Eksempler på arbejdsret: en beskrivelse, funktioner og principper

Arbejdslov er en lovregulerende grenforholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Et elementært eksempel på arbejdsretten er samspillet mellem arbejdere (arkitekt og bygherre) for at opnå et samlet resultat af arbejdsaktiviteter. Men dette er en overfladisk forklaring på konceptet. Hvad er dens egenskaber, principper, og hvor kommer arbejdsretten fra?

Som formanden for forfatningsdomstolen Sergei Petrovich Mavrin sagde: "Princippet er vigtigst". Det er disse principper og eksempler på arbejdsret i dag, som vi vil overveje.

Primære kilder

Arbejdslov er den yngste gren af ​​loven. Det fremgik ved turneringen af ​​XIX-XX århundreder. med hjælp fra en fremtrædende videnskabsmand på den tid, LS. Tal.

Den vigtigste kilde til arbejdsret i Ruslandbetragtes som Den Russiske Føderations Labour Code (LC RF). Det blev lovligt certificeret den 30. december 2001 og var en erstatning for den forældede Labour Code of RSFSR. Udover udelukkende arbejdsmarkedsforhold korrigerer arbejdsretten også sociale forhold i relation til arbejdsmarkedsforhold: relationer mellem kollektiver, indgåelse af kontrakter, beskæftigelse af borgere efter evner, tilsyn og kontrol med arbejdstagerbeskyttelse, overvejelse af arbejdskonflikter, tilstand af social pakke.

Den vigtigste arbejdsmetode ersikring af ligestilling mellem parterne i ansættelseskontrakten. På dette grundlag kan vi antage, at arbejdsretten er et sæt arbejdsnormer, der styrer forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

principper

I teorien om lov, traditionelt flereprincipper: industri, branche, intraindustri (principperne for de enkelte institutioner) såvel som internationale. Generelle juridiske principper: lovlighed, lighed, humanisme - gælder for alle filialer og betragtes ikke særskilt. De mest kendte eksempler på arbejdsretlige principper er som følger:

1. Ud over de principper, der udelukkende vedrører arbejdsret, indeholder artikel 2 i LC RF retten til frit at vælge et erhverv eller en anden type aktivitet.
2. Lønninger eller anden vederlag for arbejde (ikke præmie) må ikke være lavere end mindstelønnen og diskrimineres ved nogen angivelse (race, seksuel osv.).
3. Retten til hygiejne i en arbejdsorganisation og beskyttelse mod arbejdsløshed.
4. Ingen kan arbejde med magt.
5. Retten til hvile (orlov).
6. Retten til individuelle og kollektive tvister inden for rammerne af arbejdsspørgsmål, deltagelse i strejker.

Tværsektorielle principper for eksempel i overensstemmelse med forfatningen:

1. Sikring af sundhedsbeskyttelse og obligatorisk sygesikring.
2. Sikring af statsbeskyttelsen af ​​menneskerettigheder og friheder (herunder arbejdstagerrettigheder).

Lovgivningsmæssig basis

Som det er kendt, er arbejdsretten den yngstegren viste sig lidt mindre end hundrede år siden i begyndelsen af ​​det 20. århundrede, og siden da er lovgivningsgrundlaget blevet genopfyldt og forbedret. Artikel 37 i forfatningen i Den Russiske Føderation og Art. 2 af LC RF er en kilde til eksempler på arbejdsret. Principperne for enhver lovgren er udtryk for sine grundlæggende ideer.

Hovedforskellen mellem lovens principper, for eksempel moralsk - de er afgørende, retligt fastsatte, i dette tilfælde i forfatningen og arbejdskodeksen.

Essensen af ​​arbejdsnormer

Et eksempel på arbejdstagerloven er listenArbejdsforholdsreglerne (arbejdsdage og ikke-arbejdsdage), arbejdsprocessen og arbejdssikkerheden for arbejdsløse borgere (udarbejdelse af en ansættelseskontrakt, registrering af en arbejdsrekord), arbejdsbeskyttelse mv. er normer i vid forstand. De specificerer ikke specifikke kriterier, men de indeholder en række lovgivningsmæssige retsakter, der forklarer situationen for hver enkelt af dem.

Der er tre brede grupper af eksempler på arbejdstagerlovens regel:

1. Deklarativ - de grundlæggende principper i arbejdsretten, for eksempel retten til at vælge et erhverv, retten til kollektive forhandlinger, repræsentation af arbejdstagere.
2. Endelig - normerne, der giver en præcis definition af arbejdsgange, for eksempel, hvad er arbejdsretten og arbejdskontrakten.
3. Operativ - de normer, der ændrer eller annullerer driften af ​​lovgivningen.

Der er også engangsmæssige rettigheder (forudsat muligheden for valg: for eksempel deltagelse i arbejdskolleger) og kategorisk (umuligheden af ​​udskiftning af orlov til monetær kompensation).

Særegenheder af arbejdstagerrettigheder

Eksempler på arbejdsret indeholder mangeisær dem, der er mindreårige (op til 18 år) eller inkompetente (begrænsning af befolkningens sundhed, handicap). I overensstemmelse med artikel 63 i RF-arbejdskodeksen er det muligt at indgå en ansættelseskontrakt med aldersborgere, der er fyldt 16 år uden parternes eller deres stedfortræderes samtykke. Også borgere, der har modtaget grundlæggende almen uddannelse (9 karakterer) og nåede 15 år, kan modtage en stilling. I andre tilfælde kræver loven tilladelse fra en af ​​forældrene (værgerne) til at arbejde barnet.

Underårige borgere

Men i spørgsmålet om mindreårige borgere er alder ikke den eneste undervandssten:

1. Arbejdet skal finde sted i løbet af studietiden og ikke forstyrre processen med fysisk, mental og moralsk udvikling.
2. Fra 14 til 16 år er det tilladt at arbejde kun med lette materialer, hvis det laster aktivitet.
3. Hvis en af ​​forældrene er uenige, tages der hensyn til den mindreårige og de ansvarlige myndigheders mening.
4. Op til 14 år er arbejdet kun tilladt på kulturområdet: eksponering, teatralske og cirkusforestillinger - uden at det berører sundheds- og mental udvikling.
5. Juveniler må ikke tungefysisk arbejde (arbejde i miner) eller arbejde med giftige stoffer såvel som i områder, der er skadelige for moralsk udvikling (natskift, arbejde med alkoholholdige drikkevarer, narkotika og andre lignende stoffer).
6. Børn under 16 år kan arbejde ikke mere end 24 timer i ugen, fra 16 til 18 - ikke mere end 36 timer.

nuancer

Dette er kun en del af arbejdsretten,men her er det værd at bemærke adskillige punkter, inden man giver eksempler på arbejdsretten i udbuddet af ungdomsarbejde. Først i gymnasiet, skoledagen er et gennemsnit på 6 lektioner (omkring klokken to om eftermiddagen på den første skift af uddannelse), forudsat at barnet er i teorien bruge på lektier i mindst 2 timer, tid arbejdet er væsentligt reduceret.

For det andet, studerende i skoler og førsteårige gymnasieruddannelsesinstitutioner for det meste har endnu ikke faglige færdigheder eller kan ikke dokumentere dem (inden for arbejdsmarkedslovgivningen er der ikke taget stilling til ordet). Af denne grund kan den række industrier, hvor et barn kan arbejde, indsnævres til kulturelle ideer, overførsel af varer (for drenge, sjældne piger), kuréraktiviteter og andre mindre værker.

Utilstrækkelige borgere

Begrænsninger af arbejdsret harinkompetente borgere af følgende kategorier: handicappede, mentalt usund, på rehabilitering. I alle tilfælde har uarbejdsdygtige borgere vogtere, for hvilke en kontrakt kan formaliseres. Dette betyder dog ikke, at alle inkompetente borgere ikke selvstændigt kan komme til arbejde.

For et eksempel på arbejdsmarkedslov fra livetuarbejdsdygtige personer er det muligt at præsentere følgende variant: en voksen handicappet kørestol er arrangeret til arbejde af en finansiel rådgiver. Han har en ordentlig uddannelse og en anden handicapgruppe, som giver ham mulighed for nemt at søge arbejde uden besvær. I dette tilfælde er et handicapcertifikat forsynet med forseglingslægen og en rekord, som borgeren har ret til at arbejde på dette område.

Ved ansættelse af en handicappet, arbejdsgiverekræver et rehabiliteringskort, fordi kolonnen om arbejdsbegrænsninger ofte kan have påskriften "ikke har", men i virkeligheden skal chefen tage højde for rekrutterens individuelle karakteristika for at forhindre afvisning i teamet af andre medarbejdere.

Hjælpehjælp

Separat som eksempler på handicappedes arbejdsmarkedslov og personer med rehabilitering, der maksimalt har den anden gruppe handicap, er det værd at bemærke nogle afligheder:

1. Arbejdsugen er ikke mere end 35 timer med fuld løn.
2. Inddrag ikke handicappede i overarbejde, selvom de har samtykke.
3. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give den handicappede ferie i op til 60 dage med bevarelse af arbejdspladsen, hvis det er nødvendigt.
4. Årlig betalt orlov forlænges med 2 dage.

Eksempler på arbejdsmarkedslovgivningen indeholder mangeNuancer forbundet med delvist kompetente borgere. Disse tilbagetrækninger er grunden til, at arbejdsgiverne forsøger ikke at ansætte handicappede, uanset hvor professionelle de er. Lovgivning forsøger på alle mulige måder at tilskynde handicappede og personer efter rehabilitering.

Overtrædelser af arbejdstagerrettigheder

Eksempler på overtrædelser af arbejdsretten i vores tidfindes overalt. Den mest almindelige - betaling af lønninger mindre end subsistensminimum (minimumsløn = 7.800 rubler i henhold til artikel 133 i LC RF) eller forsinkelsesbetalinger (artikel 136 i LC RF); inddragelse af medarbejdere i aktiviteter, der ikke er omfattet af kontrakten afskedigelse uden beregning (punkt 140 om beregning ved afskedigelse). Dette er en lovovertrædelse, der vedrører arbejdsgiverens aktiviteter, men der er dem der direkte vedrører medarbejderen.

For eksempel vurderer afsnit VIII i LC RF årsagernedisciplinære sanktioner mod en specialist i tilfælde af krænkelse af arbejdstageres rettigheder til andre ansatte, forsinket arbejde, uordenlig holdning til sit kontor mv.

Således er arbejdsretlige institutioneren forholdsvis ung industri, der regulerer forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, såvel som mellem lige ansatte og overordnede. Arbejdsrelationer er normaliseret ved lov, og overtrædelse af reglerne er retsforfulgt. Både arbejdsgiveren og medarbejderen har visse arbejdstagerrettigheder (lønudbetalinger, normaliseret arbejdsplan osv.) Og pligter (overholdelse af disciplin, indsendelse til myndighederne).