Økonomisk udlejning

Antallet af løn er påvirket af kvalifikationenmedarbejder, hans professionalisme, kvaliteten af ​​sit arbejde. For erhverv, der ikke kræver særlig træning, er størrelsen ikke meget høj, men elasticiteten af ​​udbuddet er højere, da arbejdstagere ikke har brug for træning. Derfor er en højere løn for de medarbejdere, der tidligere har gennemgået langvarig uddannelse, ledsaget af høje omkostninger.

Medarbejdere modtager indkomst bestående afto komponenter. Den første er lønbeholdningen (for ikke-overgang). Og deres anden komponent er økonomisk leje. Den fortolkes i den mest generelle forstand som en indkomst, der stammer fra en faktor, der er karakteriseret ved en uelastisk arbejdsstyrke. Delvist er økonomisk leje indeholdt selv i tilfælde med elastisk forsyning, undtagelser er kun de tilfælde, hvor det er elastisk til uendelig. Der er flere tilfælde af relationer mellem det og lønningerne. Modtagelsen af ​​økonomisk leje af medarbejdere og deres omfang afhænger af, hvor elastisk arbejdskraftforsyningen er. Der er et minimumsbeløb for betaling, som en person accepterer at modtage for deres ydelser. Hvis lønnen falder endnu lavere, vil medarbejderen enten flytte til en anden industri eller nægte at tilbyde arbejde overhovedet. Når markedsforholdene er i balance, modtager hver medarbejder en betaling lidt over minimumsniveauet. Der er også medarbejdere, hvis løn er på det laveste niveau med det minimum de kan acceptere. Variabiliteten af ​​den anvendte arbejdskraft bestemmer lønbeløbet.

Alle tidligere forklaringer fører til merepræcis definition af økonomisk leje. Det svarer bedre til de økonomiske forhold, der har udviklet sig på nuværende tidspunkt. Så økonomisk leje er et gebyr, der overstiger omkostningerne ved den mulige anvendelse af en bestemt ressource. I praksis ser det ud som en betaling, der overstiger lønmodtageren.

Med andre ord er finansiel leje overskuddet af ejeren af ​​den ressource, som ejerne af arbejdsfaktoren modtager.

Det mobile arbejdsmarked er repræsenteret af arbejdstagere, der ikke gør detder har kvalifikationer og nemt ændrer deres arbejdssted (gulvene vaskes, maskinerne aflæses, så aviserne bæres). Al deres indkomst - dette er holdlønnen. I dette tilfælde er der ingen permanent leje.

En anden unik sag er tilbuddet om arbejdskraftabsolut uelastisk. Dette er en ikke-standard ressource. I dette tilfælde er omkostningerne ved dets mulige brug nul. Selvfølgelig vil der blive betalt økonomisk leje, men størrelsen afhænger helt af efterspørgslen efter specifikke medarbejderstjenester. Efterspørgskurven har en signifikant effekt på dens størrelse og kan falde til nul i perioder med faldende interesse for en bestemt aktivitet.

Forskelle i lønninger dannes objektivt,da folk, der har forskellige erhverv, ikke kan overgå fra en ressource til en anden uhindret. For at få en bedre ide om de indkomster, som lønmodtagere modtager, må man henvende sig til spørgsmålet om menneskelig kapital. Det er i hvilket omfang en person kan bringe indkomst. Det er en samling af erhvervede og medfødte menneskelige kvaliteter, og grænsen mellem dem er meget sløret. Evner, talenter, sundhed, fysisk styrke kan for eksempel være både medfødt og erhvervet personlighed som følge af studier, træning. Udgifter til erhvervelse af de rigtige kvaliteter af personen antages af staten, arbejdsgiverne og medarbejderen selv. Og menneskelig kapital kan dannes i hele et bestemt individs liv.