Hvad er orlov fra en servicemandens kone?

Alle arbejdstagere, ifølge forfatningen i Den Russiske Føderation, besidderret til hvile. Kun at give det har visse subtiliteter og nuancer. Lad os overveje en servicemandes kone. Denne kategori af borgere henviser til præference, og har derfor de yderligere rettigheder, der er fastsat i den nuværende lovgivning. Og dette er berettiget, da en servicemandes kone ikke må falde sammen med den hvileperiode, som staten har givet ham, hvilket komplicerer relationerne i familien. Og du ved, det truer som helhed med at reducere hærens moral, hvilket er farligt for hele befolkningen. Lovgiveren forsøgte at fastsætte de særlige rettigheder for koner af mennesker, der forsvarer moderslandet, og dermed undgå alvorlige problemer. Lad os se nærmere på alt.

Forladt af servicemandens kone: loven

Bestemmelsen om præferencebestemmelse af hviletidægtefæller forsvarere af fædrelandet er i TC RF. Det er stavet ud i artikel 123 og er referentiel. Nærmere omtalt i dette afsnit er det angivet, at nogle kategorier af borgere har fordele ved ferieophold, der bl.a. er fastsat af "andre føderale love". Derfor bør du finde dette dokument. Det er loven "om tjenestemænds status". Artikel 11 i den nævnte normative retsakt indeholder en norm vedrørende officielle venner til forsvarernes modersmål. Det hedder, at en tjenestemands hustru skal have lov til at være på samme tid som mandens orlov. Desuden, hvis perioderne ikke falder sammen, skal arbejdsgiveren give en ekstra kone på hendes bekostning. Tjenestemænd forstås at betyde medarbejdere i afdelinger, hvis funktioner er at organisere Fædrelandets forsvar. Dette er ikke kun Forsvarsministeriet, men også FSB, ekstern intelligens, Nødsituationen, Indenrigsministeriet og nogle andre afdelinger. I tilfælde af misforståelse skal du desuden konsultere en advokat eller læse lovene omhyggeligt.

Tilladelse til servicemandens kone

Ifølge TC, personalet hviler tidsplanenVirksomheden er udarbejdet to uger før starten af ​​det nye år. Dette dokument er obligatorisk for både arbejdstagere og administrationer. Det vil sige, folk får orlov på det tidspunkt, der er angivet i det dokument, der er godkendt af hovedet. Undtagelser er mulige i tilfælde etableret ved lov. Disse omfatter en tjenestemands kone's orlov. En kvinde behøver kun at bevise hendes inddragelse i præferencekategori etableret af føderale love og TC. Derefter vil tidsplanen for det miste relevans og tvang. Det skal bemærkes, at HR-medarbejdere i praksis forsøger at finde ud af alle omstændigheder i forvejen for at undgå at overtræde reglerne. Men ikke altid servicemandens kone har mulighed for at angive datoen for ægtefællens orlov. Arbejdet med landets forsvarere er ret spændt, når de hviler, beslutter chefen. I forvejen kan de ikke kende dato for midlertidig tilbagetrækning fra erhvervslivet. Så du skal stadig beskæftige sig med uplanlagte ændringer i tidsplanen. I dette tilfælde er der mange problemer, myndighederne ønsker ikke at lade medarbejderen gå hen til produktionsbehovet, der er tilfælde og pohlesche. At overgive sig til kvinders privilegier er det ikke nødvendigt.

Hvordan ansøger du korrekt

Succesen med enhver operation er at tage højde for alledetaljer. Vores sag er ikke en undtagelse. Lad hustruens hustruer give sig til rådighed i sin mands hvileperiode, vi har allerede fundet ud af. Det eneste der er tilbage for en kvinde er at spørge. For at gøre dette skal du udarbejde flere yderligere dokumenter. Nemlig skal en kopi af ægteskabscertifikatet vedlægges ansøgningen. Dette papir bekræfter en del af præferencekategorien. Det andet papir er et certifikat fra ægtefællens organisation, at han er på vagt. Disse dokumenter vil forklare for ledelsen, at du har yderligere rettigheder. Et andet papir - en kopi af ordren til at forlade sin kone. Tre referencer er nok til at sikre, at ingen chef nægter at lade kvinden gå på den fastsatte tid. Det er vigtigt for arbejdstagerne selv ikke kun at indsamle dokumenter, men at ansøge om at lade servicemandens kone være korrekt. Det skal understreges, at du har yderligere grunde, skriftligt. Dette gøres efter hovedteksten med en anmodning om orlov. Så du skriver: "Jeg vedhæfter", så skriver du referencerne med publikationens numre og datoer.

Hvis betalt orlov ikke er fastsat

Ofte kommer folk på tværs af en bred vifte afsituationer som generelt ikke passer ind i standardmønstrene for personalearbejde. Hvad for eksempel gør, hvis en kvinde ikke har arbejdet i seks måneder hos virksomheden, og beder om orlov. Hustruens hustruer skal hvile i samme periode af hendes mand, og hun synes ikke at fortjener ham for TC. Du bør vide, at der ikke er juridiske grunde til at nægte ledelsen. Det vil sige, at ægtefællen skal få tilladelse, som hun spørger. Men her hviler spørgsmålet om finansiering. Det løses som regel ved aftale. Hovedet antyder, at en kvinde tager ferie uden betaling. Desuden er den statlige vedligeholdelse af hendes mand ret væsentlig. Dette er selvfølgelig et knep, men ikke en direkte overtrædelse af loven. Således anbefales damer med fordele ikke at gå videre. Prøv at komme ind i kernen i ledelsesproblemerne. Pludselig bliver hendes mand hurtigt overført, og du vil ikke have flere lønninger for at holde beløbet betalt som feriepenge.

Subtilitet af design

Vi har allerede angivet, at orloven til soldaternes hustruerkan opdeles i betalt og på egen regning. Så skal du tælle resten perioder. Hvis manden er længere, skal du skrive to udsagn. For ikke at blive forvirret anbefales det at konsultere en human resources specialist. Denne person ejer alle de oplysninger og fortæller dig, hvordan du korrekt datopapirer. Efter ferie skal der ikke være en pause, ellers bliver du nødt til at vende tilbage til tjenestestedet, og det kan være ubehageligt. Forladelse på egen regning skal begynde fra den dag, hvor du i den sædvanlige situation skal forlade den betalte. Personaletjenesten udarbejder udkast til to forskellige ordrer vedrørende din ferie. Med alle er det tilrådeligt at læse underskriften, efter at lederen godkender dem.

Hvad skal man gøre i tilfælde af afslag

Ignorerer den militære ægtefands appel tilforlade - overtrædelse af loven. Det er tilrådeligt at tale med lederen. Hvis denne person ikke mødes, skal du ikke opfinde noget, gå til arbejdskontrollen. Denne statlige krop blev skabt specielt for at beskytte arbejdstageres rettigheder. Og hvis myndighederne nægter at give orlov, så overtræder den loven. Det kræver intervention fra et særligt organ.