Beregning af kompensation for lønudbetalinger. Udbetaling af kompensation

Hver medarbejder har ret til at modtage en løn, ogarbejdsgiveren skal betale det. Det kan opkræves på forskellige systemer. Hvis lederen af ​​virksomheden ikke kan betale løn til medarbejderne til tiden, kan de kræve erstatning. Denne mulighed er fastsat i arbejdslovgivningen. Hvad skal jeg gøre, hvis mit firma begynder at forsinke lønninger? Hvor skal man klage til ansatte? Vi vil forklare dette yderligere.

Relevans af problemet

Manglende overholdelse af vilkår fastsat af lejertil betaling af løn til medarbejdere, er i dag en ret almindelig overtrædelse af arbejdsretten. For en sådan lovovertrædelse kan arbejdsgiveren anlægges til administrativt, materielt eller strafferetligt ansvar. RF Labour Code fastsætter en række krav til proceduren for beregning af lønninger. Det skal især beregnes mindst hver anden uge. Den periode, hvor medarbejderne modtager en monetær belønning for deres arbejde, er foreskrevet i kollektive overenskomst. Hvis det er overtrådt, har medarbejderne ret til erstatning for forsinkelse i lønudbetalinger. I dette tilfælde vil de omstændigheder, hvor dette skete, ikke have betydning. Tilbagebetaling af forsinkelse udføres også i tilfælde, hvor den ikke fandt sted gennem arbejdsgiverens skyld. På et tidspunkt i landet er de offentlige lønmodtagers lønrestancer blevet alarmerende store. På nuværende tidspunkt er situationen forbedret noget, men overtrædelsen af ​​tidsplanen finder stadig sted.

ansvar

Forsinkelse ved lønudbetaling er straffet:

1. En bøde, hvis størrelse kan nå 50 tusind rubler.
2. Suspension af selskabet op til 3 måneder.
3. Diskvalifikation af arbejdsgiveren i 1-3 år.

Den sidste foranstaltning anvendes med gentagne overtrædelser af betalingsvilkårene.

Specificitet af afgift

Løn forsinkelse for en måned er beregnet afprocent 1/300 af CBR-hastigheden. Tilsvarende foretages periodisering ved afskedigelse samt på orlov. Beregning af kompensation for forsinkelse af løn udføres for hele beløbet, herunder forskud og præmie. Kompensation er ikke underlagt beskatning. I tilfælde af at modtagelsesdagen falder sammen med ferie eller weekend, skal du foretage forskudsbetaling for at forhindre yderligere omkostninger.

Medarbejderrettigheder

Hvis forsinkelsen i lønnen er 2 ogI mere end en uge kan medarbejderen skriftligt oplyse lederen om, at han ophører med at operere, indtil gælden er fuldt tilbagebetalt. En medarbejder kan også indgive et krav i retten. Som praksis viser, er medarbejdernes krav oftest opfyldt, selvom lønmodtageren ikke har lønforsinkelse. Kompensationsbeløbet bestemmes ved en retsafgørelse på grundlag af en ansættelsesaftale. Efter at medarbejderen har ansøgt, har han ret til ikke at gå på arbejde. Efter vedtagelsen af ​​en retsafgørelse til hans fordel er han imidlertid forpligtet til at fortsætte sin erhvervsmæssige virksomhed i virksomheden. Ellers vil hans fravær fra arbejde betragtes som en disciplinær lovovertrædelse. Som regel betaler arbejdsgiveren den primære gæld, men beregner ikke kompensationen for forsinkelsen i lønningerne. Det er netop grunden til at gå til retten. Hvis betalingen er forsinket i mere end 2 måneder, kan arbejdsgiveren have strafferetligt ansvar. Det indebærer en bøde på op til 120 tusind rubler og fængsel op til 7 år.

Beregning af kompensation for lønudbetalinger

Periodiseringen udføres i overensstemmelse med følgende formel:

Refund = gældsbeløb x (% sats CB / 300) x antal dage forfalden.

Du kan bruge denne ordning:

Kompensation = з / пх antal dage x 1/300 x poster, hvor:

• s / n - mængden af ​​gæld
• antal dage - forsinkelsestid
• st - refinansieringsfrekvensen.

eksempler

Lad os sige at den 20. i måneden modtog medarbejderen et forskud5 tusind rubler. Hans løn er 15 tusind rubler. Medarbejderen modtog lønnen den 23. i den følgende måned. I overensstemmelse med tidsplanen er gældens løbetid 5. I dette tilfælde er der en forsinkelse på 18 dage. Beregning af kompensation for forsinket løn udføres ved hjælp af hastigheden på 0,082:

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 p.

Antallet af refusion er ikke så stort, menmindre skal medarbejderen modtage det. Lad os overveje et mere eksempel. I henhold til kollektive overenskomst er kompensation for forsinket løn 0,06% for hver dag. Lad os antage, at periodiseringen for juli 2014 og modtagelse af penge i august blev foretaget den 17. september samme år. Værdien af ​​gælden for juli - 30 tusinde rubler, for august - 50 tusind rubler. Beregningen udføres i overensstemmelse med fristerne:

• 30 tusind r. (i juli) - 43 dage (beregningen foretages fra 6. august)
• 20 tusinde r. (forskudsbetaling i august) - 28 dage (fra 21.08 til 17.09);
• 30 tusind r. (s / n i august) - 12 dage (fra 6.09 til 17.09).

Beregningen vil være som følger:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 rubler.

Nuancer af opladning

Som det var sagt ovenfor med forsinkelse i lønkompensationen er beregnet til centralbanken. Dette minimum kan øges med vilkårene i ansættelseskontrakten. Den første forsinkelsesdag er datoen efter datoen for betalingen af ​​lønnen på skema. Sidste - Antallet af faktiske gældsafdrag. Når CB-satsen ændres, udføres beregningen separat for hver indikator. Kompensationsbeløbet lægges til s / n. Medarbejderen kan stoppe aktiviteten hos virksomheden med en skriftlig meddelelse. Loven fastsætter imidlertid tilfælde, hvor medarbejderen ikke kan realisere denne ret:

1. Når der indføres en nødstilfælde.
2. Medarbejderen arbejder på en virksomhed, der sikrer statens forsvar, eller i statslige organisationer.

Lønforsinkelse: hvor skal man klage?

Først og fremmest forsøge at løseSituationen fredeligt. For at gøre dette gælder medarbejderen direkte til lederen med en ansøgning om betaling af erstatning for forsinkelsen. Hvis arbejdsgiveren har ignoreret klagen, skriver medarbejderen en meddelelse om, at han suspenderer arbejdet. Hovedet skal underskrive kopien af ​​meddelelsen. Hvis han nægter at gøre dette, kan anmeldelsen sendes med anbefalet mail. Efter meddelelsen om, at arbejdsgiveren modtog brevet, kan arbejdet suspenderes.

Arbejdslovgivningen pålægger samtidiglederen af ​​virksomheden til at betale den tvungne enkle ud over kompensation for forsinkelsen i indtjeningen. Periodeafgrænsningen udføres i overensstemmelse med den gennemsnitlige månedsløn. Hvis hovedet sender en meddelelse om hans vilje til at betale gælden, skal medarbejderen vende tilbage til arbejdet. Hvis spørgsmålet imidlertid ikke er løst fredeligt, har medarbejderen ret til at søge fagforening med krav om at oprette en kommission for at løse arbejdskonflikten. I sammensætningen bør der være ensartede repræsentanter for kollektive og arbejdsgivere. Kontakt fagforeningen kan være senest 3 måneder fra forsinkelsens første dag. CCC bør overveje og registrere ansøgningen inden for 10 dage og underrette medarbejderen om det. Ifølge kommissionsbeslutning skal hovedet tilbagebetale gælden inden for 3 dage. Hvis arbejdsgiveren er uenig, kan han ansøge om retten.

Arbejdsinspektoratet

En medarbejder kan skrive en ansøgning til GIT. I den er det nødvendigt at angive oplysninger om dig selv, navn, adresse på virksomheden, direktørens fulde navn. Teksten i erklæringen skal tydeligt angive essensen af ​​problemet, fakta, angive gældens størrelse og løbetid. Hvis der er tegn på forsinket betaling, er det tilrådeligt at vedhæfte dem til ansøgningen. Det er også ønskeligt at lave en kopi af ansættelseskontrakten. Ansøgningen sammen med ansøgningerne kan hentes personligt eller sendes med anbefalet mail. Overvejelse udføres inden for en måned. Ved fastsættelsen af ​​overtrædelsen af ​​forpligtelserne vil arbejdsgiveren blive underrettet om at betale gælden. I dette tilfælde har medarbejderen ret til ensidigt at opsige kontrakten med arbejdsgiveren.

Appel til retten

Erklæringen er sendt til myndigheden medanvendelse af bevis for beskæftigelse De er: en kontrakt og en arbejdsbog. CPC'en fastsætter kravene til udarbejdelse af klagen. I tilfælde af manglende overholdelse kan retten returnere kravet til ansøgeren. Hvis kravene er opfyldt, får arbejdstagerne en fuldbyrdelse. På hovedgælden kan det udstedes på dagen for beslutningen. Hvad angår det resterende beløb, kan fuldbyrdelsesdokumentet opnås efter ikrafttrædelsen af ​​retsafgørelsen. Processen kan også kræve erstatning for moralsk skade. I tilfælde af at lønnen vurderes, men ikke betales, har medarbejderen ret til at søge fredens retfærdighed. I så fald gennemføres sagen på en særlig ordnet måde. Ved afslutning af behandlingen af ​​klagen udstedes retsafgørelsen. Han er det udøvende ark, hvormed medarbejderen går til FSSP.