Typer af disciplinære sanktioner

For at begå en lovovertrædelse på arbejdspladsendisciplinære sanktioner pålægges, hvis typer afviger fra dem for at begå en administrativ lovovertrædelse. De kan kun pålægges af arbejdsgiveren, med hvem den skyldige medarbejder underskrev kontrakten.

Typer af disciplinær straf forudsatArbejdskodeksens artikel 192 er en anklage, afskedigelse og en bemærkning. Begrundelsen for deres ansøgning er anført i flere afsnit i første del af artikel 81 i arbejdsloven:

1) Klausul 5 - hvis medarbejderen ikke gentagne gange har udført sine arbejdsopgaver uden gyldige grunde

2) punkt 6 - hvis medarbejderen en gang har overtrådt arbejdsmarkedsforpligtelserne groft

3) Klausul 7 - hvis der er begået sådanne handlinger, der medfører tab af tillid

4) punkt 8 - hvis medarbejderen har begået en handling, der overtræder moralens normer på arbejdspladsen

5) n.9 - hvis lederen af ​​organisationen, hans stedfortrædende eller revisorskonsulent træffer en beslutning, der fører til skade på denne organisations ejendom såvel som i tilfælde af misbrug af ejendom

6) Klausul 10 - hvis lederen af ​​organisationen eller hans deputerede overtræder deres opgaver en gang, men meget uhyrligt.

Typer af disciplinære sanktioner forudsat192 artikler i Labour Code, dette slutter ikke der. For bestemte kategorier af personer ansat af charteret om disciplin eller føderale lovgivning kan fastsætte andre sanktioner. Dog gælder de kun for de medarbejdere, der falder ind under deres indflydelse. Og på samme tid, det er imod loven, når de i løbet er typer af disciplinære tiltag, Labor Code og den interne situation i organisationen ikke giver den disciplin.

Retten til at vælge en straf erarbejdsgiveren. Han skal tage højde for graden af ​​den lovovertrædelse begået af den underordnede og de omstændigheder, hvorunder han blev begået. Derudover kan hovedet kun tage sig af en bemærkning eller en samtale under hensyntagen til alle betingelserne og årsagerne.

Hvis en medarbejder indgav en forseelse, før han begik en lovovertrædelseForvaltning af erklæringen om eget ønske om at opsige ansættelsesforholdet kan arbejdsgiveren ansøge om tilbagesøgning inden udløbet af advarselsperioden. I slutningen af ​​det kan han ikke straffe den tidligere medarbejder.

Anvendelse af enhver form for disciplinære sanktioner,Hovedet skal overholde visse regler og procedurer. Hvis de overtrædes, kan medarbejderen indgive et krav til retten, som efter at have vurderet sagen finder, at straffen er ulovlig.

Så inden du anvender afskærmning,Arbejdsgiveren skal modtage en skriftlig forklaring fra underordnet. Hvis medarbejderen ikke giver det inden for to dage, udarbejdes der en særlig handling, som vil tjene som bevis for, at lederen af ​​proceduren overholder den retsforfulgte i retssagen i tilfælde af en retssag.

Siden den dag, hvor en medarbejders misligholdelse er afsløret,en disciplinær sanktion kan pålægges ham inden for en måned eller inden for seks måneder fra datoen for hans kommission. Efter denne periode kan han ikke længere straffes. I denne periode indgår ikke tidspunktet for hans ophold på orlov (bortset fra kompensationstid) eller på sygeorlov. Og det er ligegyldigt, hvem der først lærte om forseelsen: arbejdsgiveren selv eller en person fra personalet. Hvis en ansattes skyld er relateret til finansielle aktiviteter, har lederen ret til at pålægge ham straffen i to år fra kommissionsdagen.

For en disciplinær overtrædelse er kun en disciplinær straf tilladt. Men hvis de foranstaltninger, der træffes af arbejdsgiveren, ikke medførte en ændring i situationen, kan han bruge en anden straf.

De samme typer disciplinære sanktioner gælderog til lederne af organisationer selv. Den særlige karakter af deres beføjelser fastsætter dog en særlig procedure for at bringe disse personer til retten og yderligere begrundelse herfor.