Konkurrence for at udfylde ledige stillinger: Grundlæggende krav og milepæle

Konkurrence for at udfylde en ledig stillingDet gør det muligt at vælge de mest kvalificerede og effektive blandt alle kandidater, der søger om et job. Denne procedure udføres som regel i offentlige serviceinstitutioner, men dens popularitet vokser blandt organisationer, der arbejder i erhvervslivet. Desuden er en konkurrence om at udfylde en ledig stilling en almindelig praksis ved valg af kandidater til stillingen som leder af en organisation. Den bruges både i private virksomheder og i statslige virksomheder.

Konkurrence til besættelse af ledige stillingeri overensstemmelse med en bestemmelse, der er godkendt enten i form af en normativ retsakt eller som et organisationsdokument. Det foreskriver alle hovedpunkter, der regulerer proceduren for udførelse af denne procedure. For det første fastlægges disse faste enheder til fyldning, som de afholder en konkurrence om at fylde ledige stillinger. Dette tjener som et bestemt forsvar mod en subjektiv beslutning. Desuden er det ønskeligt at straks identificere de job, som konkurrenterne ikke udføres, oftest stillinger fastsat unge fagfolk eller inden for kvoten for handicappede. En konkurrence om stillingen kan ikke udføres for bestemte kategorier af arbejdstagere, især for personalet, som er specielt på bekostning af organisationen skulle uddanne og træne efter et nyt job.

Det næste vigtige punkt at overveje,Tilrettelæggelse af en konkurrence for at udfylde en ledig stilling er identifikation af personer, der ikke kan deltage i udvælgelsen. Et sådant filter vil på ansøgningsstadiet tillade at udelukke kandidater, der ikke vil være i stand til at udføre opgaver overhovedet eller på det krævede niveau. Disse betingelser er ønskeligt at bestemme, på grundlag af de kriterier, der er fastlagt i forordningerne: helbredstilstand, uddannelsesniveau, erhvervserfaring, adgang til statshemmeligheder, restriktionerne for beskæftigelsen i visse aktiviteter. Derudover kan proceduren være åben (for alle borgere, der opfylder kravene) eller lukket (kun for ansatte i virksomheden, industrien, bedriften).

Begyndelsen af ​​konkurrencen skal erklæres offentligt. Det kan være en virksomheds avis eller et websted eller almindelige medier. Potentielle kandidater skal kende listen over dokumenter til ansøgningen om deltagelse, tidspunktet for konkurrencen, sammensætningen af ​​Kommissionen, der vurderer ansøgerne. Den direkte evaluering af kandidater består normalt af fire trin. Den første er analysen af ​​oplysninger indsendt af ansøgere med ansøgninger (resuméer, egenskaber, selvbiografier, præsentationer mv.). Den anden er en præsentation af en potentiel medarbejder med en rapport om, hvordan han repræsenterer sin fremtidige mulige arbejdsaktivitet, hvilke opgaver han planlægger at løse, hvad han ser som et objekt til forbedring. Den tredje er spørgsmålene fra konkurrencemyndigheden. Og den sidste, endelige - den endelige beslutning om resultaterne af konkurrencen (i den rækkefølge, der er fastsat i bestemmelsen).