Kontinuerlig erhvervserfaring

Lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation fastsætterflere sorter af erhvervserfaring - generelt, kontinuerlig og speciel. Den samlede beregning af personens arbejdstid er lavet for at bestemme størrelsen af ​​pensionsbetalingerne efter alder, samt om forekomsten af ​​handicap eller i tilfælde af tab af brødvinderen.

Den samlede servicetid omfatter de perioder, hvoren person arbejdede i en virksomhed eller i en organisation i henhold til en ansættelseskontrakt. Arbejdstidspunktet på den kollektive gård eller andre kooperative gårde tælles også. Generelt omfatter i den generelle erfaring enhver arbejdsaktivitet, i hvilken statsborgerne har været omfattet af socialforsikring. Herudover indgår i perioder, der tages til beregning af alderspension:

- tjeneste i beskyttelse af en paramilitær type, i organer med særlig kommunikation eller i dele af mine redningsmænd

- aktivitet som individuel iværksætter

- service i de væbnede styrker i RF-væbnede styrker

- tidspunktet for uddannelse i gymnasier, højere og sekundære specialstatsinstitutioner mv

Særlig længde af service tager hensyn til perioder af en bestemtarbejde relateret til dets særlige egenskaber. Det kan virke under forholdene i fjern nord eller i nærvær af skadelige faktorer, der påvirker menneskers sundhed negativt.

Kontinuerlig erhvervserfaring har sin egenkarakteristiske træk. Dette er en uafhængig kategori til vurdering af varigheden af ​​en arbejdstagers brugbare aktivitet. Det karakteriserer ikke det generelle arbejdstidsinterval, men nogle specifikke. Går ikke i en kontinuerlig ansættelsesperiode i en bestemt periode, hvor en person ikke fandt arbejde efter at være fyret fra det foregående sted. Ifølge den periode, der er fastsat i retsakterne, er der ikke mere end en måned afsat til søgen efter et nyt arbejdssted. Ellers afbrydes servicetiden. Lovgivningsmæssige retsakter giver mulighed for andre tilfælde, når arbejdstidens kontinuitet ikke bevares. Dette er en form for straf, som en person modtager for uærlig udførelse af de opgaver, der er tildelt ham. Der er ingen løbende erhvervserfaring i tilfælde af, at en person fra det forrige arbejdssted ophører på grund af tilstedeværelsen af ​​disciplinære sanktioner, tab af tillid mv.

Lovgivningen indeholder bestemmelser, der gør det muligt at overveje disse perioder af en persons liv, da han ikke havde en ansættelseskontrakt. Så i den løbende erhvervserfaring tælles:

- tjeneste i rækken af ​​de væbnede styrker eller i organer FSB, hvis tidsperioden før datoen for modtagelsen af ​​det videre arbejde eller undersøgelse ikke overstige tre måneder;

- Studietid på skoler, kurser for videreuddannelse mv.

Kontinuerlig erhvervserfaring giver en personvisse garantier. De normative retsakter fastsætter arbejdstagerens ret til at modtage yderligere ydelser, som han erhverver i det tilfælde, hvor tiden for hans virksomhed har nået en vis værdi uden væsentlige huller:

1. Sådanne arbejdstagere får fortrinsstilling, når virksomhedens personale er reduceret.

2. En kollektiv overenskomst kan fastsætte en ekstra pengepræmie for året for medarbejdere, som har en lang arbejdspost i organisationen.

3. Alle ansatte i økonomiske enheder i det fjerne nord og ligestillede områder modtager en vis mængde lønudgifter, hvis størrelse stiger med stigningen i servicetid og så videre.

Alle foranstaltninger til fremme af langsigtede arbejdsmarkedsforholdkaldes for at øge stabiliteten og stabiliteten i virksomhedens arbejdsstyrke. Disse omkostninger bidrager i sidste ende til den kvalitative gennemførelse af de pligter, der er tildelt personalet, og motiverer ønsket om at forbedre kvalifikationsniveauet.