Statslige beskæftigelsespolitik

Den statslige beskæftigelsespolitik er rettet modløsningen af ​​en så vigtig opgave som udvikling og fuld gennemførelse af borgernes arbejdsmuligheder. Det er også muligt at inkludere bevillinger fra befolkningen med anstændig indtjening, stabil forfremmelse på karrierestigen.

Aktive beskæftigelsespolitikker er handlinger,med det formål at reducere arbejdsløsheden. Dette omfatter aktiviteter, der forhindrer afskedigelse af ansatte samt uddannelse, uddannelse, assistance til at finde job, omskoling, oprettelse af nye arbejdstagere.

Den passive statslige beskæftigelsespolitik -Dette er foranstaltninger, der bidrager til at reducere de negative konsekvenser af et fænomen som f.eks. ledighed. Dette omfatter betaling af sociale ydelser, udstedelse af væsentlige varer til de fattige, tilrettelæggelse af særlige messer til de hjemløse samt andre former for bistand.

Den statslige beskæftigelsespolitik er opdelt i tre kategorier.

- Økonomiske foranstaltninger. Især stimulering af iværksætteraktivitet gennem tilvejebringelse af skatteincitamenter, tilskud og udlån.

- Organisatoriske foranstaltninger. Dette er især en stigning i faglige kvalifikationer, assistance i jobsøgning, uddannelse.

- Juridiske foranstaltninger. Det drejer sig om lovgivninger, der sikrer førtidspensionering, et fald i pensionsalderen, etablering af en arbejdsdag og afgang. Derudover er disse love, der fastsætter en minimumsløn, levering af fridage, dobbeltbetaling for indtræden på helligdage og sikkerhedsforhold i industrier klassificeret som skadelige.

Den statslige beskæftigelsespolitik er opdeltpå tre modeller, populært i udviklede lande. Den amerikanske model indebærer oprettelsen af ​​et stort antal job, der ikke kræver høj ydeevne. Samtidig er arbejdsløsheden formelt faldende, men antallet af borgere med mindsteløn er stigende.

Skandinavisk statspolitik inden forbeskæftigelse indebærer skabelse af arbejdspladser på det offentlige område. Samtidig modtager borgerne en gennemsnitlig løn og stabilitet. Dette system har imidlertid sine ulemper. Især er der risiko for inflation og udtømning af finansielle ressourcer.

Den europæiske model indebærer omsætningsvækst og øget produktivitet. Et sådant system kræver store fordele for de ledige.

Der er forskellige former for beskæftigelse. Heltidsbeskæftigelse betyder aktivitet hele dagen lang, hvor medarbejderen modtager en løn i det beløb, der er passende for regionen.

Deltidsansættelse kan blive tvunget ikommunikation af forskellige økonomiske årsager. Det indebærer aktiviteter i en ufuldstændig dag, hvilket indebærer en reduceret effektivitet og lave lønninger.

Frivillig deltidsbeskæftigelse er oftest forbundet med forskellige sociale årsager. For eksempel ser en person på en syg familie eller kombinerer studie med arbejde.

Lad os opsummere. Den statslige politik på beskæftigelsesområdet skal gennemføres på en omfattende måde. Det er nødvendigt at hjælpe folk, der ikke kan få et arbejde af en eller anden grund. For eksempel kan det være hjælp til uddannelse og omskoling. Det er dog værd at huske, at en vis procentdel af arbejdsløsheden under alle omstændigheder vil forblive. Særlige foranstaltninger vil være nødvendige her. Disse er især forskellige fordele og hjælp til de fattige. Der er forskellige mekanismer til reduktion af arbejdsløsheden. Hver af dem har sine fordele og ulemper. Under alle omstændigheder er det nødvendigt at tilskynde folk til at arbejde på grund af, hvor mange mennesker er involveret i økonomien, det afhænger af velfærdsstaten.