Psykologisk træning til teambuilding

Resultatet af virksomhedens aktivitet afhænger afproduktivt arbejde af medarbejdere. Det er logisk, at kun et sammenhængende arbejdshold blandt hård konkurrence kan lykkes i erhvervslivet. Derfor udviklede psykologer en uddannelse til teambygning (teambygning).

Hvad er teambuilding?

Dette ord kom fra to engelske: team - team og building - building. Teambuilding er en professionel sammenslutning af alle medarbejdere (især de i konflikt med hinanden) ved hjælp af træning for at skabe et ideelt team, der kan nå mange mål i erhvervslivet. Sådanne aktiviteter træner og udvikler folks evner. De holdes i spillet form oftest på generelle ferier eller andre corporate parties. Det kan være:

• analysen af ​​konfliktsituationer
• diskussion;
• rollespil;
• analyse af komplekse problemer.

Eksempel på det færdige program

Uddannelse til teambygning er bygget påunderholdende opgaver. For eksempel "Indsendelse af en annonce i en avis." Dens essens ligger i, at hver deltager skaber en publikation under overskriften "Jeg leder efter en ven." De skriftlige værker overleveres til præsentanten og abonnerer ikke. Derefter mister spillerne deres pladser, og præsentanten lægger bladene på bordet i forskellig rækkefølge. Hver deltager bør omgå alle meddelelser og sætte et plus på den, der mest kunne lide. I slutningen af ​​spillet analyseres disse værker, der har fået flere plusser.

"Reb kurset" er en sports match,hvor alle skal stå i en cirkel og tage fat på rebet. I centrum er lederen, som nærmer sig deltagerne og rører ved deres hænder. Personer i cirklen skal klare at fjerne dem, før de rører. Hvis nogen ikke kunne gøre dette, bliver han præsentanten.

I træningen for teambygning kan værespillet "Bubble" er inkluderet. Alle deltagere er nødt til at slutte sig til hænder og danne en cirkel. Så skal det udvides, indtil nogen frigiver deres hænder. Den tabende person forlader spillet.

Spillet "Repa" udføres som følger: alle deltagere skal stå bag den anden og indpakke armene rundt om bæltet foran dem. Den der står i begyndelsen af ​​denne kæde holder fast på stangen. Målet med føringen er at trække den sidste spiller og forsøge at løsne ham fra de andre.

Psykologisk træning til teambuildingvil være sjovere med spillet "Golden Gate", hvor alle skal deltage i to hold. Den første danner en cirkel og hæver hænderne opad og efterligner porten. Spillere i den anden gruppe skal holde hinandens hænder. Så bevæger de sig som en slange hurtigt og forsøger at omgå hele porten. Præsentanten giver en tale, hvorefter spillerne i første hold slipper deres hænder (de lukker porten). Dem, der er i midten af ​​cirklen, er fanget.

At organisere en effektiv og mindeværdigUddannelse til teambygning, kan nogle specialister være påkrævet: ledere, moderatorer, manusforfattere, fotografer og andre. En kvalitetsbegivenhed vil ikke kun give glæde, men det vil også være mere nyttigt. I dag er der mange agenturer, der tilbyder disse tjenester. De har normalt deres eget træningsprogram for teambygning, men om nødvendigt kan de udvikle et individuelt scenario.