Efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet. Formationsfaktorer
Arbejdsmarkedet og dets struktur består af en bestemt varearbejde. Derfor køber køberen ikke en person, men hans evne til at arbejde. Lad os undersøge hovedpunkterne mere detaljeret.
Efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet er dannet under indflydelse af en række forudsætninger, som kan opdeles i store grupper.
Efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet bestemmes af køb og salg af arbejdskraft, hvilket kan påvirke processen og selvfølgelig omkostningerne ved deres ydelser.
Ikke-økonomiske faktorer
Det handler om sociale, nationale,Demografiske og lovgivningsmæssige forudsætninger, der påvirker udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet. Deres betydning og karakter bestemmes af de særlige forhold i landets historiske og økonomiske udvikling. Regelmæssigheden af dens dannelse er, at den er heterogen i sin sammensætning, forskellig i dens specifikke egenskaber og tilstedeværelsen af et stort antal segmenter.
Vi vil skitsere mere detaljeret ikke-økonomiske faktorer.
Først og fremmest udbud og efterspørgsel på markedetDen samlede arbejdsstyrke påvirker arbejdsstyrken. På befolkningens dynamik bedømmes nutidens og fremtidens arbejdskraftressourcer som regel i form af dødelighed, frugtbarhed, forventet levetid og så videre. I øjeblikket er den demografiske situation ret kompliceret. Dødligheden overstiger således væsentligt fødselsraten for befolkningen, som vil påvirke i ca. 20 år, hvilket skaber en betydelig mangel på arbejde i fremtiden.
Den anden væsentlige faktor på hvilkenforslag på arbejdsmarkedet er dette antallet af befolkningsgrupper, der ikke er i stand til. Det handler om den del, der har de nødvendige mentale og fysiske evner.
Den tredje vigtige faktor er mængden af arbejdstid. Medarbejderen selv vil kunne bestemme, hvor meget han vil arbejde, og hvad vil han vælge sin plads.
Den fjerde faktor er kvalitetkarakteristika for medarbejdere. Vi taler om uddannelsesniveauet, kvalifikationerne hos specialister, produktivitet og så videre. Rusland i denne parameter er et af de førende steder.
Den femte parameter er tilstedeværelsen af migrationsprocesserubevægelig befolkning. Det indebærer borgernes bevægelse fra et område til et andet med en ændring i bopæl og arbejde. I Rusland har indvandringsprocessen ført til en stigning i antallet af job på arbejdsmarkedet og øget ledighed. Og besøgende er klar til at udføre opgaver til en lavere pris end borgerne. Samtidig har emigration fra landet tydelige tegn på hjerneflugt.
Følgelig er de vigtigste emner for efterspørgsel på dette marked staten og erhvervslivet. I sidstnævnte tilfælde taler vi om store virksomheder, mellemstore og små virksomheder.
Der er et optimalt mønster: Efterspørgslen efter arbejdstjenester er strengt omvendt relateret til lønbeløbet. Med sidstnævntes vækst og tilstedeværelsen af andre lige vilkår reduceres antallet af tilbud. Ellers er efterspørgslen efter arbejde stigende.
</ p>
