136 artikel i den russiske føderationskodeks med kommentarer

Hvor præcis er udstedelsen til medarbejderelønninger er ret detaljeret i Arbejdskodeksen (specifikt: 136 artikler). Dette spørgsmål er bundet af nuancer af bindende karakter. Arbejdsgiveren er forpligtet til ikke kun at udlevere penge til sine arbejdstagere i det beløb, der er fastsat i kontrakten, men at gøre det regelmæssigt, strengt efter ordren. Lad os undersøge, hvilken artikel 136 (RF) siger.

resumé

Specifikke normer, obligatorisktil administrationen af ​​virksomheden. Af den måde, deres undladelse af at true embedsmænd med indflydelsesforanstaltninger af kontrollerende organers side. Artikel 136 kræver, at arbejdsgiverne informerer arbejdstagerne om:

• mængden af ​​grund- og tillægsbetalinger
• tilbageholdt beløb med baser
• samlet beløb af påløbne midler.

De angivne data skal angivespersoner i skiftform, inden de har adgang til de skyldige midler. Desuden indeholder teksten betingelserne for sted, tidspunkt og rækkefølge for specifikke transaktioner til betaling af fortjente penge. Det skal bemærkes, at standarderne, som er indeholdt i artikel 136 i arbejdsloven, er ret strenge. Lad os gå videre til deres mere detaljerede undersøgelse.

Afregnings slip

Dette er navnet på et særligt godkendt dokument,indeholder de nødvendige oplysninger. Artikel 136 i TC bestemmer, at administrationen skal handle åbent i overensstemmelse med loven. Det er ikke tilladt at skjule økonomiske oplysninger om regnskaberne fra den ansatte, for hvilken transaktioner udføres. Faktum er, at vi ikke kun opkræver bestemte beløb for løn, bonusser, kompensation, indeksering osv. Desuden opretholder vi skatter. Alt dette skal bringes til ejer af kontoen. Revisor udfører operationen. Han kan godt tage fejl, vise en elementær uopmærksomhed. Artikel 136 er udformet på en sådan måde, at det udelukker forekomsten af ​​langvarige tvistelige spørgsmål. Misforståelse sker selvfølgelig. Men arbejdstageren har ret til at modtage fra administrationen (læs: bogføring) en fuldstændig og detaljeret analyse af operationer. Formularen for afregningsarket skal godkendes ved en intern retsakt. Dette spørgsmål er beskrevet i artikel 372 i nævnte kodeks.

Sted for modtagelse af løn

Lovgivningen giver arbejdstageren og virksomheden ret til at blive enige om, hvor beregningen skal foretages. Der er to hovedmuligheder:

• på administrationens sted
• til bankkontoen.

Lovgiveren præciserer, at parterne kanpå frivillig basis definere andre betingelser for overførsel af indtjening. De skal angives i en kontrakt eller en særlig aftale. Denne vare gennemføres ekstremt sjældent, kun under visse arbejdsvilkår. For eksempel, hvis en person er sendt på forretningsrejse til et land, hvor der ikke er mellemstatslige aftaler om finansielle transaktioner eller i ørkenen. Dommer for dig selv, er det i dette tilfælde muligt at gennemføre artikel 136 i den russiske føderationskodeks? Revisor sendt regelmæssigt til vildmarken? Selvfølgelig ikke. Parterne er enige om vilkårene og på hvilke betingelser betaling vil blive foretaget som regel efter afslutningen af ​​opgaven efter overførsel af forskningsresultaterne.

Arbejdsgiverens forpligtelser og rettigheder

For hvad administrationen er ansvarlig, er vi med digdemonteret (på dette tidspunkt). Men arbejderen har også ansvar. Navnlig: Han skal skriftligt informere virksomheden om detaljerne i hans personlige konto. Uden et sådant papir har revisor ikke ret til at foretage overførsler. Dette er strengt kontrolleret og er ikke en tom formalitet. Hvis en person ønsker at ændre banken, informerer han administrationen om det. Det er nødvendigt at skrive den tilsvarende erklæring, adressere den til chefen eller lederen af ​​den finansielle afdeling. Det skal ske senest fem dage før næste betaling. Ellers vil specialister ikke have tid til at behandle dokumentet. Typisk er papiret skrevet i chefsrevisorens navn for ikke at generere unødvendigt bureaukrati. Mere sådan erklæring gælder ikke.

Betalingsbetingelser

Følgende betingelse, som er beskrevet i vores artikel,taler om, hvornår det er nødvendigt at overføre penge til medarbejderen. Det anbefales at opdele det i to dele. Under alle omstændigheder forpligter lovgiver administrationen til at foretage betalinger med en regelmæssighed på en halv måned. Vi plejede at kalde disse kvitteringer: forudbetaling og løn. Alle nuancer af monetære relationer er defineret i den kollektive overenskomst. De er også foreskrevet i reglerne for interne arbejdsbestemmelser. Penge overføres som regel personligt til arbejderen. Men der er betingelser, når de kommer på bekostning af en anden person. For eksempel, når en medarbejder pludselig dør. Specifikke situationer er bestemt af særlige lovgivningsmæssige og retsakter, de skal også indgå i kontrakten. Derudover henviser artiklen til ferieloven. Dette beløb skal gives til medarbejderen senest tre dage før resten af ​​starten. Til de særlige betingelser indgår en henstilling om betalingsproceduren, hvis tony falder i weekenden. Summen i denne sag skal være til rådighed for arbejdstagerne på en arbejdsdag forud for den frie.

Artikel 136 i LC RF med kommentarer

2016 har ikke medført ændringer vedrørendeaf den pågældende vare. Eksperter, der kommenterer det, angiver, at bestemmelserne i artiklen er strengt bindende. Unfair arbejdsgivere forsøger at unddrage sig behovet for at foretage betalinger med jævne mellemrum. Dette er kun tilladt, hvis det er fastsat i traktaten eller et andet bilateralt dokument. Det vil sige, at parterne skal acceptere andre betingelser, der passer til begge dele. For overtrædelse af bestemmelserne i artiklen indføres en bøde. Medarbejderen skal være opmærksom på, at håndhævelsen af ​​arbejdsloven styres af offentlige myndigheder. Hvis administrationen opfører sig i ond tro, betaler ikke i tide, så er det nødvendigt at anvende dristigt til den relevante myndighed. Inspektøren vil kontrollere alle dokumenter og træffe en beslutning. Men før du klager, skal du kontrollere det papir, der regulerer betalingsordren hos virksomheden. Måske er du ikke færdig med at læse eller glemme noget. Kontroller indholdet af ansættelseskontrakten, interne regler og andre papirer. Du kan finde dem fra en personaleofficer eller en advokat. De er ikke hemmelige og bør gives til bekendtskab både under ansættelsen og på andre tidspunkter.