Betalinger efter fødslen: engangsydelse og barselskapital

Fødslen af ​​det eftertragtede barn i familien er lykke, menFor meget af prisen kommer fra mor og far. Derfor udviklede staten en række fordele, så det ville være lettere for en ung familie at rejse børn. Om dette, hvilke betalinger sættes efter fødslen, hvordan de beregnes, og om der er flere fordele for familier med flere børn, vil denne artikel fortælle.

Når det er tid til barselsorlov

Betalinger efter fødslen har ret til at modtage kvinder,hvis de gik på barselsorlov fra deres officielle arbejdssted, samtidig med at de har forsikringserfaring, hvilket dikterer deres forhold: obligatorisk socialforsikring.

Hvis en kvinde ikke havde et job, så betalte ydelserEfter fødslen vil hun blive vurderet som social sikring, men kun til minimumssatsen, der beregnes på grundlag af den officielle mindsteløn, der blev fastlagt på tidspunktet for udstedelsen af ​​dekretet. Så det er etableret af staten.

Går på barselsorlov, den fremtidige morvil nødvendigvis modtage betalinger på grund af hende efter fødslen fra arbejdsgiveren. Hvis hun var på fuld tid, eller arbejdede uofficielt, har hun ret til at modtage penge fra social beskyttelse, på registreringsstedet eller på hendes mands arbejdsplads (gælder ikke for alle fordele).

Omtrentlige tal

Fordelens størrelse beregnes ud fra det antal dage, der er angivet på sygelisten. Ca. mængden vil være:

• hvis 140 dage, mindst 28 555 rubler;
• når hospitalet er designet til 156 dage - 31.818 rubler;
• hospital 194 dage - på 39 569 rubler.

Yderligere betaling er mulig

Når en kvinde bliver til en kvinde i tidehøring om at blive en medicinsk konto for graviditet, og barselsperioden er ikke mere end 12 uger, modtager hun yderligere kompensation, tilskuddet er 581 rubler (beløbet er fastsat fra 1. februar). Dette beløb gives arbejdsgiveren til kvinden. For at undgå misforståelse skal der før udstedelsen af ​​dekretet træffes et certifikatuddrag fra kvindehøringen, som skal betales som grundlag for betaling af dette beløb.

Hvem betaler?

Graviditetsydelser, såvel som senereBetalinger efter fødslen kan opnås på stedet for deres eget arbejde - størrelsen af ​​den første vil være hundrede procent af lønningerne. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale denne godtgørelse. Den adskiller sig fra andre i, at det kan opnås ikke kun på de vigtigste arbejdsplads, men også hvor den gravide kvinde har virket før, men ikke inklusive lønninger, som blev opnået i andre virksomheder.

Dem, der ikke har et job, kan modtage sådanne ydelser ogi tilfælde af at de blev afskediget ikke af egen vilje, men på grund af en reduktion i virksomhedens personale eller likvidation. I den henseende måtte de tilmelde sig på beskæftigelsescentret. Derefter udbetales disse ydelser til de sociale sikringsmyndigheder.

Engangsbetaling efter fødslen

Fødslen af ​​et barn vil bringe ikke kun glæden ved moderskab, men en engangs fordel. Til dato er dette et fast beløb på 15.512 rubler. Beløbet blev fastsat den 1. februar 2016.

Beløbet for denne betaling påvirkes heller ikke affaste lønninger eller servicenes længde. Du kan få det fra en af ​​forældrene. Når mere end et barn er født i familien, beregnes godtgørelsen for hvert barn separat. I år var et engangsbeløb for et tredje barn 15.000 rubler. Hvis en af ​​forældrene er gået uden arbejde, vil den anden nødvendigvis modtage den fra sin arbejdsgiver. Når begge ikke arbejder, skal du kontakte FSS-myndighederne og modtage godtgørelsen der.

Antallet af barselsdage er også vigtigt

Barselsorlov er placeret på hverkvinde. Lovgivningsmæssigt fastslået, at der er flere typer af dets vilkår, men i alle er lagt obligatorisk betaling af godtgørelsen. Antallet af dage i denne barselsorlov beregnes ud fra resultatet af karakteren af ​​den igangværende graviditet. Barselsorlov kan være:

• 140 dage. Da barnet blev født alene, var fødslen uden patologier. I dette tilfælde er kvinden lagt inden fødslen af ​​et barn 70 dage og efter fødslen, samme nummer.
• 156 dage. Når fødslen var vanskelig, med komplikationer, tager det derfor meget mere tid at genoprette helbredet. I dette tilfælde forlænges ferien til 86 dage, normalt er den opdelt som følger: 84 dage før fødslen og 72 - efter, hvilket til sidst er 156 dage.
• 194 dage. Når en familie bliver mere end 2, 3 eller flere børn, ydes der barselsorlov i længere tid. Hvilket er opdelt i 84 dage før barnets fødsel, og postpartumperioden vil være 110 dage.

Alle disse dage vil nødvendigvis blive betalt i form afperiodisering af betaling på barselsorlov: et hundrede procent indtjening, som min mor havde de sidste to år, før han forlod dekretet. Normalt beregnes dette beløb ved at gange den gennemsnitlige indtjening med antallet af dage. Men fordelingen kan ikke være lavere end minimumslønnen, og i år er tallet 6.204 rubler.

Hvilke andre betalinger kan en ung mor forvente efter levering?

Mens barnet er under 1,5 år, vil han væreDer gives en månedlig tillæg til den kvinde, der fødes. Dette beløb beregnes som en procentdel af morens løn, indtil hun gik på barselsorlov. Men der er nogle begrænsninger: det beløb kan ikke være mindre end 2909 rubler, når det første barn blev født, er fordelen for det andet barn - 5817 rubler, den tredje - omkring 7.000 rubler (ændringerne træder i kraft i sommeren 2016).

Fordel før udførelse til barnet på et og et halvt år kanafhænger af forældrenes indtjening, er beløbet beregnet som 40 procent af den etablerede løn. Ifølge normative dokumenter er der to typer af tælles beløb - maksimum og minimum. Fordele kan også tilsættes sammen, når man tænker på antallet af børn, der giver ret til at modtage gode fordele, men at overskride den samlede løn for disse beløb ikke kan.

På hvilke betalinger kan en kvinde tælle, når barnet allerede er atten måneder gammel?

Når babyen bliver 1,5 år gammel, er betalingerne meremodtager ikke, er der kun en lille kompensation på 50 rubler, som er tildelt af arbejdsgiveren. Men hvis der er et tredje barn, kan de regionale myndigheder give fordele, indtil de når en alder af tre, men det hele afhænger af, hvad der er installeret i regionen eksistensminimum. Hvem fortsat være noteret på jobbet, vil han modtage en betaling på arbejdsstedet og ikke-erhvervsaktive studerende og universiteter bliver nødt til at skrive en ansøgning til FSS.

Kapital har god. Især hvis han er en mor

Der er en lov underskrevet af præsidenten,som giver mulighed for en særlig betaling. Dette er et særligt program for barselskapital. Dette er en engangshjælp fra staten (i form af et certifikat for udgifter til visse nødvendige), beregnet ud over godtgørelsen ved fødslen af ​​et andet barn.

Dette statsprogram skal fungereindtil udgangen af ​​2018, men som planlagt tidligere i år bliver det ikke indekseret. Og til sidst forbliver det på samme niveau, beløbet er 453 tusind rubler. Men regeringen er sikker på, at en sådan obligatorisk foranstaltning er af en engangs karakter, da det føderale budget for øjeblikket kræver påfyldning. Snart vil det blive genopfyldt med de nødvendige midler, så i løbet af det næste år skal moderskapskapitalen blive højere med i gennemsnit seks procent og gøre omkring 480 tusind rubler. Og et år senere vokser op til 505 tusind rubler.

Normalt gives et sådant privilegium efter fødslen af ​​det andetbarn. I tilfælde af at dette beløb ikke blev taget, har familien ret til at modtage det efter det tredje barns fødsel. Disse penge kan kun opnås én gang, uanset antallet af børn, så ved fødslen, såsom trillinger, vil beløbet ikke øges. For at få disse penge skal du ansøge med alle de nødvendige dokumenter til pensionsfonden.

Barsel kapital kan ikke blive brugt bare sådan, det er udstedt til familien kunne forbedre deres levevilkår, for at gøre afdrag på realkreditlån eller betale for barnets uddannelse.

År 2016 er svært for landet, og derforDen Russiske Føderations regering er tvunget til at reducere udgifterne, der tages fra statsbudgettet. Det er derfor, der ikke blev indekseret familie kapital, og var i år sat en lidt anden rækkefølge af indeksering, der vedrører ikke kun børnepenge, men også andre sociale ydelser. det nu har en anden måde: at hæve dem til at være baseret på den faktiske inflation, idet der tages hensyn sidste år, som ikke er fremrykkende, som det var, jagter inflationen.

Når moderen får fordele,På tidspunktet for barnets fødsel tages der hensyn til indkomsterne for de foregående to år, hvilket vil påvirke det maksimale betalingsbeløb, men kun for kvinder, der har et job.

Hvis familien har mange børn

Når det tredje barn er født, såStaten forsøger at hjælpe den store familie, der har passeret ind i kategorien så meget som muligt. Månedligt ud over grundbidrag er der en ekstra, som går til familien, indtil barnet er tre år gammel.

Kompensation for fødslen af ​​et barn er mestfælles privilegium. Dens størrelse adskiller sig forskellige steder, men der er også betalinger, som er engangsbrug, produceret af organerne for social beskyttelse af befolkningen. Der skal du kontakte barnets forældre for at vide præcis, hvilke betalinger der skyldes dem.

Det tredje barn i familien giver ret til at have, indtil han er 6 år gammel:

• gratis medicinske præparater;
• Fri tur på kommunal transport.

Familien har ret:

• pay utility regninger med en rabat på 30 procent
• få en grund til bolig;
• betale skat på transport til en lavere pris.

I hver region kan der være individuelle fordele for en stor familie.

konklusion

For betalinger efter fødslen, hverat føde en kvinde. Størrelsen og placeringen af ​​deres kvittering afhænger af længden af ​​tjenesten og det officielle arbejdssted på barselsorloven. Men ud over de beregnede beløb er der en fast betaling modtaget af en ung mor, den kan fås hos både hendes arbejdsgiver og hendes mands arbejdsgiver.