Arbejde i Rosgosstrakh: medarbejder feedback

Rosgosstrakh er et meget stort firma. Anmeldelser af medarbejdere om hende som arbejdsgiver vil blive præsenteret yderligere. Mange er interesserede i, om det er virkelig muligt og nødvendigt at finde arbejde i dette firma. Hvad er arbejdsgiverens fordele og ulemper? Er han samvittighedsfuld? Alt dette skal bedømmes ud fra de reelle meninger af medarbejderne og ikke på løfterne om Rosgosstrakh. Nogle gange sker det, at chefen taler om de samme arbejdsvilkår, men i virkeligheden skal han håndtere andre. Så hvad med Rosgosstrakh?

Beskrivelse af aktivitet

Til at begynde med er det værd at være opmærksom påvirksomhedens aktivitet. Rosgosstrakh er et stort russisk firma, der tilbyder forsikringstjenester til offentligheden. Og på forskellige områder. Her kan du forsikre dit eget liv, få en medicinsk politik, og også ansøge om CASCO eller CTP for et køretøj.

"Rosgosstrakh" har med det selvikke-statslig pensionskasse, der nyder ganske god popularitet. Men er det værd at kontakte virksomheden overhovedet? Hvad "Rosgosstrakh" bedømmer medarbejdere som arbejdsgiver tjener?

løfter

Generelt er de forskellige. Før ansættelse lægger man først og fremmest opmærksomheden på løfterne for en potentiel arbejdsgiver. Hvad garanterer Rosgosstrakh?

Blandt de grundlæggende løfter fordeler man som regel:

• officiel beskæftigelse
• fleksibel tidsplan;
• behagelige arbejdsvilkår
• selvudvikling og karrierevækst
• venligt personale;
• høj indtjening;
• fuld social pakke;
• gratis træning.

Men i hvilket omfang svarer løfter til virkeligheden? Er der klager over denne arbejdsgiver? Eller er det muligt at håbe at alle løfterne vil blive opfyldt fuldt ud?

officielt

"Rosgosstrakh" anmeldelser medarbejdere positivekarakter er allerede modtaget for det forhold, at selskabet kun tilbyder officiel beskæftigelse. Og ifølge alle etablerede regler. Uformelt arbejde er ikke velkommen, det sker ikke i princippet. Rosgosstrakh er trods alt en stor organisation med et godt ry blandt sine kunder. Og overtrædelsen af ​​RF-lovgivningen er en trussel ikke kun for bedømmelsen, men også til god tro.

Ved ansættelse med medarbejderen afsluttesofficiel ansættelseskontrakt. Men før ham, som regel, skal passere et interview samt træning. Dette er en slags forsøg. Hvis en potentiel medarbejder er enig i at blive ansat, aftales kontrakten efter proceduren i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Træningssessioner

Hvad andet skiller sig ud i Rosgosstrakh? Feedback fra medarbejdere er anderledes. Der er gode, og ikke meget gode. Men de fleste medarbejdere og jobsøgende understreger, at træning i organisationen udføres. Og gratis, på bekostning af Rosgosstrakh.

Selvom, som mange mennesker siger, er det mere som ikke påuddannelse, og at modtage gratis arbejde af organisationen. Pointen er, at studietiden ikke er betalt. Og hvis "Rosgosstrakh" eller konkurrenten nægter at arbejde, vil der ikke blive betalt penge for den tid, der bruges.

Ikke desto mindre er alt dette kun formodning. Under alle omstændigheder træner Rosgosstrakh sine potentielle medarbejdere før de ansættes, erhverver dem med pligter og kollektive.

Karrierevækst

Nogle påpeger, at karrierevækst iorganisationen som sådan er fraværende. Fra "bunden" for at komme til ledelsen er næsten umuligt. Men der er ikke desto mindre udsigter til selvudvikling her. Og det glæder sig. Hvis du er heldig, kan du virkelig lykkes i dette firma.

Arbejde i "Rosgosstrakh" medarbejder feedbackPositiv karakter får det faktum, at virksomheden tilbyder specielle bonusser til opnåelse af visse succeser. Normalt er det præmier og lønbidrag. Og hvis du kan bevise dig selv, kan du håbe på en stigning. På trods af dette er der normalt ingen stærk og hurtig karrierevækst i organisationen.

kollektive

Generelt er personalet også glad. "Rosgosstrakh" staff anmeldelser (Moskva eller enhver anden by - det er ikke så vigtigt) tjener en organisation, hvor kollegaer virkelig venlig. Der er nogle ikke meget venlige individer, men sådanne enheder.

Det bemærkes, at for normal drift (med tillæg fornogle mangler i virksomheden) er det nødvendigt at vænne sig til holdet. Det er nok bare ikke at skille sig ud blandt de andre og ikke tjene myndighederne. Bare vær en åben, venlig og samvittighedsfuld medarbejder. Så vil det ikke være så svært at arbejde i Rosgosstrakh som det ser ud til.

Arbejdsplan

Men hvad angår arbejdsplanen er meninger ikkefor godt foring. Hele punktet er, at Rosgosstrakh-Banks medarbejder anmeldelser (som forsikringsselskabet) ikke bliver bedst på grund af det konstante flow af kunder og behovet for at blive til overarbejde. Ofte er han ikke belønnet på nogen måde.

Selvom planen oprindeligtfleksibel og komfortabel. Du kan ikke blive overarbejde, men så vil holdningen hos kolleger og ledelse ændre sig meget, og ikke til det bedre. En masse arbejde er nødvendigt i arbejdstiden. Den sædvanlige arbejdsplan taler imod. Der er ingen natskift, du behøver ikke arbejde her i dagevis.

indtjening

"Rosgosstrakh Life" personale anmeldelsertvetydig modtager for indtjening. Her praktiseres den "hvide" løn, som selvfølgelig glæder sig over. Der er også bonusser, bonusser og godtgørelser, som bidrager til at øge indtægterne kraftigt. Kun her er den officielle indtjening. Dette fører til, at den sociale pakke, selvom den foreslås, men betalingerne stadig er lave.

Ikke desto mindre kan du tjene penge her. Især hvis du følger alle etablerede regler. "Rosgosstrakh" anmeldelser medarbejdere tjener som en arbejdsgiver, der virkelig betaler. Lad ikke så meget, men stabil og ærlig.

lederskab

En masse negativitet bliver lederskaborganisation. Krav mod ham meget - og uretfærdig behandling i forhold til underordnede, og konstant bedrag, og simpelthen uforskammet. Standard krav, der er lavet mod næsten enhver arbejdsgiver. Det er derfor, du nogle gange kan finde en "Rosgosstrakh" i den sorte liste over arbejdsgivere i visse byer.

Faktisk er der intet at være bange for. Det er klart, hvilken Rosgosstrakh der modtager feedback fra sine medarbejdere. Generelt er dette en god arbejdsgiver. Men for vellykket beskæftigelse er det nødvendigt at have viljestyrke samt høj stressmotstand. Og forberede sig på en vis uretfærdighed fra ledelsens side. Den mest almindelige arbejdsgiver, men han har sine egne fordele, understreget af medarbejderne.