Nødvendige dokumenter til ansættelse

Arbejde - den vigtigste indtægtskilde for mangemennesker. I særdeles vellykkede tilfælde er det også en favorit ting i hele livet. Men for at få en værdsat arbejdsplads er det nødvendigt at observere en række formaliteter, især at indsamle de nødvendige dokumenter for beskæftigelse.

Typer af dokumenter

Indtræden af ​​en medarbejder til staten begynder med fremlæggelse af hans dokumenter. De falder igen i to kategorier: grundlæggende og kræves som nødvendigt. De første er:

• pas eller ethvert andet dokument, der beviser identiteten.
• Arbejdspostbog. I tilfælde af at en medarbejder arrangerereller for første gang er det ikke nødvendigt. For det første arbejdsdokument er en bog, der er placeret på hovedstedet for arbejdet, for det andet - det skal udstedes i personaleafdelingen. Hvis den kommende medarbejder eller anden grund ikke er i stand til at levere arbejdskraft (tabt, ødelagt, og så videre. D.), er Arbejdsgiveren af ​​hans skriftlige ansøgning kræves for at oprette et nyt dokument.
• Attest for obligatorisk pensionsforsikring. Hvis medarbejderen er arrangeret for første gang, er hans afdeling engageret i arbejdet med personalet.
• Militært kort. Kun for de personer, der er ansvarlige for militærtjenesten og dem, der er underlagt forsørgerpligt i hæren.
• Diplom. Måske et dokument om specialundervisning, kvalifikationer, hvis det kræves af den påståede stilling.

Valgfrie dokumenter

Dokumenter til ansættelse er ikke altid officielle. Nogle gange kan en arbejdsgiver kræve yderligere oplysninger fra dig i form af valgfrie papircertifikater, såsom:

• Registrer. Få mennesker ved, at loven ikke kræver det. På grund af de seneste omstændigheder (hyppige befolkningsflytninger) betragter mange arbejdsgivere dette emne som obligatorisk.
• Lønoplysninger. Her har du efter eget skøn ret til ikke at medbringe.
• funktion for en enhed fra en tidligere placering eller anbefaling brev fra den tidligere leder. På trods af at dokumentet refererer til værdipapirer uden kerner, koster det stadig at bringe det, da det vil tilføje en positiv rating til din sparegris.
• INN. Når du arbejder på et dokumentDen skattepligtige skal ikke blive bedt om, men sandsynligvis vil du blive spurgt om ham. Vær forberedt på, at det også skal formaliseres. Dette sker i nærmeste gren af ​​skatteinspektion på bopælsstedet (registrering eller registrering).
• Medicinsk certifikat for sundhedstilstanden. Der er en række erhverv, der kræver testnår du ansøger om et job, og undertiden går gennem en hel lægeundersøgelse. Et sådant certifikat skal f.eks. Præsenteres for medarbejdere inden for fødevareindustrien, transportsektoren, samt personer, der arbejder med mad (sælger, kok) eller i børnepasningsfaciliteter (pædagog, lærer).
• Desuden kan arbejdsgiveren kræveat gennemgå den nødvendige lægeundersøgelse, hvis en ansat under 18 år er ansat. En sådan medicinsk kommission, når ansat udbetales af værtspartiet, det vil sige af selskabet.

Arbejdsfaser

Dokumenter til beskæftigelse er kun det første skridt i processen med registrering af en ny medarbejder. Hele vejen går i flere faser. Lad os dvæle mere om dem.

Ansøgningsskema

Først får du en prøveapplikation for enheden påarbejde, som du udfylder. Nogle gange skriver du fra dig selv, men i en fast form. Yderligere kommer dokumentet på bordet til hovedet, det foreskriver i den lønnen, sætter datoen, underskriften. Derefter sendes din ansøgning sammen med de resterende dokumenter til personaleafdelingen.

Der er interne dokumenter til enheden påArbejde er en kollektiv overenskomst, selskabsregler, lokale regler om arbejdstidsplanen, beskyttelse og løn af arbejdskraft, bonusser, ferie og andre. Den fremtidige medarbejder skal gøre sig bekendt med dem før ansættelsen og nødvendigvis med underskrivelsen. Forsinkelse af denne procedure er ikke nødvendig, for ikke at imødegå fremtidige overtrædelser, der medfører alvorlige konsekvenser, op til strafferetligt ansvar. Mere præcist, hvis du ikke fortæller den fremtidige medarbejder med sikkerhedsstandarder, f.eks. I tilfælde af en ulykke, kan ledelsen straffe hele strengen i Den Russiske Føderations straffelov.

Ansættelseskontrakt

Den næste fase (en af ​​de vigtigste) er underskrivelsen af ​​en ansættelseskontrakt. Her vil jeg gerne bo mere detaljeret.

Det er nødvendigt at indgå et ansættelsesforhold indenfortre arbejdsdage, forsinkelse af denne proces er uacceptabel og i strid med loven. Hvis du begyndte at udføre deres opgaver, før du underskriver et vigtigt dokument, anses problemet for at blive løst automatisk (artikel 67 i LC RF).

Kontrakten skal indeholde alle oplysninger omarbejdstager og arbejdsgiver, arbejdssted og arbejdsvilkår, arbejdstid og hvileperiode, lønbeløbet, herunder godtgørelser, bonusser mv., garantier og kompensationer er fastsat, hvis personen er involveret i skadelig produktion, skal datoen for indgåelse af kontrakten fastsættes. Arbejdsdokumentet er underskrevet i to eksemplarer. Man forbliver hos arbejdsgiveren, den anden - med medarbejderen (artikel 57 i LC RF).

Vigtige punkter

Hver ansættelseskontrakt indeholder en linje i prøvetiden, det er ikke fastsat for alle borgere, så det bør lægges særlig vægt på, for ikke at krænke loven.

Artikel 70 i LC RF angiver, at prøvetiden ikke erer etableret: for mindreårige, for gravide og mødre med børn under et og et halvt år. De grundlæggende oplysninger kan findes i de indleverede dokumenter, men certifikatet om at kvinden er på plads, bør hun bringe sig selv.

Vigtigt! Hvis hun på tidspunktet for kontraktens indgåelse ikke bekræftede dette i dokumentariske termer, så er prøveperioden betragtet som lovlig. Prøveperioden er heller ikke fastsat for kandidater fra statsuniversiteter, der afsluttede det for mere end et år siden, har aldrig arbejdet andre steder og rekrutteres direkte til deres specialitet.

Og et par grundlæggende nuancer: prøvetiden i kontrakten er angivet nøjagtigt på tidspunktet for dens indgåelse, vil det være umuligt at indføre ændringer i fremtiden. Det er ikke muligt at forlænge prøvefasen, men det er muligt at afslutte det før. Lønnen for denne periode bør heller ikke være lavere end den indkomst, der er fastsat i bemandingstabellen.

I overensstemmelse med TC's artikel 64 er et urimeligt afslag på at indgå en ansættelseskontrakt udelukket. Arbejdsgiveren er forpligtet til skriftligt at begrunde årsagen til hans afslag.

Enheden til arbejde: formularer

Efter at have indgået arbejdskontrakten er det næste skridt afdelingenrammer ordren på beskæftigelse. Den er udarbejdet i overensstemmelse med den forenklede form (T-1), der er vedtaget af Den Russiske Føderations Statens Statistikkomité. Kendskab til ham udføres inden for tre dage og skal underskrives. Endvidere henvises der til arbejdsbogen, som medarbejder i personaleafdelingen forlader på arbejde. Fra alle andre dokumenter tager han kopier, lagrer dem i en privat fil og returnerer originalen til ejeren.

I henhold til loven skal en optegnelse i arbejdsbogen registreres inden for fem arbejdsdage fra det tidspunkt, hvor arbejdet begynder.

Og den endelige fase af enheden til arbejde eri udformningen af ​​en ny medarbejders personlige kort. Det registreres også ifølge prøven (T-2) angivet af Goskomstat, hvilket er meget bekvemt og forårsager ikke komplikationer.

Det er muligt, at over tid dokumenterer forenheder til arbejde vil blive krævet helt anderledes. Da arbejdsmarkedslovgivningen ikke står stille, suppleres og forbedres lovene hvert år, og kravene til deltagerne i arbejdsprocessen gennemgår også alle former for ændringer. Og hvem ved hvad vi skal forvente om et år eller to? Det er stadig ukendt.