne før sælgerne, før bankens medarbejdere eller i caféen før tjenerne, så hvorfor være bange for lederen?

Og endnu et vigtigt punkt. Nogle mennesker før interviewet kommer til at tænke på en "forbløffende" ide, som formodentlig er designet til at hjælpe med spænding og erfaring - modtagelse af beroligende. At gøre dette er stærkt modløs. Hovedet og sindet skal være yderst klart for klart at tage al information og besvare spørgsmålene korrekt, og de beroligende midler tillader ikke, at dette gøres fuldt ud.

Jeg ved alt, jeg kan gøre alt

Den næst mest almindelige fejl medinterview med lederen - en overdreven tillid til dig selv og dine evner. Det ser ud til at dette kan være forkert? Det er simpelt. Alt for arrogant en kandidat, som regel bringer en smule overdrevne krav, for eksempel, at lønnen ikke er i 30000 RBL., Og 60000 Selvfølgelig intet galt med sådan et ønske er ikke, men hvis vi taler om specifikke job med særlige betingelser, så bede om mere, især på forhandlingsstadiet, er simpelthen dumt.

Derudover starter sådanne mennesker ofteliste store lister over, hvad de ved og kan gøre, endda lidt fornemme det - for større effekt, så at sige. Naturligvis vil hovedet have et helt logisk spørgsmål, de siger, hvorfor er en person med sådan en track record og viden er stadig uden arbejde? Svaret er kendt af begge parter, men arbejdsgiveren holder simpelthen uden at blive sin stemme, og ansøgeren vil sige, at indtil denne tid var der ikke interessante forslag.

På en eller anden måde må du ikke overvurdere dig selv og især ligge, selv lidt. Du skal altid forblive dig selv og svare så åbent som muligt.

Alle dragter

Den tredje mest almindelige fejl medInterview med manager er en komplet aftale med alt og endnu mere. Dette refererer til, hvornår kandidaten er enig med alt, hvad arbejdsgiveren siger, samt lidt undervurderer deres krav i håb om, at dette vil spille i hænderne. Skylden for alt dette er en veletableret stereotype, som ledere altid skal svare på, hvad de vil høre.

Dette er en ekstremt forkert opgørelse, især ii interviewet. Enighed helt med alt, hvad der står "master", og underdrive sine egne krav, konkurrenten viser hans svaghed af karakter, og som et resultat, ingen yderligere resultatorienteret arbejde. Hvorfor så er at tage denne person til stillingen, hvis du kan finde en anden, mere optaget af den "gnist" i øjnene?

Konklusionen her er enkel: I intet tilfælde bør du undervurdere dit selvværd og endnu mere, så alting virker klar, bøjeligt og karakterløst.

Tidligere arbejde

Den fjerde fejl i interviewet med direktøren,som mange indrømmer - det er historien om at forlade den sidste arbejdsplads. Langt fra alle fortæller sandheden, som det faktisk var, for nogle gange kan det ikke spille til det bedre. Det er en ting at sige, at afskedigelsen var alene, og den anden, der afskedede ledelsen. Og i det og i et andet tilfælde vil direktøren i interviewet have et spørgsmål, hvad var årsagen til en sådan handling?

Svarene her er altid forskellige, men normalt kommer det ned til det.til, hvad der var en dårlig chef eller betingelserne ikke er opfyldt, udbetales lille ferie ikke var, og så videre. d. Selvfølgelig sagde nogle mennesker tror, ​​selv om de er sande, for hvis det var tilfældet, viser det sig, at en ærlig ledere ikke så det er meget. Selvfølgelig kan kontrolleres information om tilbagetrækning fra den sidste operation på kontaktnumre i det tidligere chefer telefon, som blade i spørgeskemaet, men gør det ikke altid. Hertil kommer, at hvis et sådant nummer ikke er angivet, er det kun forværrer situationen.

Ideelt set er der kun en løsning dervil blive afspejlet positivt - den karakteristiske. Det er karakteristikken fra det forrige arbejdssted, som vil være det bedste argument, som en person har forladt på egen anmodning eller blev fyret af en eller anden grund. Få en karakteristiske let - vigtigst, ikke skændes med dine overordnede, når du holder op med dit job.

bluff

Nå den sidste fejl, der opstår iInterview for en stilling på en ny placering er en bluff. Så følger det, at en kandidat angiveligt utilsigtet, under et interview med direktøren, eller nogen fra ledelsen, nævner, at han har endda en eller flere sætninger i en lignende stilling, og hvis det nu tager på jobbet, så nægter han fra forhandlinger med dem.

Dette gøres for at vise betydningenhans person, de siger, her er jeg, hvor mange mennesker arbejder for mig. Faktisk viser alt sig anderledes. I bedste fald vil en sådan kandidat blive informeret om, at han vil blive kaldt tilbage - klassikeren af ​​genren. I værste fald vil de straks nægte at arbejde sammen med andre virksomheder, som ifølge sagsøgeren tilbyder ham lignende stillinger.

Her er det nødvendigt at huske følgende - selvom du harhar i tankerne et par "ekstra" indstillinger, tale om dem under interviewet i hvert fald ikke kan, fordi ingen vil være nogen til at tigge for at få et job er i deres selskab. Dette skal klart forstås. Bedst af alt - du først gøre dig bekendt med alle vilkårene i to, tre forskellige steder, og efter at drage konklusioner, hvor de skal gå. Og fortælle, at nogen derude tilbyder en lignende stilling, er det ikke nødvendigt, for hvis det var sandt, er det usandsynligt, at en sådan person sidder på kontoret under interviewet ved et andet firma.

Ved interviewet

Meget ofte kan du høre mange spørgsmål i forbindelse med spørgsmålet, hvordan foregår interviewet?

Normalt er hele processen opdelt i 2 faser: telefonsamtale og besøg på kontoret. Flere detaljer vil blive vist nedenfor. I resten går alt efter den klassiske ordning. Først udfyldes et spørgeskema, hvor kandidaten angiver, hvilken stilling han ansøger om, information om sig selv, hans kvaliteter, tidligere job, ønsket løn osv.

Derefter overleveres ansøgningen til sekretæren, hvemrefererer til dets leder. Efter 5 minutter begynder normalt den anden fase - interview med sine overordnede, hvor spørgsmål bliver spurgt om visse poster og yderligere profiler. Hvis alt går vel, har kandidaten gjort et positivt indtryk på arbejdsgiveren, med 99% sandsynlighed vil det blive tilbudt jobbet. Her faktisk, og alle oplysninger vedrørende spørgsmålet: hvordan man passerer et interview.

Dine spørgsmål

Spørgsmål i interviewet med manager er smukkeer standard og i teorien bør ikke forårsage nogen vanskeligheder, men det sker normalt ellers. For at undgå misforståelser er nedenstående en kort liste over de mest almindelige spørgsmål og svar på dem, eller rettere sagt, hvad der skal besvares.

Eksempler på svar i interviewet:

1. Angiv styrker og kvaliteter. I dette tilfælde skal du liste alle sine styrker, såsom hårdt arbejde, ansvar, kvaliteten af ​​ydeevne, overholdelse af alle bestemmelser i vilkår og så videre. D. I virkeligheden intet kompliceret.
2. Hvad er interessant for en ledig stilling for en kandidat? Normalt bliver et sådant spørgsmål ofte stillet af dem, der beslutter at ændre ikke kun arbejdspladsen, men også specialet. Det enkleste eksempel. En mand arbejdede som salgskonsulent, og på et nyt sted hævder han at være en speditør. I dette tilfælde er det nødvendigt klart og tydeligt at forklare, hvad der er grunden til en sådan beslutning. Som erfaringen viser, er det normalt et simpelt ønske om at ændre situationen og mestre et nyt erhverv.
3. Hvorfor skal du blive taget til stillingen? Et andet af de hyppigste spørgsmål. At svare på det, bør du ikke sige, at du har brug for penge, eller at der ikke er andet valg - det er afstødende. Det er tværtimod nødvendigt at fortælle, hvad der tiltrækker erhvervet (hvis det er anderledes end fortiden), hvilken oplevelse du håber at få på det, hvilke udsigter du ser og alt i denne stil.

Fra ovenstående eksempler kan du lave enkonklusion om, at svaret på interviewet skal være så ærligt som muligt og vigtigst af alt selvtillid uden at ryste i sin stemme. I dette tilfælde kan du garantere 25% succes.

Nu er det tid til at gå videre til intervallerne.

Interview pr. Telefon

Den første fase af ansættelsen til ethvert jobbegynder med et telefonopkald. Det første interview er med andre ord på telefonen. Ring bedst til frokost, da der ofte er mulighed for at komme til et interview på kontoret samme dag.

Med hensyn til, hvordan man kan føre en samtale, så der er et minimum sæt tips:

• Angiv klart stemme.
• Manglende spænding.
• Mindfulness.

Her, måske, 3 grundlæggende regler, du har brug forHusk. Også et stort plus telefonopkald er, at du straks kan afklare nogle spørgsmål om arbejdsplaner, løn og formel beskæftigelse.

Det andet stadium

Nu er det tid til at tale om, hvad de skal gørei anden fase - et interview med hovedet. Først og fremmest skal du forberede dig. Der er en russisk folkemand, der siger: "De mødes på tøj, eskorteret af sindet." Så udseendet skal matche, fordi det første indtryk er dannet nøjagtigt af den måde, hvorpå personen er klædt.

Tøj skal være behagelige, rene, på ingen mådetilfælde ikke rumpled. Style kan vælges både forretning og hverdag, men du skal huske følgende: Hvis du går på arbejde, for eksempel en superintendent, behøver du ikke at bære bukser, en skjorte med slips og en jakke. Tøj vælges direkte under omstændighederne. Og alligevel om sommeren kommer nogle ofte til et interview i en T-shirt, shorts og tøfler - det er forkert. T-shirt kan efterlades, men shorts og tøfler er bedre til at skifte til jeans og sneakers.

Det er også meget vigtigt at vise dine manerer og punktlighed i anden fase, det vil sige at komme frem på stedet i 10-15 minutter og høfligt sige høi.

Når det er tid til at gå til lederens kontorFor en personlig samtale skal du først slå på døren og efter at den er åben. På denne måde kan du vise din gode opdræt og gøre et første positivt indtryk.

Hvad angår den videre samtale og hvordansvare på interviewet, så blev det sagt tidligere, så der er ingen grund til at gentage. Det eneste, går til en samtale på kontoret, skal du sørge for at medbringe din portefølje med de bedste værker, en kopi af dit CV, karakteristisk fra sidste arbejdsplads (hvis nogen), en kuglepen, et pas og en notesbog, hvis du har brug for noget til at optage, f.eks eventuelle vigtige detaljer som arbejdsplan, løn og så videre.

5 tips

Afslutningsvis vil jeg gerne tale om 5 meget værdifulde råd. De vil helt sikkert hjælpe med at passere interviewet. Så lad os komme i gang.

Om mig

Den hyppigste jobsøger går ind i en stuporDen enkleste anmodning er at fortælle om dig selv. Ved første øjekast er der intet kompliceret i dette, men af ​​en eller anden grund er folk ofte simpelthen tabt. Her er en plan for, hvordan en korrekt historie om dig selv skal udarbejdes i interviewet. eksempel:

• Fortæl om din uddannelse, hvad det er, angiver institutets navn, fakultet, erhverv.
• Så skal du huske alle de ekstra træningskurser, hvis nogen.
• Opgørelse af tidligere job. Her er det ønskeligt at nævne perioderne, dvs. hvor mange dage, uger, måneder eller år du har arbejdet på tidligere steder.
• Hvis den fremtidige ledige stilling er forbundet med en computer, skal du fortælle om alle de programmer, du ejer, herunder ikke engang velmastret (nogle gange er det vigtigt).
• Nå og endelig er det muligt at fortælle eller sige et par ord om besiddelse af fremmedsprog.

Det er værd at huske at du skal tale om alt dette uden spænding og tøven, som om du taler med din ven eller en gammel ven.

Men det dårlige eksempel på en historie om dig selvinterview kan indeholde en beskeden liste over deres evner, hyppige hikke, afbrydelser, usikkerhed eller værre, hvis arbejdsgiveren skal trække oplysninger, som de siger, "flåter".

smil

Det andet råd er et smil og et godt humør. Det er meget vigtigt at komme til interviewet i et godt humør - det er meget nyttigt at udfylde spørgeskemaet og personlig samtale med lederen. Derudover har en munter og munter person meget mere for sig end dyster eller for fokuseret.

Telefonen er fjenden

Et andet godt nyttigt tip er at slukke for lydenpå telefonen under interviewet. Således kan ingen stoppe dig, og hvis du pludselig hører et opkald i en samtale med myndighederne, vil det kun spille negativt. Af den måde slukker det kompetente hoved ved interviewet også lyden.

Tyg ikke

Nogle foretrækkerinterview tyggegummi, så du kan roe dine nerver lidt. At gøre dette er ikke det værd, for der vil ikke være nogen gavn af dette, og i øvrigt vil en sådan adfærd fortælle om det "høje" kulturniveau.

pause

Nå, det sidste tip er altid at modståpauser under en samtale. At lære klart og tydeligt at tale er en ting, men punktet er nul, hvis du ikke laver taktiske pauser i samtalen. Alt passer bare ind i "grød".

Det generelt, og alt hvad der angår interviewet. Pass det nemt, vigtigst af alt - husk nogle ting og vær sikker på!