Preliminær lægeundersøgelse: retning, rækkefølgen

I nogle tilfælde en foreløbig lægeundersøgelseer en forudsætning for at ansætte. Betingelserne for dens adfærd dikteres af den etablerede lovgivning. Formålet med undersøgelsen er at beskytte arbejdstagerens sundhed og personer med hvem der opstår kontakt i arbejdsmiljøet.

Der er tilfælde af at ignorere regler og ordreudføre inspektioner. Dette kan ske både hos arbejdsgiveren og medarbejderen. Det er nødvendigt at forstå, i hvilke tilfælde og til hvem det er nødvendigt at bestå en fysisk undersøgelse.

Typer af lægeundersøgelse

Forebyggende inspektioner af medarbejdere - et kompleksterapeutiske og forebyggende foranstaltninger til at opdage afvigelser i sundhedstilstanden, forhindre udvikling og spredning af sygdomme. Afhængigt af hvor ofte forebyggende lægeundersøgelser udføres, klassificeres de som følger:

• tidsskrifter;
• foreløbig;
• Ekstraordinær.

Hver art har et bestemt formål, timing, beviser, orden, krævet dokumentation.

Periodisk lægeundersøgelse

Ansøgere skal passere igennemundersøgelser i hele arbejdstiden i overensstemmelse med holdningen. Dette gøres for at bekræfte medarbejderens faglige egnethed og i tide for at forebygge eller identificere en udviklingsforebyggende sygdom.

Sundhed - en tilstand af fuldstændig mental,fysisk, socialt og mentalt velvære, og ikke kun fraværet af sygdom. Dens niveau varierer afhængigt af mange interne og eksterne faktorer. Periodisk medicinsk undersøgelse afslører dynamikken i de ændringer i helbredet, der opstår under indflydelse af arbejdsfaktorer. Identifikation af problemer gør det muligt at træffe de nødvendige foranstaltninger i den tidlige periode med patologisk udvikling.

Passage af lægeundersøgelse har følgende funktioner:

1. Det gennemføres inden for de frister, der er fastsat i lovgivningen.
2. Adfærdens frekvens afhænger af arbejdsvilkårene og produktionsfaktorerne.
3. Personer under 21 år undersøges årligt.
4. Det udføres på grundlag af en rulleliste, der er dannet af virksomhedens administration, der sendes til den territoriale behandlings- og profylaktiske virksomhed.
5. Medarbejderen modtager en henvisning til lægeundersøgelsen fra arbejdsgiveren.
6. Medarbejderen er inspiceret af alle nødvendige specialister, laboratorie- og kliniske analyser gennemføres fuldt ud.
7. På baggrund af resultaterne foretages en endelig konklusion, der bestemmer faglig egnethed og muligheden for medarbejderen til at holde sit kontor.

Periodiske undersøgelser efter typer arbejde

Listen over værker, for hvilke forebyggende undersøgelser er obligatoriske, samt undersøgelsens hyppighed:

• højde og tårnarbejde, arbejde i forbindelse med kraner og elevatorer - hvert andet år;
• vedligeholdelse af elinstallationer, idrifttagning og installationsarbejde - hvert andet år
• skovbeskyttelse, arbejde med skov - hvert andet år
• olie- og gasindustrien, offshoreboring - hvert andet år
• underjordiske værker - årligt;
• hydrometeorologiske faciliteter - årligt;
• arbejde inden for geologi, topografi og konstruktion - hvert 2. år;
• arbejde med vedligeholdelse af tanke under pres - hvert tredje år
• Ingeniører, kedler og gaznadzor medarbejdere - hvert andet år
• arbejde med eksplosive og brændbare stoffer - årligt
• arbejde i bank, pengeindsamling, sikkerhed, andre former for arbejde relateret til brug af skydevåben - årligt;
• arbejde med mekaniserede installationer - hvert andet år
• arbejde i skole-førskole, medicinske og forebyggende institutioner, farmaceutiske organisationer, medicinsk industri - årligt.

Ekstraordinære inspektioner

Ifølge lovgivningen skal hver person,som varetager virksomheden, er berettiget til en ekstraordinær undersøgelse i overensstemmelse med lægelige anbefalinger, hvor han bevarer positionen og løn.

Passage af en lægeundersøgelse af denne type har ikke en fast periodicitet. Udført i to tilfælde:

• medarbejder initiativ - det har klager over sundhedstilstanden relateret til erhvervsmæssige farer eller andre årsager;
• Arbejdsgiverens initiativ - har mistanke om, at medarbejdernes sundhedsniveau er forringet på grund af arbejdsbetingelsens negative virkninger eller andre grunde.

Baseret på ansøgning fra en arbejdstager eller brev iSundhedsfaciliteterne i virksomhedens administration udstedte en ordre til at sende til en nødundersøgelse. Dokumentet specificerer den periode, hvor vil blive inspiceret, data om sundhedspleje indstilling (navn, adresse, placering af virksomheden) og størrelsen af ​​de gemte løn for fraværsperioden af ​​medarbejderen.

Derudover er alle omkostninger til en ekstraordinær inspektion tildelt arbejdsgiveren, uanset hvem der påbegyndte behandlingen på sundhedsfaciliteten.

Hvorfor lave en foreløbig undersøgelse?

Preliminær lægeundersøgelse udføres forFor at vurdere sundhedstilstanden for den person, der ansøger om beskæftigelsesformål, overholdelsen af ​​den fremtidige besættelsesstilling og også at identificere sygdommens tilstedeværelse på tidspunktet for ansættelsen.

Følgende grupper er underlagt obligatorisk undersøgelse:

1. Underårige borgere.
2. Arbejdere, der foretager en foreløbig lægeundersøgelse, som er fastsat i lovgivningsmæssige retsakter:
   • personer, der beskæftiger sig med tungt og skadeligt arbejde
   • stillinger i forbindelse med transportindustrien;
   • medarbejdere i fødevareproduktion
   • personer, der arbejder i et handelsmiljø
   • medarbejdere i børns og medicinske og forebyggende institutioner.
3. Personer, der udfører forebyggende lægeundersøgelser, er afgivet af andre lovgivningsmæssige dokumenter.

Baseret på godkendte statsordrerlister og regler, der er grundlaget for en undersøgelse af medarbejdere: om farlige stoffer, arbejde og erhverv, generelle og specialiserede medicinske kontraindikationer, proceduren og regler for udførelsen af ​​inspektioner.

Retning og procedure for udarbejdelsen heraf

Til den person, der går ind i arbejdet, udsteder administrationen af ​​virksomheden en henvisning til lægeundersøgelsen. Den indeholder følgende data:

• virksomhedens navn, ejendomsform og økonomisk status
• dataene fra den medicinske sundhed facilitet, der angiver sin adresse og koden for OGRN
• hvilken slags inspektion vil blive gennemført
• Fuldt navn og ansøgerens fødselsdato
• den division, som den fremtidige arbejdsplads tilhører, hvilken stilling den vil besætte
• produktionsfaktorer.

Dokumentet bekræftes af den autoriserede persons underskrift.person, der angiver hans efternavn, navn, patronym og stilling. Medarbejderen gives en underskrift, og den autoriserede person fører fortegnelser over udstedte anvisninger.

Proceduren for udførelse af undersøgelsen

Efter modtagelsen af ​​henvisningen bliver medarbejderen tilspecificeret behandling og profylaktisk etablering. Preliminære og periodiske lægeundersøgelser overvåges af en læge-terapeut, som selvstændigt opsummerer den komplekse undersøgelse.

Andre smalle specialister, der deltager i undersøgelsen:

• optometrist;
• otolaryngologist;
• neuropatologen;
• kirurg;
• hud- og kønssygdomme;
• tandlæge;
• smitsomme sygdomsspecialist (ifølge indikationer).

Fra laboratorie- og funktionelle metoderUndersøgelse årligt radiografi, elektrokardiografi, blod screening for syfilis, en bakteriologisk vatpind til gonoré, forskning på bæreren af ​​tarmsygdomme og helminth-infektioner.

Kvinder undersøges af en gynækolog, tager udbrud påcytologisk og bakteriologisk forskning, og efter 40 års obligatorisk bryst-ultralyd, mammografi og mammologistrådgivning. Mænd gennemgår en onkologisk undersøgelse med en urolog med en fingerundersøgelse af endetarmen.

De skal bestå en generel blodprøve,specificere niveauet af de dannede elementer, hæmoglobin, farveindeks, ekspanderet leukocytformel, ESR. Klinisk analyse af urin bestemmer tilstedeværelsen af ​​sukker og protein, specifik gravitation, sedimentmikroskopi. En biokemisk blodprøve udføres.

For alle kategorier af personer, der gennemgår en foreløbig lægeundersøgelse, er en sundhedsundersøgelse foretaget af en psykiater og en narkologer obligatorisk.

Baseret på resultaterne af undersøgelser af smalle specialister og kliniske undersøgelser beslutter terapeuten om egnethed, tilstedeværelse eller fravær af systemiske sygdomme.

Psykiatrisk undersøgelse

Nogle arbejdsforhold kræver en psykiatriskundersøgelse og ikke kun en undersøgelse af en psykiater under normal lægeundersøgelse. Undersøgelsen udføres af følgende personer:

• mindreårige;
• den fremtidige position er forbundet med betingelserne for øget fare (kemisk produktion, aktiviteter i forbindelse med våben, højhøjde eller underjordiske arbejder, transportvirksomheder);
• lærere;
• offentlige cateringarbejdere;
• læger.

Undersøgelsesprocessen finder sted iSpecialiserede institutioner med licens til sådanne aktiviteter. Kommissionen består af 3 specialister. Lovgivningen siger, at en lægeundersøgelse af en psykiater er frivillig, men i tilfælde af afslag på at gennemgå en undersøgelse har virksomhedens administration ret til at nægte at ansætte en person.

Med henblik på undersøgelse indleder specialisterI sammensætningen af ​​Kommissionen kan de anmode om yderligere data fra virksomhedens administration, som medarbejderen er underrettet om. Afgørelsen træffes ved afstemning og udstedes skriftligt inden for tre dage.

Ifølge undersøgelsen kommissionen har ret til at genkende medarbejderen uegnet til at udføre visse aktiviteter (op til 5 år), men med mulighed for omprøve.

Undersøgelse af en læge-narkolog

Foreløbig lægeundersøgelse af en narkologbestår af tre faser: øjeblikkelig undersøgelse, psykologisk testning, laboratorieundersøgelse af blod. Narkologiske undersøgelser kan identificere mulige tegn på sygdommen, og hvis de bliver fundet, sendes medarbejderen til et hospital for videre undersøgelse.

I mangel af problemer udstedes der et certifikat, der bekræfter overgangen til den forebyggende undersøgelse. Dokumentet svarer til det etablerede mønster.

Undersøgelse af en narkolog er udført på stedet for propiska eller i distriktscentre (for landsbyboere). Virksomheden betaler for udgifterne, som sendte medarbejderen til eksamen.

Funktioner i dokumentationen

Den person, der vil videregive den foreløbigelægeundersøgelse i sundhedsfaciliteten giver den modtagne retning fra arbejdsgiveren, et identitetsdokument (fødselsattest, pas), et sundhedscertifikat (hvis det er tilfældet), en afgørelse om psykiatrisk undersøgelse (i lovvalgte tilfælde).

Medicinsk undersøgelse af medarbejdere kræver behandling af visse dokumenter. Disse er:

1. Medicinsk ambulatorium kort - det fanger data læger undersøgelse, testresultater, indgåelse af undersøgelsen.
2. Sanitetsbogen udstedes, hvis medarbejderen stadig hardet gør det ikke. Det specificerer dataene om arbejdsgiverens organisation, medarbejderens personoplysninger, korte konklusioner fra læger ved undersøgelse. Sundhedsbogen er tildelt en gang, selv om personen ændrer sit arbejdssted.

Konklusion om egnethed

Obligatorisk lægeundersøgelse af medarbejdere kræver fastsættelse af den endelige beslutning, hvorefter arbejdsgiveren vil være i stand til at tage en specialist på arbejde. Som konklusion er følgende data angivet:

• dato for registrering af resultatet
• Fuldt navn, køn, fødselsdato for medarbejderen
• data på arbejdsgiveren
• Arbejdsforholdene for den person, der angiver strukturenheden, den fremtidige stilling, skadens faktorer
• Det endelige resultat (medicinske kontraindikationer blev afsløret eller ikke afsløret for at holde en fremtidig stilling).

Konklusionen er underskrevet af terapeuten, der indikerer personligdata og sikring af personlig forsegling og tætning af den medicinsk-profylaktiske institution. Dokumentet udstedes i flere kopier, hvoraf den ene er indtastet på medarbejderens ambulant kort, og den anden er udstedt til ham i hans arme.

Arbejdsgiver omkostninger

I henhold til lovgivningen er alle omkostninger for obligatoriskindledende og periodiske lægeundersøgelser tildeles arbejdsgiveren. Omkostninger er klassificeret som dem, der giver normale arbejdsbetingelser og sikkerhedsforanstaltninger bekræftes og dokumentere.

Budget eller privat virksomhed, medarbejderehvem vil deltage i lægeundersøgelser, indgår en kontrakt med en medicinsk og forebyggende institution, der har en tilsvarende licens. Betaling går gennem stadierne. 30% af servicekostnaden betales på forhånd, og den endelige beregning er baseret på undersøgelsens resultater.

konklusion

Administrationen af ​​virksomheden har ikke kun ret,men er også forpligtet til ikke at indrømme at arbejde eller ansættelse af en medarbejder, der ikke har gennemgået en lægeundersøgelse til tiden uden god grund. I tilfælde af unddragelse fra en forebyggende undersøgelse fjernes medarbejderen uden løn. En rettidig inspektion tillader ikke blot at bevare arbejdstagerens sundhed, men også for at forhindre udvikling af mulige sygdomme.