Arbejde i "Sportmaster": medarbejder feedback. "Sportmaster": lønninger til medarbejdere

For nylig er spørgsmålet om beskæftigelse stegetmeget skarp. Og for at vælge et passende job skal du studere de mange meninger om arbejdsgivere. Hvilken type feedback modtager "Sportmaster" i denne forstand? Efterhånden som praksis viser, bliver eleverne ofte til job-in-træning. Og folk med videregående uddannelse findes også i lignende butikker. Lad os prøve at finde ud af om det er værd at være opmærksom på dette firma eller ej.

aktivitet

Hvad venter os, hvis vi bliver bosat på arbejde her? "Sportmaster" anmeldelser medarbejdere (Moskva og andre byer i Rusland) modtager forskellige. Men som en udvalgt handlingslinje bliver udtalelser altid udtrykt gode. Denne virksomhed er trods alt engageret i salg af sportsartikler. Allerede et navn kan gættes om det.

I "Sportmaster" kan alle vælgesportstøj, sko, udstyr, simulatorer og en række forskellige ting til udendørs aktiviteter efter din smag. Og med alt dette er valget givet her er godt. "Sportmaster" anmeldelser af medarbejdere (Voronezh eller enhver anden by - uanset hvor personalet er) tjener i forhold til en række valg mere end smukt. Med arbejdere og købere er enige. Her kan du virkelig finde alt for aktiv rekreation og sund livsstil. Selvfølgelig er priserne også opmuntrende.

Job

Men dette er kun den ene side af "medaljen". Det er godt, at butikken kan lide potentielle købere. Hvad kan medarbejderne sige om dette? Hvordan er det i virksomheden inden for netværket? I forskellige afiser er der jo meget ofte tilbud om arbejde i "Sportmaster". Anmeldelser af medarbejdere om det er i sandhed tvetydige. Og de mest positive af dem findes i forhold til de foreslåede ledige stillinger.

For eksempel kan du nemt og nemt finde et job isom leder-konsulent eller kasserer. Dette er de mest almindelige ledige stillinger, der findes i enhver by i "Sportmaster". Opgaven her er enkel - kundeservice og rådgivning samt køb og salg af transaktioner.

Derudover mere og mere oftekræver medarbejdere til lagre "Sportmaster." Feedback fra medarbejdere om denne aktivitet er ikke så strålende som man måske tror. Når alt kommer til alt bliver du nødt til at arbejde her i fuld kraft. Nogle gange vil selv fra dig blive krævet mere end du kan give. Derfor er der blandt virksomhedens lagerførere en omsætning af personale.

En række merchandisers og promotorer ogsåer forpligtet til at arbejde i "Sportmaster". Feedback fra medarbejdere (Ekaterinburg, Skt. Petersborg eller Kaliningrad - det er ligegyldigt hvilken by vi taler om) i denne forstand er allerede mere positiv. Som regel er disse ledige stillinger midlertidige. Og du behøver ikke arbejde hele dagen på arbejde.

interview

Den første fase, som skal udfyldes på vej tilbeskæftigelse - dette er et interview. Om denne proces er måske mange potentielle arbejdstagere bekymrede, uanset hvor de vender sig. Kun arbejde i "Sportmaster" anmeldelser medarbejdere med hensyn til at starte arbejde og interviewe bliver meget gode.

Det er i mange regioner digDet vil være nok at komme til enhver butik i netværket, kontakte den øverste leder, snakke med ham, udfyld ansøgningsskemaet og vis dit CV. Det kan også være fraværende. En stor rolle i jobplacering, dit CV afspilles ikke. Det er alle problemerne er løst. Det er kun at vente, indtil de kontakter dig og informerer om beslutningen om, hvorvidt du er egnet til ledig stilling eller ej. Anmeldelser af medarbejdere "Sportmaster" med hensyn til rekruttering, især nyt, glædeligt.

Kun lejlighedsvis kan du invitere til hovedkontoretfirma i din by. Men interviewet vil ikke afvige meget fra samtalen med den øverste leder. Ingen spænding, venlig atmosfære og behagelige samtalepartnere - det er det, der venter på dig. Denne kendsgerning kan ikke andet end glæde sig. Og mest sandsynligt vil du nødvendigvis nærme dig på et indlæg. Nye rammer af handelsnetværket er nødvendig hele tiden.

tidsplan

"Sportmaster" medarbejder feedback påArbejdsplanen er desværre ikke længere så positiv som man gerne vil. Problemet er, at kun nye medarbejdere insisterer på, at denne funktion er mere end praktisk. I fremtiden ændres visningen i værste retning.

Hvorfor sker dette? I første omgang accepterer du en erstatningsplan med faste fridage. Det er muligt at afregne princippet om 2/2 eller 5/2. Ifølge alle dokumenter viser det sig, at du arbejder i henhold til den aftalte ordning. Men i virkeligheden vil alt blive anderledes.

Shop "Sportmaster" personale anmeldelser forfærdeligehvad angår arbejdsplanen får det faktum, at kontraktvilkårene ofte ikke respekteres. Ja, det sker i mange organisationer. Kun i "Sportmaster" bliver du ofte bedt om at gå til erstatningerne. Selvfølgelig uden yderligere betaling for arbejde. Plus, med tiden vil en fast weekend blive flydende, hvis den ikke helt forsvinder. Og du bliver nødt til at arbejde i 10-12 timer - fra åbning til lukning af en butik i din by. Ikke alle kan lide denne holdning til personalet.

betingelser

Men der er også noget godt med selskabet. For eksempel er disse arbejdsvilkårene, hvor medarbejderne arbejder. Selvfølgelig taler vi primært om salgschefer. I varehus er arbejdsforholdene ikke særlig gode - små, tunge rum, der er dårligt ventilerede, langt fra alt passer til. Men en lignende situation udvikler sig i mange virksomheder.

Men lederne er i større komfort. Anmeldelser af medarbejdere om virksomheden "Sportmaster" i denne forstand er gode. Alle butikkerne er trods alt rummelige, varme, udstyret med et klimaanlæg. Og det betyder, at selv i varmen eller kulden vil ingen fryse og ikke blive ramt af stivende stuffiness.

Der er også serviceværelser, hvor du kanen bid at spise. Som sådan er der ingen frokostpause med "Sportmaster". Og ledere skal spise, når køberne eller ej, eller meget få. Toiletter er tilgængelige i de fleste butikker. Så få mennesker bliver nødt til at stå i kø i det almindelige toilettet i indkøbscenteret.

Sociale garantier

Social beskyttelse af arbejdstagere er en vigtigbeskæftigelse. Hvis betingelserne ikke overholdes, vil meget få mennesker være enige om at arbejde i et bestemt firma. Anmeldelser af medarbejdere "Sportmaster" vedrørende sociale garantier er meget positive. For trods for nogle af sine negative aspekter forsøger dette firma trods alt at overholde lovene så meget som muligt. Og selvfølgelig giver hele personalet sociale garantier.

Som regel betegnes de som sygeorlov. Ofte er det ekstremt svært at stille spørgsmålstegn ved en fortjent hvile fra sin arbejdsgiver. Men ikke i "Sportmaster". Hovedregelen - mindst et år for at arbejde på ledige stillinger. Og så er der ingen problemer. En undtagelse er orlov til sessionen for studerende. Hvis du vil slappe af, være et nyt skud, kan du forlade dette venture - du vil bruge for meget energi til at opnå resultatet.

Men her er der også en ulempe. Gravide kvinder i "Sportmaster" under ledelse af medarbejdere er ikke særlig glad for. Og til trods for lovene bliver piger meget ofte afskediget. Årsagerne er fundet, selvom de er fraværende. Ja, og for unge damer, der for nylig er gift, samt planlægger at have børn i de kommende år, er skeptiske.

lederskab

Selskabets ledelse og dets forhold tilpersonale pålægge deres aftryk på udtalelser om selskabet. Desværre er "Sportmaster" sagen i denne forstand ikke bedre end noget andet sted. Medarbejderne er ikke særlig tilfredse med deres lederskab. Og for det er der grunde.

For eksempel holdning til underordnede. I nogle butikker er der lederskab, der ikke betragter mennesker, der er under dem efter status. Og selvfølgelig er sådanne medarbejdere uretfærdige for deres underordnede. De skifter deres opgaver, laster opgaver, tvinger dem til at arbejde i weekenderne og efterlader overarbejde på arbejdspladsen uden yderligere betalinger.

Ud over alle ovenstående skal det bemærkesat ingen vil holde dig i tilfælde af konflikter på netværket. Eller udvist, eller tvunget til at afslutte, eller holdningen vil ændre sig og blive modbydelig. Hvis du er vant til at være opmærksom på dig, såvel som normal holdning til uretfærdig behandling, så med lederne af "Sportmaster" vil du aldrig få problemer. I andre tilfælde er konflikter uundgåelige.

kammerater

Men hvis vi taler om almindelige medarbejdere, såmellem dem er der ofte en venlig atmosfære, der hjælper med at bekæmpe de uretfærdige myndigheder. Det kan siges, at "Sportmaster" er et godt sted at skabe nye bekendtskaber. Der er ingen konkurrence som sådan, ligesom udsigterne til karrierevækst. Det betyder, at ingen vil "gnave gennem halsen" til arbejde i "Sportmaster".

Ja, konflikter mellem medarbejdere opstår. Men disse isolerede tilfælde undertrykkes hurtigt. Generelt er venlige, lydhør og åbne mennesker ansat i denne organisation. Dette hjælper med at lette spændingen på arbejdspladsen og tiltrækker også nye kunder til salgsnetværket.

indtjening

Lønsituationen er ret dårlig. Her er anmeldelser af medarbejderne i "Sportmaster" kun skræmmende. Specielt nyt personale, studerende, der endnu ikke ved, hvad der venter dem på forhånd.

I begyndelsen, selv i et interview, dulover gode lønninger - fra 25 til 50 000 rubler. Sådanne tal hammer mange mennesker. Og selvfølgelig vil jeg ikke længere opgive beskæftigelsen. Men i praksis modtager medarbejderne i "Sportmaster" en løn på 7-15 tusind rubler. Afhængigt af bopælsområdet. For eksempel i Moskva vil du modtage 15 000, og i Jekaterinburg - 9 000. Plus skat fratrækkes 13%. Og output er en lille mængde, det er ekstremt svært at leve på.

Du vil også blive lovet bonusser, bonusser, bonusser. Og ret stor. Ja, en god medarbejder i "Sportmaster" kan øge sin indkomst med 2-3 gange på denne måde. Men "lay out" skal til alle 200%, udføre utænkelige opgaver. Uden dette kan du ikke leve for lønninger, der betales i handelsnetværket. Glem ikke, at firmaet forsinker betalingerne ofte.

præmie

Bare så ingen vil give dig en bonus eller en bonus. Netværket "Sportmaster" har sin egen ordning, hvorefter disse beregninger udføres. Og deres forhold er ikke helt humane. I første omgang er det fastsat - du modtager renter fra salg, som de lavede i deres skift, som præmier. I praksis - kun fra de transaktioner, der er medtaget i en særlig liste over "specielle" produkter. Den dannes hver uge. Har du solgt "specielle" ski? Modtaget interesse. I stedet for ski solgte den sædvanlige slæde? Vent ikke på stigningen.

En sådan tilgang ødelægger handelsnetværket. Utilfredshed vokser mere og mere blandt medarbejderne. Det indebærer en omsætning af personale og et dårligt ry for organisationen. Så tænk på, om det virkelig er værd at få et job hos Sportmaster?

Urimelig offentliggørelse

Men underligt kan det lyde, voresdagens handelsnet findes i stigende grad i den "sorte liste" af arbejdsgivere i forskellige byer. Dette er en undskyldning for at være opmærksom. Og på de steder, hvor disse lister offentliggøres, kan du nemt og nemt læse, hvorfor virksomhederne kommer derhen.

Hvad en god butik for købere"Sportmaster" var ikke, for medarbejdere, er han stadig ikke det bedste sted at opbygge en karriere. Ingen udsigter, uretfærdig holdning, uretfærdighed - det er det du sandsynligvis vil finde ved at bosætte sig her. Lad være med at spørge, om Sportmaster ikke ramte din sorte liste. Trods alt sker kaos ikke i alle regioner i Rusland.