Professionel deformation af personen i medarbejderne

På nuværende tidspunkt sådan en interessant kuglemenneskelig aktivitet, som psykologien har flyttet langt fremme, hvilket er forbundet med en betydelig efterspørgsel efter psykologisk støtte fra mange mennesker i den moderne verden. Den hurtige rytme i den moderne verdens liv har ikke kun bragt positive øjeblikke, men også negative, som er opstået i folks behov for at henvende sig til psykologer til fjernelse af psykisk stress. Derudover pålægger professionel aktivitet et ret seriøst aftryk på en person, da den daglige gennemførelse af de samme handlinger og pligter medfører visse ændringer i personen.

Professionel deformation er agradvis ændring af nogle personlighedstræk, herunder karaktertræk, adfærd og kommunikation med mennesker, værdieretninger og interesser, der er en del af vanen og bliver en del af selve personen. I nogle tilfælde kan dette manifestere sig meget tydeligt, i andre, i lang tid kan ændringer ske langsomt og umærkeligt. Under alle omstændigheder bliver en person forskellig, fordi ethvert aktivitetsområde har sine egne mønstre og adfærdsmønstre, som påvirker personen og pålægger ham selv et aftryk.

Det skal bemærkes, at professionel deformationPersonlighed kan være både positiv og negativ, hvilket stort set afhænger af menneskets indre grundlag og hans forhold til sig selv. Den faglige aktivitets gavnlige virkning manifesterer sig i at hæve specialistens kvalifikationsniveau, øge mængden af ​​viden om sit emne, evnen til at træffe informerede og velinformerede beslutninger og også finde vej ud af vanskelige situationer. En sådan person tiltræder kollektivet, bliver mere omgængelig, gør tætte kontakter med sine medarbejdere, behandler samvittighedsfuldt sit arbejde og stræber efter at forbedre arbejdsproduktiviteten, hvilket gør det mere rationelt.

Imidlertid kan professionel deformation værenegativ karakter, i form af en episodisk eller permanent karakter. Faktum er, at mange mennesker, der i lang tid har arbejdet i en organisation og har studeret alle subtiliteterne i det interne system i arbejdsprocessen, gradvist kan blive gidsler og negativt opfatter oplysninger, der vedrører forbedring af arbejdet og introduktion af ny teknologi i den. De vil føle, at den gamle og veludviklede organisationsordning er den bedste, og eventuelle ændringer, der krænker "status quo", vil føre til forringelse. Derudover er det et meget alvorligt problem for mange organisationer, at nogle medarbejdere, der har arbejdet i kundeservicen branchen i lang tid, begynder at kommunikere med mennesker på en rent funktionel måde og begynder at behandle alle mennesker med samme tilgang. Dette påvirker både medarbejderens karakter og virksomhedens omdømme. For at forhindre dette skal de kompetente ledere ofte gennemføre nødvendige seminarer og træninger, hvor de lærer deres specialister at henvende sig til hver enkelt kunde individuelt under hensyntagen til de forskellige omstændigheder i sagen.

I uddannelsessystemet kan et sådant problem ogsåmanifestere sig selv, da den professionelle deformation af lærerens personlighed også ses ganske ofte. I de fleste tilfælde er der positive aspekter, der ses i lærerens større engagement i læringssystemet og hans ønske om at undervise folk og viderebringe deres viden til dem. Der er dog også faldgruber her, for i nogle tilfælde kan professionel orientering være en slags kedelig forklaring til elever af kendte ting. Dette bør bemærkes i tide og må ikke blive en dårlig vane.

Således kan vi tegne den vigtigste konklusion,at hver person regelmæssigt skal foretage en selvundersøgelse af hans karakter og være opmærksom på den sociale karakter af hans adfærd. Dette vil gøre det muligt at identificere uønskede tendenser i tide og koncentrere personen om uddannelse af udelukkende positive aspekter af hans karakter i arbejdsprocessen. Som følge af denne tilgang vil en persons faglige orientering være yderst positiv.