LLC "Forretningslinjer": Feedback fra medarbejdere. "Forretningslinjer": adresser på terminaler i Moskva

I dag i Rusland (såvel som over hele verden)godstransport er tilstrækkeligt udviklet til at involvere et stort antal mennesker i den. I praksis er det sådan, det sker: Der er mange medarbejdere i virksomheder, der udfører en bred vifte af funktioner. Selvfølgelig logisk, at en stor del af de specialiteter her, "take away" de almindelige repræsentanter (kontor telefon), dragere og budbringere (på nogle transportmidler). Men bortset fra dette er der naturligvis en række andre organisatoriske og specialiserede ledige stillinger.

I dagens artikel vil vi tale om hvordanudføre transport "Forretningslinjer" - et selskab medtaget på listen over de største leveringstjenester i Rusland. Dette er virkelig en interessant og lovende virksomhed (i alle sanser), som er en arbejdsgiver for et stort antal mennesker.

I artiklen bruger vi medarbejder feedback("Business Lines" er heldigvis diskuteret meget aktivt på mange hjemmesider med anbefalinger), information fra åbne kilder (f.eks. Om ledige stillinger eller om arbejdsvilkår) og andre ressourcer for at karakterisere beskæftigelsen i virksomheden. Og selvfølgelig begynder vi med en kort beskrivelse af dette emne.

Om os

Så ifølge de officielle oplysninger på stedet,Transportøren har været i drift siden 2001. I løbet af denne tid er der kommet mere end to millioner kunder, som har betroet deres fragt til virksomheden "Business Lines". Petersborg, Moskva og snesevis af byer - i alle disse bosættelser er der dens repræsentationer, hvor mere end 16 tusinde mennesker arbejder. Som du kan gætte, forlader mange af dem kommentarer til deres beskæftigelse. Vi for at skrive denne anmeldelse søgte feedback fra medarbejdere. "Forretningslinjer" - et firma, der i øvrigt får dem i tilstrækkelig mængde. Disse bemærkninger er også angivet nedenfor for at formidle information om aktiviteterne i tjenesten "indefra" til læserne.

Til at begynde med vil vi opdatere dataene om virksomhedens struktur,dets opdeling i forskellige grene i snesevis af byer i Rusland. Dette vil gøre princippet om rekruttering til kontorerne tydeligt: ​​hvordan folk rekrutteres, hvordan de lykkes med at fortsætte deres aktiviteter i virksomheden.

Også lidt yderligere detaljer om principperne for valg af ledige stillinger: hvordan finder man specialister her, hvordan man finder åbne ledige stillinger og andre.

Repræsentationer og bosættelser

Så lad os starte med, at firmaet "Business. Line "terminal adresse Disse oplysninger er offentligt tilgængelige: den er placeret på den officielle hjemmeside i et særligt afsnit af kortet, hvor brugeren kan vælge interesse dens lokalitet Samlet selskab i tilstedeværelse af omkring 160 forskellige emner til at sende og modtage det, som regel, store varehuse .. , hvor du selv kan bestille en opbevaringstjeneste til din last.

Her (henvises til webstedet) medved hjælp af en online regnemaskine kan du beregne og omkostningerne ved levering. "Business-Line", ligesom alle de andre leveringstjenester har et komplekst system til bestemmelse af omkostninger til transport, med hvilken og produceret den endelige fakturering.

For at kunne bruge beregningen har du brug forkender varernes parametre. Dette inkluderer f.eks. Pakkenes vægt, dens dimensioner, forsendelses- og afsendelsesadresser. Efter at have angivet alle disse øjeblikke, er det muligt at bestemme, hvor meget pakken vil koste ved "Forretningslinjer".

Alle disse tjenester arbejder for større komfortbrugeren. Her kan du også inkludere fragtforsikring, muligheden for emballage og meget mere. I sidste ende, i pakken af ​​sekundære tjenester af virksomheden "Forretningslinjer" - sporing på fragtbrevet tager ikke førstepladsen. Men hvis du bruger tjenesterne til denne tjeneste, vil alt dette være klart uden det.

Så vi talte lidt om virksomhedens arbejde. Nu vil jeg gerne henlede opmærksomheden på, hvilke betingelser der venter på medarbejdere, som direkte udfører transport. "Business lines" er forresten meget populære blandt dem, der ønsker at finde et job.

Job

Først om stillinger og specialiseringer. Virksomheden fører en oversigt over den fulde liste over ledige pladser. De præsenteres på den officielle hjemmeside i afsnittet "Karriere hos os". Her er der en liste over byer, hvor terminalerne er placeret. Også her er der forskellige navne på ledige stillinger, som i øjeblikket er tomme: alle kan indsende deres CV og blive inviteret til posten. Hvad henleder lederne af virksomheden "Business-Line" (forskellige terminaler, så de mennesker, der træffer beslutninger om at ansætte en medarbejder, er ikke det samme), ingen kender.

krav

Hvad siger medarbejdere om ledige stillinger? "Forretningsledninger", sagde de, er et firma, der fuldt ud er i stand til at yde beskæftigelse for mange. Det vigtigste er at opfylde virksomhedens krav. Hvis du åbner en ledig stilling, der interesserer dig, kan du se en liste over de kvaliteter, der er nødvendige for at arbejde i denne stilling. Der er generelle karakteristika som "ærlighed" eller "åbenhed" her såvel som specialiserede krav til personer, der skal udføre specifikke funktioner: erfaring, uddannelse, færdigheder til at arbejde med software. Arbejdsformen i virksomheden "Forretningslinjer" er også angivet. Sporing af fragt, transport, kommunikation med kunder - Disse og andre funktioner er beskrevet for hver af indlægene. Og her er der ikke kun de specialiteter, der kræves ved levering af varer: Som allerede nævnt, søger firmaet også rengøringsassistenter, programmører, advokater og andre.

Arbejdsvilkår

Hvad angår hvor og hvordan vil det føre detaktivitetsmedarbejder, oplysninger er ikke så meget. På hjemmesiden maksimalt kan du se adressen på det kontor, hvor denne person vil blive placeret. Også opført her er opgaverne: opgaver tildelt ham.

Hvordan man faktisk arbejder i tjenesten, er det bedre at finde ud af venner. Du kan selvfølgelig læse og tilbagemelding fra medarbejdere. "Forretningslinjer" - virksomheden er stor, så svarene på det er mere end nok.

kollektive

Så det gjorde vi faktisk. Lad os bemærke: anmeldelser vedrørende beskæftigelsesområdet er specifikke. Vi skal forstå, at virksomheden har arbejdet i omkring 15 år. I løbet af denne tid har mange mennesker besøgt her: nogen fik det godt, og nogen havde virkelig problemer med medarbejderne omkring ham. Den første er naturligvis ikke tilbøjelige til at skrive nogen tilbagemelding om virksomheden på internettet: det er simpelthen ikke nødvendigt for nogen, hvis der ikke er nogen problemer. Sidstnævnte skriver ofte negative kommentarer, da de forlader virksomheden med en hemmelig vrede i sjælen. På grund af dette er det ikke overraskende, at nogle tilbagemeldinger om arbejdet i virksomheden "Business Lines" (terminaler beskrives forskelligt) er yderst negative.

Folk er oftest utilfredse med holdet, siger de,der angiveligt er sladder og diskussioner, "set-ups" (og hvor er de stort set ikke?) og mere. Alt dette er i ethvert hold, men i hvilket omfang dette problem kommer, afhænger af cheferne. Derfor kan det konkluderes fra disse anmeldelser, at der selvfølgelig kan opstå problemer, men det er ikke nødvendigvis, at dette vil ske i dit team.

løn

Med hensyn til medarbejdernes indkomster er der ogsånegativ information. For eksempel angiver webstedet med ledige stillinger ikke, hvor meget folk vil modtage. Oftest bliver lønnen annonceret specifikt i interviewet, som finder sted i virksomheden "Forretningslinjer". Moskva (adresserne på specifikke punkter i anmeldelser er desværre ikke angivet) af åbenlyse grunde er en region, hvor de tilbyder højere lønninger (fra 30 tusind og mere), som for periferien kan der tilbydes 20 tusind som et maksimum.

Organisatoriske øjeblikke

Der er information om forskellige "normer" og regler,som er installeret i tjenesten. Dette gælder især og fordeling af arbejdstiden med mellemrum for medarbejder hvile. For eksempel er der i anmeldelserne tale om, at i en af ​​virksomhedens firmaer "Forretningslinjer" (Moskva, adresser på et specifikt, desværre ikke forfatteren angav det) introducerede øvelsen - medarbejderne skal overholde den "sort og hvide" dress code.

Parallelt fik medarbejderen en time til hvile9-timers arbejdsdag). Af disse 60 minutter gik 30 til frokost og 30 blev brudt op i partier til fravænning. Derudover er der regler for kommunikation (medarbejderne skal give alle instruktioner eller stille spørgsmål gennem messenger), og der er et system af sanktioner. Hun, som det fremgår af anmeldelserne, er sådan, at en medarbejder undertiden stærkt kan "flyve ind" for en stor sum. Sådanne vurderinger, dog meget få, mest sandsynligt, de beskrev en af ​​nogle filialer af virksomheden.

Fremme og udsigter

Men hvad angår uddannelse og erfaring med medarbejderevirksomheden er på toppen. Mange kommentarer tyder på, at der blev lagt særlig vægt på personaleuddannelse. Personer, der rekrutteres til arbejde, modtager særlige kurser; de bliver tildelt en træner (en person, der er helt engageret i dig og udviklingen af ​​dine evner).

Beskæftigelse her og arbejde i det mindste forflere måneder kan give en seriøs start til yderligere karriere i salget allerede på mere loyale vilkår. Derfor er det for unge jobsøgende måske en rigtig god mulighed.

Er anmeldelserne objektive?

Selvfølgelig lykkedes det generelt at mødes snesevisforskellige bemærkninger fra mennesker, der markerede både positive og negative kvaliteter af arbejdet i virksomheden "Forretningslinjer". Mange af dem argumenterede for deres position med temmelig imponerende argumenter. Ikke desto mindre ved vi alle rigtig godt, at den bedste mulighed er at kende de virkelige menneskers meninger, som i øvrigt kan gøres med beskæftigelse, er det nok bare at tale med det personale, der arbejder i virksomheden.

fund

Igen vender vi tilbage til afhandlingen på lang sigtdriften af ​​virksomheden "forretningslinjer". Sporing af lasten, sporingsnummeret, support - alt dette førte til et forholdsvis lang servicearbejde på markedet. Døm for dig selv: 15 år er meget lang tid for leveringstjenesten til at passere sin "dåb i brand" og blive en forholdsvis stabil spiller på markedet og samtidig en pålidelig mekanisme. Hidtil har virksomheden et kendt navn, et positivt og meget stort omdømme, en milliontedel base af enkeltpersoner og virksomheder, der bruger deres tjenester, tusindvis af biler.

Derfor er det fra beskæftigelsessynspunktetUnder alle omstændigheder mulighed for at teste dine evner, lære noget nyt, få erfaring. Hvad vi ønsker dig, især hvis du er en ung entusiast, der ikke vil sidde stille. Hvem ved, måske arbejder i virksomheden "Business Lines" vil tilfredsstille dig helt i alle henseender og vil vise sig at være det sted, du har søgt i lang tid og uden succes.

Til reference. Adresser til terminaler i Moskva i virksomheden "Forretningslinjer": 2. Gravoronovsky passage, 4, st. Admiral Makarov, 2, st. Amurskaya, 1, bldg. 3, st. Donetsk, d. 30, bygning 2, st. Small Ochakovskaya, 4 osv. Nærmere oplysninger om ansøgere er tilgængelige på selskabets hjemmeside.