Hvordan starter arbejdsmarkedet for en jobsøgende? Dette er en specialitet og dets valg

Den nuværende situation på arbejdsmarkedet harbetydelige forskelle fra hvad der var et par årtier og endda for få år siden. Arbejdsmarkedet er hidtil et dynamisk område, der opererer i en markedsøkonomi og varierer afhængigt af dets behov. Selvfølgelig skaber alt dette visse problemer med at vælge en specialitet, fordi den skal være efterspurgt på markedet.

Tidligere var situationen meget lettere, fordiansættelse af borgere var under statslige institutioners jurisdiktion. Det drejer sig især om distribution, når en ung specialist ikke kunne bekymre sig om at give det første job. Selv bagefter kunne få få problemer med at finde beskæftigelsesmuligheder.

I sovjetiske tider er arbejdsmarkedet et kugle,som var under fuld kontrol over staten. Der var ingen vanskeligheder med at vælge en specialitet - hvis det nu er nødvendigt at fokusere i første omgang på de aktiviteter, der vil blive efterspurgt, så tidligere kunne man vælge, hvad der var mere. Det skal bemærkes, at det moderne arbejdsmarked ikke helt har forladt distributionen, men nu er det ophørt med at være obligatorisk, og det kan ses sjældent. Lovende unge fagfolk kan indgå arbejdskontrakter selv under træning. I dette tilfælde passerer de øvelsen i det valgte selskab, begynder ofte arbejde allerede i de sidste studieår. Øvelsen er meget effektiv, men den bruges ikke meget til at opfylde alle markedets behov.

Særligt populært blandt de unge nyder nujuridiske og økonomiske specialiteter, men denne tendens forsvinder gradvist i fortiden - årsagen er, at selv det regionale arbejdsmarked står over for problemer med at finde sådanne specialister på grund af deres store antal. Som allerede nævnt er arbejdsmarkedet en dynamisk struktur, og derfor er det naturligt, at et for stort antal jobsøgende reducerer udbuddet af ledige stillinger. Samtidig er der på grundlag af ledige stillinger strengere krav til ansøgere, derfor kan ikke alle finde et job.

Hvad angår specialiteterne i den tekniske profil,nu er der mange flere ledige stillinger på markedet end ansøgere. Problemet er, at ingeniørspecialiteter ikke er sådan "status", og det er sværere at studere for en ingeniør. På den anden side kan en højt kvalificeret ingeniør tjene meget mere end en juridisk eller økonomisk specialist.

I betragtning af at arbejdsmarkedet er et ikke-permanentstruktur, over tid kan situationen ændre sig, hvilket resulterer i første omgang i antallet af attraktive ledige stillinger vil komme ud andre segmenter. Denne situation viser, at en specialitet måske ikke er nok - over tid vil andre færdigheder være nødvendige, ikke kun i forbindelse med faglig udvikling, men også i helt forskellige aktivitetsområder. Konstant forbedring af deres faglige og uddannelsesmæssige niveau er nøglen til succes for at opbygge en vellykket karriere.

</ p>