Konklusion af en ansættelseskontrakt

Afslutning af ansættelseskontrakten skalskal fastsættes skriftligt. Tidligere, da økonomien var centraliseret, var der ikke behov for det. Kun uopsættelige kontrakter med en liste over ydelser til medarbejdere blev derefter afsluttet skriftligt. Den centraliserede ordre gjorde det praktisk talt umuligt at ændre vilkårene i aftalen.

Konklusion af ansættelseskontrakten kun på papirblev indført i 1992 af loven i Den Russiske Føderation. Dette skyldes de processer, der finder sted i landet. Faktum er, at reguleringen af ​​forholdet mellem arbejdsgiveren og den underordnede ved aftaler begyndte at råde over ved fastsættelsen af ​​arbejdsvilkårene. Den generelle procedure for indgåelse af en ansættelseskontrakt kræver opstilling af to kopier af dokumentet. Begge parter underskriver begge kopier. Derefter opbevares en kopi af arbejdsgiveren, og den anden gives til medarbejderen. På dokumentet, der forbliver i personaleafdelingen, skal der være en underskrift af underordnet, der bekræfter, at han også har modtaget den samme aftale.

Afslutningen af ​​en ansættelseskontrakt på papir gør det konkret, konkret. Og hvis der er en tvist, vil denne form for aftale hjælpe med at løse det så hurtigt som muligt.

Hvordan man udarbejder en ansættelseskontrakt, og når den erFor at gøre det, skal arbejdsgiveren tage sig personligt. Den underordnede bør ikke lide som følge af, at de overordnede mangler at udføre denne pligt. Den omstændighed, at ansættelseskontrakten eksisterer, fremgår ikke af dens form, men af ​​ansættelsesforholdet. Hvis arbejdsgiverens repræsentant eller han selv pålagde underordnet at starte arbejde, anses aftalen for at være indgået, på trods af at den endnu ikke er blevet formaliseret. På samme tid frigiver et sådant skridt ikke hovedet fra at skrive kontrakten. Arbejdskodeksen angiver endog betingelserne, hvor han skal have tid til at gøre det: kun tre dage fra det øjeblik den underordnede blev optaget til arbejde.

Hvis du underskriver ansættelseskontrakter medvisse kategorier af befolkningen giver loven yderligere koordinering af forhold med personer eller organer, der ikke er arbejdsgivere i henhold til dette dokument. For eksempel skal en aftale indgået mellem en repræsentant for den udøvende afdeling og lederen af ​​en virksomhed, der ejes af staten, aftales med ministeriet for ejendomsforbindelser og godkendes af ham.

Indgåelsen af ​​ansættelseskontrakten automatiskgiver begge parter forpligtelser og rettigheder. Hvis underordnede ikke begyndte at arbejde på det rigtige tidspunkt, har arbejdsgiveren ret til at annullere dokumentet. For at gøre dette skal han udstede en ordre med det rette indhold.

Hvis fra datoen for indgåelse af kontrakten og inklusive op tildagen for sin fulde aflysning var der en forsikringsbegivenhed, denne medarbejder har samme ret til at modtage socialsikringsydelser, som alle andre.

I moderne markedsforhold,behovet for arbejdsret til at udføre en beskyttende funktion. Det drejer sig især om modtagelse af nogle kategorier af borgere til arbejde. For dem skal der være nogle garantier. Denne beskyttende funktion konkluderes med, at arbejdsgiveren ikke har ret til urimeligt at nægte en medarbejder til at indgå en arbejdsaftale. Årsagen til afslaget skal angives skriftligt, og medarbejderen kan indgive en anmodning om at appellere denne afgørelse til retten.

Ret og mulighed for at indgå en arbejdsaftalebekræftes af forfatningsmæssige garantier, der giver alle mulighed for at vælge deres eget erhverv, erhverv, aktivitetstype i fremtiden, afhænde deres tilbøjeligheder og evner efter eget skøn. Disse muligheder er de samme for alle russiske borgere. Samtidig har arbejdsgiveren ret til at vælge sådanne underordnede, hvis uddannelse og færdigheder vil svare til det arbejde, der er overdraget dem.