Rekrutterer - hvad er det? Arbejde som rekrutterer

Har du nogensinde hørt det mystiske ord"Recruiter"? Hvad er det? Dette troede sandsynligvis alle. Faktisk kom navnet på dette erhverv til os fra Frankrig, fordi det i fransk regi betyder "hærrekruttering". I vores tid er det rekruttering af personale, som rekrutteringschefen er involveret i, han er også HR-leder.

Kilder til erhvervet

For første gang opstod en personalekonsulent efterslutningen af ​​Første Verdenskrig i Vesten. Selv om hans arbejde snarere lignede rekruttering, snarere end at rekruttere i moderne mening af ordet. Og først i begyndelsen af ​​90'erne i Rusland begyndte at blive de første rekrutteringsbureauer. Selvfølgelig begyndte erobringen af ​​arbejdsmarkedet med hovedstaden, men i dag er regionerne også ganske succesfuldt dækket.

Krav til en specialist

Arbejdet hos en rekrutterer er et stort ansvar,fordi han repræsenterer virksomheden i et interview med fremtidige medarbejdere. Og det betyder, at det indtryk, som rekrutteringschefen vil gøre på kandidaten, forbliver i hukommelsen i lang tid og kan påvirke beslutningen om arbejdet i virksomheden.

Grundlæggende krav til rekrutteringen:

• Behageligt udseende;
• selvsikker og kompetent tale
• højere uddannelse (ideelt personaleforvaltning, det vil være overflødigt og psykologisk);
• rekrutterarens genoptagelse skal afspejle hans erfaring og resultater;
• stress og evnen til hurtigt at finde løsninger.

Hvad gør rekrutteringen?

Hvad er det, vi regnede ud, og det ser ud til at være klart -rekrutteringen er involveret i udvælgelse af personale. Men hvordan gør han det præcist? Du skal have været interviewet mindst én gang i dit liv. Kan du nu huske det i detaljer og beskrive det? Hvilke spørgsmål, i hvilken rækkefølge spurgte intervieweren? Og har du nogensinde troet, at dette ikke er en ulykke, og at hver rekrutterer har en bestemt algoritme for arbejde? Ja, ja, nøjagtigt, og nu vil du lære om de grundlæggende integrerede faser af denne ordning.

Rekrutteringstrin

Mange gætter ikke på, men en rekrutteres arbejdebegynder længe før interviewet. Først modtager han en "ordre" fra virksomheden til en bestemt medarbejder. Det kan enten være en øverste leder eller en simpel arbejdstager eller endda en gruppe af arbejdere. Hver ledig stilling har sit eget udvalg af krav, hvorefter arbejdet begynder ... på netværket.

1. I dag er det faktisk meget nemmere at vælgepersonale på webstederne, og selv rekrutterings freelanceren kan gøre dette, men at få ordrer er meget vanskeligere for ham, fordi konkurrencen er enorm. Så vores HR-manager begynder at se gennem hundreder, hvis ikke tusindvis af genoptagelser, dagligt offentliggjort på populære ressourcer om arbejde. I processen med denne søgning er der næppe mere end tyve eller tredive kandidater, der kunne komme til dette indlæg.
2. Når genoptagelsen er indsamlet og studeret, rekruttererbegynder at ringe til det første "stress-interview". Hvorfor hedder det så? Faktum er, at du skal svare telefonen straks, der er ingen måde at forberede og tænke på. Og for de fleste er det en meget stressende proces. Trods alt kan spørgsmål være ret vanskelige.
3. I forbindelse med telefonkommunikation med kandidater er 50%af dem er elimineret. Nogle mennesker kunne ikke komme igennem efter et par forsøg, er der nogen ikke imponeret, og en person og gjorde var inkompetente. Så der er omkring 10-15 af ordentlige fagfolk, der vil blive opfordret til samtale på kontoret eller andre steder. Af den måde, de seneste store virksomheder foretrækker at holde møder på neutralt territorium. For eksempel i en stille cafe eller endda i en park. Dette hjælper til bedre at forstå, hvordan folk opfører sig i en usædvanlig situation for ham.
4. Den næste fase er måske den mest voluminøse og kompleksefor begge parter - direkte interview. Her forsøger en kompetent rekrutterer ved hjælp af ledende spørgsmål at sammensætte et psykologisk og professionelt portræt af kandidaten, for at finde ud af, hvordan det opfylder de fastsatte krav, og om der er potentiale for udvikling i den.
5. Efter kommunikation, som normalt tager 10 til30 minutter skal rekrutteringen tage noter og flytte væk fra den lyttede kandidat, så indtryk af den næste ikke er sløret. Ideelt set skal resten være 20-30 minutter, men med en stor mængde genoptagelse er umuligt, så mindst en fem minutters pause anbefales.
6. Når alle kandidater bliver hørt og interviewet,Det vigtigste er at udrydde dem, der ikke har nærmet sig. Og på trods af den eksterne enkelhed er denne fase også ret kompliceret. Det sker ofte, at mange mennesker kunne lide det, men kun 5 personer kan gå videre. Efter udvælgelsen skal rekrutteringen underrette beslutningen til alle ansøgere, herunder afslaget.
7. Interviewerne inviteres til kontoret for at få bekendtskab direkte med virksomhedens ledelse. På nuværende tidspunkt kan nogle af dem, der ønsker at tage et ledigt sæde, også udelukkes.
8. Efter at ansøgerens ansættelsesbeslutning er truffet, samler rekrutteringen dokumenter til kontrol af sikkerhedsvæsenet og overfører dem til personaleafdelingen.

Løn af en rekrutterer

Selvfølgelig løn til en rekruttererafhænger primært af arbejdsområdet. Trods alt er Moskva og Skt. Petersborg meget højere end i regionen. Men HR-managerens erfaring og færdigheder spiller en vigtig rolle. Nogen vil kunne tjene 17-18 tusind rubler, og andens indtjening vil være alle 40-50 tusind. Oftest er lønniveauet fastsat af resultaterne af interviewet.

Hvor kan jeg få en uddannelse?

Sandsynligvis, i et universitet vil du ikke mødessådan specialisering som rekrutterer. Hvad er det, så hvordan får man dette erhverv? Det er meget enkelt. Der er mange retninger, der giver dig mulighed for at udvikle sig i den valgte retning. Her er en lille liste over uddannelsesinstitutioner, der vil hjælpe dig med at beherske HR-lederens arbejde:

• Tver State University - specialitet "Personale Management".
• Novosibirsk Statspædagogisk Universitet - specialitet "Offentlig Politik og Samfundsvidenskab".
• Povolzhsky Institut for Ledelse. PA Stolypin - specialitet "Human Resource Management".
• Institut for Avanceret IKT i Moskva - retning "Recruiter".

Nu har du den mest komplette ide om erhverv som en "rekrutterer", hvad det er og hvorfor dette erhverv er nødvendigt. Lad dine interviews være vellykkede og nemme!