Hvordan man betaler ferie

Det er vigtigt for en medarbejder at vide, hvordanløn, sygeorlov og også hvordan feriepenge beregnes. Det er til dette formål, at det er umagen værd at foretage personlige samtaler, hvilket vil gøre det muligt at fjerne unødige spørgsmål og konfliktsituationer. De fleste ansatte mener, at det ikke er så svært at beregne feriepenge, men det ser ikke ud som en revisor, der er involveret i dette. Det er nødvendigt at forstå dette spørgsmål.

Hvordan man betaler ferie

For nylig er organisationer velkomneudarbejdelse af en særlig ferieplan. I dette tilfælde vil medarbejderen i to uger blive advaret om sin næste ferie, og revisor vil have tilstrækkelig tid til at beregne og beregne feriepenge. Der er dog organisationer, hvor tidsplanen for ferie ikke er udarbejdet. I dette tilfælde, to uger før den næste ferie, skriver medarbejderen en standardansøgning for hans frigivelse, og 3 dage før ferien begynder, får han feriepenge. Når man analyserer spørgsmålet om, hvordan feriepenge beregnes, skal der træffes visse foranstaltninger.

Til at begynde med skal du bestemme faktureringsperioden- Normalt har de sidste 12 måneder arbejdet for ham. Hvis medarbejderen er bosat i organisationen mindre end 12 måneder siden, er det sædvanligt at tage tid, som faktisk blev udarbejdet, hvad angår afregningsperioden. Antallet af orlovsløn skal bestemmes uden fejl. For at gøre dette er det nødvendigt at dividere lønnen for året med 12 og derefter med 29,4, det vil sige det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned. Efter disse manipuleringer skal den opnåede værdi multipliceres med antallet af dage på ferie. Beregningen tager ikke højde for materiel assistance og en engangspræmie.

Ved første øjekast synes det forståeligt, hvordanferie løn, men der er mange vanskeligheder. De er som regel forbundet med det faktum, at den ansatte ikke er fuldt udarbejdet hverdage, så det rigtige at begynde at bestemme det faktiske antal dage, der blev udarbejdet i løbet af rapporteringsperioden. Det er vigtigt at forstå, at helligdage er medtaget i beregningen. Periodisering af ferie for en erfaren revisor er en sædvanlige ting, men en nybegynder bør gøre det med den største omhu, som i tilfælde af fejl kan opstå en række konflikter med medarbejdere, samt med de regulatoriske myndigheder, hvilket er en klar ulempe i arbejdet i revisorer.

Regler for beregning af ferie

Der er situationer, når i det organisatoriske miljøarbejdskraft er der indført visse ændringer, hvilket medfører en reduktion i antallet af arbejdstagere. Arbejdsgiveren har i sådanne tilfælde ret til at indføre en særlig arbejdstidsordning, det vil sige en deltidsdag for at redde arbejdspladser. Hvordan kan jeg påregne og reflektere i regnskabet gensidige afregninger med medarbejdere på ferieudbetalinger, da man ikke kan udelukke en enkelt dag?

Det er nødvendigt at bruge den gennemsnitlige daglige indtjening,som bestemmes af den faktisk beregnede løn i overensstemmelse med den arbejdede tid. Kalenderen måned anses for at være perioden 1-30 (31) dagen i hver måned. Beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening udføres i en periode på 12 måneder med undtagelse af sygeorlov og orlov.

Refleksion af betalinger

Mængden af ​​ferie betegnes normalt somstandardaktiviteter. Oplysninger om sådanne gensidige afregninger med medarbejderen afspejles i den særlige konto 70 "Lønningsberegninger". I denne situation omfatter virksomhedens regnskabsafdeling i overensstemmelse med regnskabspraksis ferielove ved beregning af den aktuelle periode i den måned, hvor ferieperioden falder.

Nu kan du navigere i spørgsmålet om, hvordan du opkræver orlov, hvilket giver dig mulighed for uafhængigt at bestemme det omtrentlige beløb for din feriepenge.