Typer af organisationer og deres korte karakteristika

Organisationen opstod med menneskehedens fremkomst. Fra fødsel og død er en person en integreret del af en organisation. Det kan være en familie, forfædresamfund, stat, skole osv.

En definition af "organisation" ersammenlægning af visse ressourcer for at nå målet. Ressourcen af ​​organisationer skabt af mennesker er en person. I dag forstås også denne betegnelse som forening af mennesker ledet af en leder (valgt, selvudpeget eller udnævnt), opfordret til at gennemføre eventuelle planer.

Klassificere begrebet forsøger lang tid, menen enkelt typologi eksisterer stadig ikke. Fordel typer af organisationer med hensyn til mål, tilgængelige ressourcer, typer af aktiviteter i forbindelse med opnåelse af de forfulgte målsætninger, kvantitativ sammensætning og adfærdsmæssige træk.

Tidligere var der organisationer i forbindelse med organisering af menneskelige aktiviteter for at nå målet. Fra denne position identificerer historikere samfund, corporate og associative typer af organisationer.

Da dannelsen af ​​det menneskelige samfund udviklede sig, ændrede deres form, struktur, indhold, de gamle kollapsede og nye sammenslutninger af mennesker opstod.

For i dag er der formelle og uformelletyper af organisationer. Uformelt overveje frivillig, spontant dannet enhed af mennesker, som regelmæssigt indgår forbindelser i organisationen. De opfordres til primært at udføre de psykologiske og sociale behov hos gruppemedlemmerne.

Formelle organisationer skabes bevidst, de er nødvendige for at nå de fastsatte mål. De er opdelt i kommercielle og ikke-kommercielle.

En non-profit organisation er en organisation,Det endelige mål deraf er ikke fortjeneste eller fordelingen mellem medlemmer af gruppen. De er skabt enten til immaterielle behov (åndelige, for eksempel) eller med det formål at støtte kulturelle, sociale osv. behov, opnåelse af videnskabelige eller andre formål, løsning af tvister eller beskyttelse af borgerne. Nogle politiske forskere mener, at nonprofitorganisationer er bedre til at klare sociale funktioner end endda statslige organer.

Opbygningen af ​​nonprofitorganisationer omfatter f.eks. Cossack-samfund, nationalparker, ejerlejligheder, juridiske foreninger, etniske samfund

Offentlige organisationer baseret påfrivillig forening, kaldes ofte "tredje sektor" (i modsætning til offentlig og statlig). Loven "På offentlige foreninger" forklarer, at en offentlig organisation er en forening skabt af borgernes gode vilje til at nå de fastsatte mål. Medlemmer af en sådan forening kan være enkeltpersoner, juridiske institutioner. Det er det faste medlemskab, som adskiller alle slags organisationer (sociale) fra den sociale bevægelse. I det er medlemskab ikke formelt. Offentlige organisationer har et fast ledelsesorgan, som er ansvarlig over for det øverste organ: en kongres, en konference eller en generalforsamling.

Kommercielle typer af organisationer har sat sig som mål at opnå overskud som følge af salg af varer eller levering af tjenesteydelser. Disse er LLC'er, JSC'er, andelsselskaber mv.

På den måde fungerer organisationerne, de kan være produktive eller ikke-produktive.

Hvis vi betragter organisationer ud fra ejerskabet af kapital, så kan vi udstyre nationale, udenlandske, blandede, multinationale virksomheder.

Derudover klassificeres typer af organisationer efter deres organisatoriske og juridiske karakteristika, ressourcer, målegenskaber, territorium, struktur og andre karakteristika.

Det er muligt at udpege statslige organisationer, statslige, private mv. I separate grupper.