Ekstra dage med ferie til uregelmæssig arbejdstid: beregning, procedure for tildeling, liste over stillinger og erhverv

Den russiske føderations arbejdslovgivning indeholder bestemmelser omMuligheden for, at medarbejdere fra russiske virksomheder modtager yderligere orlov for arbejde inden for rammerne af en ikke-standardplan. Tilsvarende retlige normer regulerer proceduren for registrering af sådanne juridiske forhold, specifikationer for brug af hviledage af ansatte, som er garanteret ved lov, samt specifikationerne for beregning af kompensation for yderligere orlov. Hvad er kernen i den lovgivningsmæssige præference i spørgsmålet? Hvordan kan en medarbejder kombinere det med andre hviledage ved hjælp af yderligere orlov til en uregelmæssig tidsplan?

I hvilke tilfælde gives orloven for ikke-standardiseret arbejde?

I overensstemmelse med bestemmelserne i arbejdskodeksen, ansatteRussiske virksomheder har ret til at forvente flere dage af ferie til en ikke-standard arbejdsdag hvert år. Men før vi overvejer deres specifikke, vil vi definere begrebet "uregelmæssig arbejdsdag". Igen, baseret på de normer, der er givet i RF LC.

En uregelmæssig lovgiver foreskriverOvervej de dage, hvor en person kan tiltrækkes til at udføre arbejdsopgaver på ethvert tidspunkt af dagen på arbejdsgiverens initiativ. I dette tilfælde anvendes uregelmæssighed, hvis medarbejderen udfører aktiviteter på deltid eller på betingelse af at han har forkortet varighed.

I dette tilfælde er det arbejde, der udføres af medarbejderen, ikkeer klassificeret som overarbejde. Tilsvarende lange arbejdstider arbejdsloven kan ikke betragtes som den periode af medarbejderens opgaver om natten. Både den relevante beskæftigelse format styret af andre regler i arbejdsloven og kræver registrering af andre typer aftaler.

Et andet aspekt af arbejdets formataktivitet er, at arbejdsgiveren ikke behøver at modtage samtykke fra den ansatte til at udføre opgaver over normen. Samtidig bør virksomheden ikke koordinere sine handlinger med foreningen, hvis medarbejderen indgår det.

Den vigtigste betingelse for anvendelse af en ikke-standardiseret arbejdsdag er korrekt regnskabsføring af tidspunktet for medarbejdernes udførelse af deres funktioner. Lad os overveje dens funktioner mere detaljeret.

Regnskab for arbejdstid med en ikke-standard skema

Hvis arbejdsgiveren etablerer for disse ellerandre medarbejdere en uregelmæssig arbejdsdag pålægger LC RF det at foretage en korrekt registrering af den tid inden for hvilken specialister udfører deres opgaver. Denne handling er primært nødvendig for at sikre undgåelse af oparbejdning.

I praksis, arbejdstiduregelmæssig grafik udføres oftest ved hjælp af særlige tidsskrifter eller logbøger. Normalt anvendes der for disse formål forskellige ensartede dokumenter. Det er almindeligt at anvende computerprogrammer for effektivt at tage hensyn til arbejdstiden hos virksomheden. I mange tilfælde tillader de tilsvarende typer software at bruge ensartede dokumenter, der er designet til at løse det pågældende problem.

Hvis arbejdstidsoversigten viser detdenne eller den pågældende medarbejder har omarbejdet sit ur, er arbejdsgiveren på en eller anden måde forpligtet til at kompensere specialisten for dette arbejde. På samme tid, som en passende kompensationsmekanisme, kan der kun bruges yderligere feriedage for en ikke-standard arbejdsdag. Overvej hvad deres varighed kan være.

Varighed af yderligere orlov for en ikke-standard skema

I overensstemmelse med bestemmelserne i den russiske føderationskodeksVarigheden af ​​orlov for en ikke-standard arbejdsdag skal være mindst 3 kalenderdage. Den specifikke indikator er fastlagt i arbejdsgiverfirmaets lokale bestemmelser, udstedt på grundlag af aftaler indgået med virksomhedens medarbejdere. Som regel tages der hensyn til kompleksitet, intensitet af arbejdet og resultater opnået af specialister ved godkendelse af disse dokumenter.

Ekstra dage med ferie til en ikke-standard arbejdsdag skal være en betingelse for en ansættelseskontrakt med en specialist. Lad os overveje dette aspekt mere detaljeret.

Ekstra ferie i ansættelseskontrakten

Faktisk er kravene i RF TC sådan, atarbejdsgiverfirmaet er forpligtet til at medtage betingelsen om yderligere orlov for en uregelmæssig arbejdsdag i ansættelseskontrakten. Ud over denne instruktion skal kontrakten også indeholde formulering, der afspejler oplysninger om, hvor mange dage ferie i en ikke-standardiseret arbejdsdag medarbejderen modtager. Derudover er det i kontrakten nødvendigt at fastsætte hviledage af medarbejderen, der er udpeget af andre grunde. For eksempel på grund af den særlige karakter af en persons arbejdsfunktion eller i forbindelse med egenskaberne i den lokalitet, hvor specialisten arbejder.

I princippet de betingelser, hvorunder en medarbejderYderligere dage med ferie til en ikke-standard arbejdsdag leveres og kan afspejles i den kollektive overenskomst. Eller som vi nævnt ovenfor, i en lokal lovgivningsakt. Men i begge tilfælde skal ansættelseskontrakten henvise til de relevante bestemmelser.

Den vigtigste lokale normative handlingarbejdsgiver i processen med registrering af arbejdsmarkedsrelationer med fagfolk, der arbejder på en ikke-standardplan, er et dokument, der afspejler listen over stillinger og erhverv, for hvilke den relevante arbejdstilstand er etableret. På samme tid bør hvordan denne forpligtelse skal opfyldes i statslige institutioner reguleres af separate føderale retsakter. Til gengæld bestemmer private virksomheder den relevante liste alene.

Liste over stillinger for uregelmæssige arbejdsdage i statsinstitutioner

Så listen over stillinger og erhverv,fastgjort i lokale dokumenter af statslige organisationer, er bestemt ved lov - i en særskilt beslutning fra den russiske regering. I overensstemmelse med lovens godkendte normer kan der fastlægges en ikke-standard arbejdsdag:

- for lederne af organisationen

- økonomisk personale

- tekniske specialister

- medarbejdere i stillinger, hvor arbejdet ikke kan nøjagtigt redegøres for

- medarbejdere, der selv planlægger tidspunktet for udførelsen af ​​deres arbejdsopgaver

- fagfolk, der arbejder på en tidsplan, der indebærer opdeling af arbejdstid i dele med ubestemt varighed

Postens specifikke navn, fastgjort ilokal normativ handling, kan bestemmes ud fra forskellige lovkilder. Som f.eks. Kvalifikationsreferencebogen for stillinger. Eller som en mulighed, ordren til at godkende en professionel standard. Det er ligegyldigt, hvilken stilling medarbejderen tager med hensyn til bestilling af hviledage for den pågældende skema. Hvis det er en leder, en låsesmed eller en chauffør, forlader for en ikke-standardiseret arbejdsdag til medarbejderen, garanteres i fuld overensstemmelse med RF LC eller lokale regler.

Det skal bemærkes, at i de relevante kilder,Udstedt af selskabets ledelse skal listen over stillinger for medarbejdere, der arbejder på en ikke-standardplan, under alle omstændigheder dannes, selvom firmaet er privat, og handlingerne i regeringens ordrer gælder ikke for det. Selvom mange specialister naturligvis anbefaler at de dannes under hensyntagen til bestemmelserne i følgende retsakter. Det vil sige i denne liste over stillinger efter kategori, som vi har gennemgået ovenfor.

Indholdet af retsakten på listen over stillinger i den normaliserede arbejdsdag

Det er ønskeligt at reflektere i en lokal lovgivningsakt,godkendelse af listen over stillinger, der kræver udførelse af personale til ikke-standardiseret arbejde, indikatorer for varigheden af ​​den tilsvarende tillægsorlov i forhold til specifikke stillinger. Dette tager højde for kompleksiteten af ​​det udførte arbejde, dets arbejdsstyrkeintensitet og andre indikatorer, der er identificeret af arbejdsgiveren eller bestemt i afslutningen af ​​en aftale mellem ham og medarbejderen. Men for nogen af ​​de stillinger, der er opført på listen, bør yderligere orlov ikke have en varighed mindre end den minimumsindikator, der er angivet i den russiske føderationskodeks, nemlig 3 dage.

Lad os nu overveje, hvordan faktisk,Yderligere tilladelse til ikke-standard arbejde i praksis ydes. Denne procedure er karakteriseret ved en række vigtige nuancer, som er nyttige at være opmærksomme på.

Tilbyder yderligere ferie til en ikke-standard skema i praksis: nuancer

Yderligere feriedage for ikke-standardiseretArbejdsdagen kan leveres af arbejdsgiverfirmaet samtidig med de vigtigste hviledage samt andre helligdage garanteret ved lov eller ved lovgivningen. Proceduren for deres anvendelse bestemmes i overensstemmelse med aftalerne mellem arbejdsgiver og medarbejder.

For eksempel kan det samlede antal fridage kanBestem ved at opsummere alle de helligdage, der skal fungere for medarbejderen. Den tilsvarende mekanisme kan derfor fastsættes til en ansættelseskontrakt eller yderligere aftaler til den. Medarbejderen skal bruge orloven på grundlag af den godkendte tidsplan. I dette tilfælde fungerer RF TC's normer, der regulerer hvordan arbejdsgiverne skal give deres medarbejdere en ekstra lønnet ferie til en uregelmæssig arbejdsdag, generelt fungerer på samme måde som at karakterisere brugen af ​​medarbejdere ved hvile af generelle grunde.

Især i dette tilfælde er det nødvendigt at anvenderetsstatsprincippet, hvorefter den generelle orlov, der består af dem, der leveres af forskellige grunde, kan opdeles i flere. Varigheden af ​​hver bør dog ikke være mindre end 2 uger.

Retten til yderligere orlov til at udøvearbejde inden for rammerne af uregelmæssig tidsplan forekommer hos mennesker, som det er tilfældet med den sædvanlige ferie, med forbehold af at arbejde ud 6 måneder i organisationen. I nogle tilfælde kan den ekstra hvile erstattes af kompensation. Overvej denne nuance mere detaljeret.

Kompensation i stedet for en ekstra ferie

I dette tilfælde er det igen legitimt at tale omanvendelse af generelle normer for LC RF. I overensstemmelse med dem er arbejdsgiverens betaling af kompensationer til medarbejderen for de feriedage, der ikke anvendes, en ret, og ikke en forpligtelse. Desuden indfører lovgivningen i Den Russiske Føderation i nogle tilfælde et forbud mod kompensation for ferie til bestemte kategorier af borgere. Under alle omstændigheder kan betaling for en ikke-standardiseret arbejdsdag i form af passende kompensation kun ske, hvis medarbejderen går væk fra lovpligtig ferie 28 dage om året. I nogle tilfælde kan medarbejderen lovligt garanteres en endnu længere hvileperiode, f.eks. Hvis han udfører sine aktiviteter i fjern nord eller i områder, der har status som ligestillet med ham.

Det skal bemærkes, at for beboere af de relevanteregioner i Den Russiske Føderation er der fastsat en regel, hvorefter en hel eller delvis kombination af årlige helligdage kan gennemføres inden for en periode på højst 2 arbejdsår. Generelt har borgere, der arbejder i Norden, i mange tilfælde ret til at forvente at forlade af forskellige grunde. Derfor overstiger den samlede længde af hviledage for disse arbejdstagere normalt, hvad der karakteriserer arbejdskraften for borgere, der arbejder i mere sydlige regioner.

Vigtig nuance: Hvis medarbejderen forlader, og han har forladt ubrugte feriedage, herunder dem, der udnævnes på grund af personens arbejde på en ikke-standardplan, skal de kompenseres af arbejdsgiveren.

Funktioner ved beregning af yderligere ferie

Overvej nu hvordan man beregnerferie for uregelmæssig arbejdstid. Beregningen af ​​varigheden samt betalingen af ​​den tilsvarende hvileperiode reguleres også af bestemmelserne i LC RF. Som i tilfælde af almindelige hviledage udbetales arbejdsgiverens virksomhed på grund af den gennemsnitlige løn for medarbejderen ved ydelse af yderligere orlov for en uregelmæssig arbejdsdag. Denne indikator beregnes ved at gange den gennemsnitlige daglige indtjening for en person efter antallet af arbejdsdage inden for en given beregningsperiode. I beregningsstrukturen er det nødvendigt at inkludere sådanne indikatorer som løn, bonusser og godtgørelser.

Til gengæld, hvis en person ønsker at erstatteretten til at forlade en ikke-standardiseret arbejdsdag kompensation, så i dette tilfælde den gennemsnitlige indtjening er bestemt af en anden formel. Det samlede beløb af borgerens løn er taget inden for beregningsperioden, hvorefter den er opdelt i antal kalenderdage arbejdet af personen. Samtidig tages følgende indikatorer i betragtning:

- antal måneder arbejdet af en specialist i virksomheden

- Det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage, hvilket svarer til 29,4, baseret på de normer, der er fastlagt i Den Russiske Føderations Labour Code.

Der er andre måder at beregne mængden påkalenderdage, for eksempel hvis nogen måneder inden for beregningsperioden ikke er udarbejdet fuldt ud af personen. I så fald kan medarbejderens arbejdsdage også tages i betragtning, multipliceret med de koefficienter, der er defineret i lovgivningen.

resumé

Så vi besluttede hvordan i overensstemmelseMed RF-arbejdskodeksen får medarbejderen yderligere feriedage for en ikke-standard arbejdsdag. Grundlaget for deres formål - eksistensen af ​​retsforholdet mellem virksomheden og medarbejderen ansat, under forudsætning af opfyldelsen af ​​den anden af ​​deres opgaver i henhold til tidsplanen, som kan afvige væsentligt fra det normale dagtimerne tidsplanen og reflektere, så de præferencer i første omgang af arbejdsgiveren i form af arbejdets tilrettelæggelse.

RF TC regulerer hvordan medarbejdereRussiske virksomheder bør gives den pågældende orlov som helhed gennem de samme retlige principper, der kendetegner reguleringen af ​​udbud af andre ekstraferier og i mange henseender de grundlæggende.

Som i tilfældet med almindelige hviledage,en medarbejder, der har til hensigt at bruge dem, skal sende en ansøgning til arbejdsgiveren. Ophold for en ikke-standardiseret arbejdsdag gives i henhold til en tidligere godkendt tidsplan. Dens kompensation udføres på samme måde som for andre former for ekstra helligdage.

Tilsvarende beregnes hviletid foruregelmæssig tidsplan. Denne procedure udføres ved brug af gennemsnitlig indtjening, som beregnes ved fastsættelse af betalingen for hvile i den uregelmæssige tidsplan såvel som for andre typer ferie.

I offentlige organer, en liste overstillinger, hvor specialister kan udføre arbejdsvilkår inden for rammerne af en ikke-standardiseret arbejdsdag, anvendes en lov, der er godkendt ved lov. De specifikke navne på disse stillinger kan indeholde en kvalifikationsguide eller professionel standard.

Betingelserne for at yde ferie til ikke-standardiseret arbejde er fastsat i kontrakter, kollektive overenskomster eller lokale bestemmelser i ansættelsesselskabet.