Vi udfører arbejdskontrakten med sælgeren

Kontrakt mellem medarbejder og arbejdsgiverer et officielt dokument, der bekræfter indgåelsen af ​​samarbejde mellem de to parter på visse betingelser. Oplysninger om dem er obligatorisk fastsat i denne aftale. Herudover er parternes opgaver og deres rettigheder foreskrevet her. Så lad os overveje de oplysninger, der er bedre at rette, når du udarbejder en arbejdskontrakt med sælgeren.

En aftale indgået med et potentialemedarbejder, skal begge tage hensyn til arbejdsgiverens interesser og beskytte medarbejderens rettigheder. Først og fremmest indeholder sælgerens arbejdskontrakt oplysninger om de opgaver, han skal udføre, mens han er på jobbet. Disse oplysninger kan også dokumenteres i detaljer i jobbeskrivelsen, som i aftalen skal ses som en integreret del af ansøgningen. Ansættelseskontrakten med sælgeren skal også indeholde oplysninger om arbejdsplanen for den potentielle medarbejder. Forudsat at handelsaktivitetens specificitet indebærer udførelse af arbejdsopgaver i weekender, helligdage eller overarbejde, skal oplysninger herom også registreres i aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder. Desuden skal ansættelseskontrakten med sælgeren nødvendigvis indeholde oplysninger om betalingssystemet, der angiver størrelsen af ​​kontantpræmier. Som regel indeholder dette afsnit oplysninger om lønnenes størrelse og lønnes bonusordning.

Gør en arbejdskontrakt med sælgeren megetDet er vigtigt at huske ansvaret for den potentielle medarbejder. Det kan opdeles i delvis og komplet. I det første tilfælde er sælgeren udelukkende ansvarlig for den ejendom, der er betroet ham under arbejdsskiftet. Hvis arbejdsgiverens ejendom er skadet på nogen måde, kan tilbagesøgningen fra medarbejderen af ​​kompensationsbeløbet ikke overstige hans månedsløn. Forudsat at kontrakten med sælgeren vil indebære fuldt økonomisk ansvar, har chefen fuld ret til at inddrive ham hele værdien af ​​den beskadigede ejendom.

Hertil kommer, når der udarbejdes en ansættelseskontraktDet er muligt at fastsætte sammenhængen mellem sælgerens effektivitet og planerne i virksomheden. For eksempel, når medarbejderen udbetales eller overstiger de salgsmængder, der er fastsat af ledelsen, betales en tillægspræmie. I tilfælde af manglende opfyldelse af opgaven med at sælge produkter til sælgeren kan der pålægges en bøde med en vis procentdel af den månedlige præmie. Også i ansættelsesaftalen er det muligt at specificere specifikke årsager til opsigelsen af ​​kontrakten, hvis de adskiller sig fra civilretskodeksen, men er ejendommelige for den industri, hvor salget finder sted. Disse regler kan formuleres af selskabets juridiske afdeling under hensyntagen til lederens krav. En arbejdskontrakt med en direktør indeholder som regel oplysninger om lignende beføjelser.

</ p>