HR Marketing

For hvert firma, uanset størrelse,Et positivt resultat af aktiviteten er vigtig. Som regel udtrykkes det i overskud. Kvalificeret personale, gode arbejdsvilkår, høje lønninger garanterer ikke altid fuld succes. Han afhænger stort set af hovedet (instruktør). Hans aktiviteter rettet mod at skabe en arbejdsstat kaldes: marketing af personale. Dette koncept indeholder flere aspekter, der skal kendes og tages i betragtning i arbejdet med mennesker.

Klar angivelse af virksomhedens formål og mission

Det fælles mål forener mennesker. De ved hvad deres arbejde er til. Derudover giver teamwork dig mulighed for at opnå gode resultater i et minimum af tid. Det skal bemærkes, at målet skal udformes på en sådan måde, at alle let kan forstå og huske det. Det skal være så enkelt og interessant som muligt.

Diagnose af organisatorisk kultur

Markedsføringspersonale involverer oprettelsen af ​​visseregler og love, der kun opererer i virksomheden og fremmer effektivitet. Det sker ofte, at lederen tillader sine underordnede en vis frihed i adfærd. Som følge heraf opstår uformelle relationer i kollektivet, der er baseret på enkeltpersoners vaner. I en sådan situation er det meget vanskeligt for en leder at påvirke arbejdsprocessen på nogen måde. Dette påvirker produktiviteten negativt, og som følge heraf falder indkomsten af ​​hele virksomheden eller firmaet. Derfor er hovedets opgave klart at formulere kravene til personalet (arbejdsplan, uniform, regler for kommunikation og adfærd, pligter mv.).

Identifikation af personalebehov

For ikke at pådrage tab og øge indkomsten,Det er nødvendigt at bestemme antallet af personer, der er nødvendige for at nå målet. Hovedet, der studerer markedsføring af personale som videnskab, vil klare det uden problemer. Inden for denne opgave er det nødvendigt at beregne arbejdsbyrden for hver medarbejder og lønbeløbet. Som følge heraf vil det være muligt at bestemme det mindste og maksimale antal medarbejdere, der er brug for i øjeblikket.

Oprettelse af krævede job

For at tiltrække kvalificerede fagfolk er det nødvendigt at skabe passende arbejdsforhold. I dette tilfælde er både lønniveauet og personalet, rummet og så videre.

Indførelse af incitamentsystemet

Personalehåndtering er ikke kun forskellige metoder til kontrol og begrænsninger. For de bedste og hårdtarbejdende medarbejdere skal bonusser, kampagner mv. Gives.

For at gøre målene klarere, lad os se på de funktioner, der er tildelt til markedsføring af personale:

1. Oplysninger. Indsamling af forskellige oplysninger: Arbejdsmarkedet, organisationens eksterne og interne miljø osv.

2. Analytisk. Behandling af de modtagne data, udarbejdelse af forskellige rapporter og tilbud om foranstaltninger til forbedring af medarbejderarbejdet.

3. Kommunikative. Etablering af forbindelser med arbejdsmarkedet og medarbejderne. Dette er nødvendigt for at imødekomme organisationens behov i personalet. Sådanne forbindelser gennemføres via beskæftigelsestjenesten til befolkningen, uddannelsesinstitutioner, arbejdsformidlinger, massemedier.

Sammenfattende kan vi sige, at marketingpersonale - dette er en specialiseret aktivitet, der har til formål at skabe et brugbart team, vedligeholde og forbedre dets funktion. Som regel oprettes der i store organisationer særlige afdelinger, hvilket er hvad de gør. Erfarne og dygtige fagfolk er ikke så mange, og det er ikke let at tiltrække dem. Derfor er markedsførernes opgave at skabe sådanne arbejdsbetingelser, hvorfra det vil være umuligt at afvise.