Hvad er forretningskvaliteten for et CV, og hvordan man beskriver dem

I den moderne verden af ​​forbrugerforholdder er en frenet konkurrence. Hvis en person ønsker at tage et godt sted og slå sig ned i livet, har han brug for visse færdigheder. Det første, som arbejdsgiveren ser efter, når man vælger medarbejdere, er et CV. Ofte fra et velskrevet CV afhænger halvdelen af ​​succesen. Derfor er det vigtigt at placere accenterne korrekt, præcis præcise de forretningskvaliteter for cv, som mest svarer til den ønskede position. Disse karakteristika afspejler, hvor kompetent medarbejderen er, hvilket vil gøre det muligt for ham at regne med fremme i fremtiden.

Varianter af forretningskvaliteter

På tidspunktet for udarbejdelsen af ​​en liste over deres faglige færdigheder skal det bemærkes, at det er vigtigt at medtage personlige og erhvervsmæssige kvaliteter i CV'et.

Faktisk er forretningskvaliteterneAnsøgerens faglige karakteristika for stillingen. De erhverves i læringsprocessen. Disse er fagligt vigtige færdigheder, viden og færdigheder, som en medarbejder har i sin specialitet. Personlige kvaliteter afspejler de medfødte egenskaber hos en person, som vil bidrage til hans succesfulde arbejdspladsaktiviteter. I moderne virksomheder anvendes psykodiagnostiske teknikker til at vurdere medarbejderens erhvervskvaliteter på stedet. For et resumé bør derfor kun de der kendetegner ansøgeren anvendes.

Faktiske forretningskvaliteter

Professionel viden og færdigheder afspejler,hvor kompetent medarbejderen vil være på arbejdspladsen, hvis den skal videreuddannes Professionelle forretningskvaliteter til et CV er først og fremmest tilgængeligheden af ​​nødvendige kvalifikationer. Dette omfatter erhvervserfaring i en lignende stilling. Tilstedeværelsen af ​​højere eller sekundær specialuddannelse, som giver mulighed for at besætte det ønskede sted, henviser også til faglige kvaliteter. Det er ikke nødvendigt at angive alle tidligere arbejdssteder. Det er vigtigt at vise, hvor godt konkurrenten har kendskab til denne type aktivitet, hvilket tidligere indlæg bidrog til akkumulering af fagligt vigtige karakteristika, der kræves for en bestemt specialitet.

Ansøgerens personlige kvaliteter

At gå videre til beskrivelsen af ​​personlige kvaliteter skal være strengtefter sammendraget vil der indeholde alle de faglige egenskaber. Disse forretningskvaliteter til genoptagelsen er meget vigtige. Mange ledere er interesserede i identiteten af ​​deres underordnede, så på dette område af genoptagelsen kan man vise kreativitet, men ikke for fantasere. Det er vigtigt at bemærke, at personlige karakteristika skal opfylde kravene til stillingen. Hvis ansøgeren søger lederskab, så selvtillid og lederskabskvaliteter - det er det du har brug for. For andre erhverv kan stressmotstand, evne til at udføre rutinearbejde og så videre, være mere rentabelt. Således supplerer medarbejderens personlige karakteristika gunstigt faglige forretningskvaliteter. Det er også vigtigt for et CV at skille sig ud blandt mange andre. Derfor er ønsket om at præsentere dig selv i et gunstigt lys helt berettiget. Lad dog ikke løgne i genoptagelsen, for sandheden åbner senere, og medarbejderen vil i høj grad ødelægge sit ry, hvis det overhovedet forbliver i hans sted.

</ p>