Nemt arbejde for en gravid kvinde. Artikel 254 i LC RF. Artikel 93 i LC RF. Deltid

Graviditet er en smuk tid. Men det er ikke kun glæde. For en kvinde er denne periode ikke kun ansvarlig, men også meget vanskelig. Organismen ændrer sig fuldstændigt og bliver konstant forvandlet. Ofte påvirker graviditeten pigernes effektivitet. Hvis hun er ansat, så afspejler dette sig i arbejdskraftens kvalitet. Derfor sørger Rusland for let arbejde for en gravid kvinde. Denne foranstaltning er foreskrevet i landets arbejdskodeks. Men let arbejde er ikke den eneste mulighed for gravide kvinder med hensyn til at udføre arbejdsaktiviteter. Hvilke rettigheder har en kvinde i en så afgørende periode? Hvad regulerer Den Russiske Føderations Labour Code?

Lovens artikler

For piger, der har fået status som gravide kvinder,der er særlige regler og normer for arbejde. De er sat på lovgivningsniveau. Dette er selvfølgelig en undersøgelse af Labour Code. Men til hvilke specifikke lovgivninger skal jeg henvende mig til at forstå alle karakteristika ved gravide medarbejders arbejde?

Der er kun få regler i planenarbejdskraft. Denne kunst. 93 af LC RF, samt artikel 254 i denne kode i landet. De angiver de grundlæggende regler og regler, som arbejdsgiveren skal overholde, hvis han har en arbejdende pige i stillingen.

Produktionshastigheder

Til at begynde med bør vi være opmærksomme på, atgravide kvinder er mennesker, hvis sundhed er undergravet. En sådan medarbejders effektivitet vil sandsynligvis falde. Og overanstrengelse er fyldt med negative konsekvenser for fosteret. I Rusland er etablerede love designet til at beskytte borgerne. Især gravide kvinder.

Derfor er den første regel, som er fastsat iArt. 254 i Den Russiske Føderations TC er, at alle medarbejdere, der modtog den pågældende status, skulle arbejde med ændrede produktionsstandarder. De bør reduceres. I hvilket omfang? Det hele afhænger af kvindens sundhedstilstand. Ofte udstationerer lægerne certifikater til piger med anbefalinger herom.

Uønskede faktorer

Denne funktion slutter ikke der. Sagen er, at det lette arbejde for en gravid kvinde nødvendigvis leveres af arbejdsgiveren. Hvis det drejer sig om en ledig stilling, der involverer at arbejde i en ugunstig for et underordnet miljø, bliver du nødt til at bekymre sig om at eliminere disse faktorer. Det vil sige, at når en kvinde i en interessant stilling arbejder, siger i skadelig produktion, at arbejdsgiveren skal finde et mere passende job for hende.

Det betyder, at medarbejderen overføres til let arbejde. Og ikke nødvendigvis er denne proces ledsaget af et fald i belastningen - du kan ændre arbejdets art. Helt almindelig praksis i Rusland.

Og indtjening

De to ovennævnte punkter har en storfunktion. Og både gravide og arbejdsgivere bør vide om det. Efter overtrædelsen af ​​Den Russiske Føderations Labour Code er det ikke tilladt. En kvinde, hvis rettigheder er overtrådt, kan klage over arbejdsgiveren. For at forhindre dette er det nødvendigt at tage hensyn til alle de etablerede normer for tildeling af let arbejde.

Det drejer sig om indtjening. Normalt mindre arbejde indebærer en lavere løn. Men ikke i tilfælde af gravide kvinder. Ifølge etablerede regler er det umuligt at reducere lønnen til sådanne personer. Lysarbejde for en gravid kvinde finder sted, men gennemsnitsindtjeningen skal bevares.

Faktisk, at være i en interessant position,en kvinde vil arbejde mindre, men modtage så meget som hun tjente i gennemsnit før. Hvis arbejdsgiveren bryder den etablerede regel, kan du klage over det. Se artikel 254 i arbejdsloven. Det er her, i første stykke henviser til bevarelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening når oversat til let arbejde gravid.

Hvis der ikke er noget arbejde

Følgende funktioner er kendt for de få. Og ikke alle arbejdsgivere vil acceptere at overholde de foreslåede normer. Tidligere nævnte artikel indikerer, at let arbejde af gravide er en obligatorisk foranstaltning. Arbejdsgiveren har ingen ret til at nægte pigen i en interessant position ved tildeling af en ledig stilling og arbejde, som udstøder ugunstige produktionsfaktorer. Dette er ikke alle de vigtige punkter, som en gravid kvinde skal oversætte til let arbejde. Betaling for sådant arbejde bør ikke reduceres (kun i nogle tilfælde). Men i dette tilfælde vil det ikke længere være artikel 254 i LC RF.

Hvad hvis firmaet ikke kan i øjeblikketAt tilbyde en medarbejder let arbejde? Hvad siger arbejdskodeksen? For gravide kvinder i dette tilfælde er suspension fra arbejde til rådighed. Og det kan kun fornyes, når der er eliminering af negative produktionsfaktorer, samt overførsel til let arbejde.

Nøglefunktionen er, at nårdet er umuligt at skære løn til en gravid pige. Det betyder, at medarbejderen ikke virker, men modtager samme indtjening som ved udførelse af arbejdsopgaver. Kontanter fordeles fra arbejdsgiverens budget.

Så let arbejde for gravide virksomhederdet er ønskeligt at finde hurtigt. Ellers lovligt ansat har ret til ikke at udføre deres opgaver. Og på trods af dette, lønnen til at modtage fuldt ud.

Klinisk undersøgelse

Sommetider ansat pigerKlinisk undersøgelse i medicinske institutioner. Denne proces er også inkluderet i Arbejdskodeksen. For gravide kvinder, der gennemgår regelmæssig lægeundersøgelse undersøgelse, indeholder bestemmelser om bevarelse af den gennemsnitlige løn på kontoret.

Med andre ord, i tilfælde af dispensgravid, ingen har ret til at "skære tilbage" også lønnen. Denne funktion skal tages i betragtning uden fejl. Det handler kun om obligatorisk lægeundersøgelse. Ikke det mest almindelige fænomen, men det forekommer.

Har allerede født

Her er så let arbejde for gravide kvinder i den russiske føderationskodeksDet giver. Endvidere specificerer artikel 254 i denne kode nogle funktioner i arbejdet hos dem, der ankom til at udføre deres officielle pligter, før barnet blev født ikke et halvt år gammel.

Denne omstændighed kan også være en masse problemerbringe arbejdsgiveren. Efter anmodning fra den nyligt mintede mor vil det jo være nødvendigt at overføre medarbejderen til en anden stilling, hvilket indebærer implementering af let arbejde. Samtidig skal den gennemsnitlige indtjening for de udførte arbejdsopgaver opretholdes. Hvor meget kan en borger arbejde i et lettere tempo? Indtil det øjeblik barnet er 1,5 år gammel. Efter at arbejdsgiveren tager moderen til et normalt job, som ikke indebærer nogen overbærenhed.

Kun på forespørgsel

Hvad skal arbejdsgiveren vide mere og mereunderordnede? Sagen er, at overførslen af ​​den gravide kvinde til let arbejde kun udføres på pigers personlige anvendelse. Hvis dette dokument ikke er blevet leveret til ledelsen, er det nødvendigt at udføre arbejdsopgaver på lige fod med resten. Hvis arbejdsgiveren på eget initiativ beslutter at overføre en underordnet til let arbejde, har han al ret til at "skære" hendes indtjening. Eller hold ikke gennemsnitslønnen for medarbejdere i fravær på arbejdspladsen.

Men alt dette virker kun, nårDer er ingen ansøgning om let arbejde. Ellers skal de normer, der er fastlagt ved Arbejdsloven, overholdes. Så selv om kvinden selv ikke har besluttet at reducere arbejdsbyrden, vil alle ovenstående funktioner ikke blive anvendt på det. Medarbejderen anses for at være den samme medarbejder som alle andre.

Hvornår skal du kontakte

Graviditet er en meget lang proces. Fra den 30. uge af en interessant stilling bør arbejdsgiveren generelt give sin underordnede en såkaldt barselsorlov. Derfor er mange interesserede i begrebet let arbejde.

Loven foreskriver ikke dette øjeblik. Generelt har hun ret til overbærenhed i udførelsen af ​​officielle pligter, så snart en kvinde lærer om graviditet. Det vigtigste er at give lægen konklusion som bekræftelse. I gennemsnit omkring en halvanden måned efter barnets forestilling har medarbejderen mulighed for at overføre til let arbejde.

I praksis er dette fænomen sjældent. Normalt skrives en erklæring om nedsættelse af arbejdsbyrden ved udførelsen af ​​arbejdsopgaver tættere på barselsorlov. Så når kroppen oplever maksimal stress. Men endnu tidligere har en kvinde ret til at arbejde let. Den eneste opgave er at få en medicinsk rapport om graviditet. I betragtning af at i Rusland kan du "tænke" om en abort før den 12. uge af en interessant situation, anbefales det, at du efter denne tid skriver en erklæring om let arbejde.

Deltid

Alt, hvad der tidligere er sagt, er kun indholdeten artikel i Den Russiske Føderations Labour Code. Ofte anvendes alle ovennævnte foranstaltninger ikke af medarbejderne. I stedet er kunst. 93 af LC RF. Hvad siger det?

Denne artikel er ansvarlig for deltidsarbejde. Det er angivet, at kvinder i situationen har ret til at kræve etablering af deltidsarbejde eller en ændring i udførelsen af ​​officielle opgaver.

Igen behandles forespørgslen kun efterskriftlig anmodning til arbejdsgiveren. De kan nægte, men det er bedre ikke at gøre det. Når alt kommer til alt, begynder medarbejderne ofte ikke at spørge om reduktionen af ​​arbejdsdagen, men for overførslen til let arbejde.

Hvor meget vil de betale?

Det er rigtigt, at deltidsansatte har deres egneplus for arbejdsgiveren. Den gennemsnitlige indtjening opretholdes med let arbejde. Men hvis medarbejderen bad om et ufuldstændigt skift, skal hun også betale en løn proportionalt til det udførte arbejde.

Vi betragter enten betaling på volumen eller vedarbejdstid. Alt afhænger af stillingen. Således kan indtjeningen hos en gravid kvinde være lavere. For arbejdsgiveren er det en stor fordel. Derfor er det i praksis den form for arbejde, som chefen tilbyder til medarbejdere, der er i en interessant position.

Indflydelse på arbejdstagerrettigheder

Hvordan arbejder deltidsarbejde på deltidsarbejdeborgernes rettigheder? I henhold til de etablerede love, på nogen måde. Overførsel af en gravid kvinde til let arbejde samt reduktion af arbejdsskift i henhold til etablerede normer bør ikke afspejles i den sociale pakke.

Det vil sige, orlov og sygeorlov, såvel som alleDe resterende arbejdstagerrettigheder forbliver fuldt ud hos medarbejderen. Hvis arbejdsgiveren forsøger at krænke underordnet på en eller anden måde, kan du klage over det. Dette er en direkte overtrædelse af lovgivningen etableret i Rusland. Du bør ikke være bange - du bør være i stand til at forsvare dine rettigheder. Især når det kommer til sårbare og svage gravide kvinder.

Hvordan kommer det virkelig til

Sandt nok er situationen i det virkelige liv alvorligtafviger fra det ideelle. Arbejdsloven præciserer også, at det er umuligt at afskedige en medarbejder i stillingen på arbejdsgiverens initiativ. Og om natten er det forbudt at arbejde i sådanne rammer.

Men det viser sig faktisk, at kvinder før dekreteti overvældende massearbejde i sin helhed, uden overførsel til let arbejde. Og hvis arbejdsgiveren giver nemme betingelser for udførelse af arbejdsopgaver, vil det højst sandsynligt påvirke indtjeningen - det bliver lavere.

Gør det samme uretfærdigtarbejdsgivere. Derudover er nogle gange kvinder tvunget til at forlade "ved vilje". Kun bona fide virksomheder overholder alle lovbestemte normer. Let arbejde for en gravid kvinde er den rette for enhver kvinde i situationen. Og det er for medarbejderne selv, der beslutter at gennemføre denne mulighed. Uden en skriftlig ansøgning kan det antages, at underordnet ikke udtrykte ønske om at modtage let arbejde eller at udpege en reduceret arbejdsdag. Dette skal huskes af både arbejdsgiveren og medarbejderne selv.