Tilbageholdelse af lønninger: lov og praksis

Afstå fra løn på initiativHovedet er uacceptabel, ikke inklusive skatter og omstændigheder, der er beskrevet i loven: tilbageholdelse af stævninger af udførelse, for ubrugte ferie, forhånd, i tilfældet med de tælle fejl i tilfælde af bevist skyld for medarbejderen (ikke udførte den arbejdskraft normen). I tredje del af arbejdsloven alle klart præciseret (artikel 137). For advokater, denne regel er fast, og det er svært at forestille sig, at hovedet var så uvidende og forhindre en sådan vilkårlighed med hensyn til sine medarbejdere. Dette sker dog.

En lærerig sag fra domstolens praksis

Hovedet, efter at have overvejet, at normen for arbejdet ikke ervar tilfreds med at have sikret støtte i denne sag om hans stedfortræder, lavede et fradrag af lønninger (størstedelen af ​​beløbet). Ved lov er dette en uacceptabel handling, selvom lederen mener, at det er retfærdigt. Denne handling var ulovlig dobbelt, for selv i tilfælde, hvor loven giver dig mulighed for at tilbageholde løn, er mere end 20% af din løn stadig ikke tilbageholdt. Kun i særlige tilfælde - 50%, 70%, når det kommer til fuldbyrdelsesdokumenter: Alimentation, erstatning for det skader, der er gjort (ved domstolsbeslutning).

Og at henvise til min uvidenhed i dette tilfældeDet er fuldstændig meningsløst: Retten i sagen fastslog arbejdsgiverens fejl og bestilte betaling af materielle skader og lønnen på grund af medarbejderen i sin helhed.

Lov er loven

Denne sag fra praksis kunne vende sig om ogtil fordel for arbejdsgiveren. Hvis han tog hensyn til kravet om arbejdskodeksen. En medarbejder, der ikke har opfyldt arbejdsstandarden, skal selvfølgelig udarbejde den løn, der gives til ham, hvis det er bevist. Det er uacceptabelt i vores land at udføre selvsag uden bevismateriale uden deltagelse af en tredjepart (i dette tilfælde arbejdsinspektøren).

Med hensyn til det ubetalte forskud forafskedigelse medarbejder fastholdelse kan foretages fra den løn (medarbejderen modtager kun brugt dage). Holding for uarbejdede feriedage er ret lovlig (artikel 137). Men der er tilfælde, hvor ingen medarbejder er skyld afskedigelse blev tvunget, og derfor lønningslisten fradrag er ikke lavet: på grund af helbredstilstand, likvidation og andre sager, der er anført i artikel 77, 81 og 83 i arbejdsretten.

Mange borgere tror naivt det ved et uheldudstedt højere end lønnen kan forblive hos dem ("det er bedre at overveje det!" - de siger i sådanne tilfælde). Faktisk kan ifølge RF-koden et overskudsmængde fratrækkes fra lønnen, hvis årsagen var en tellbar fejl, hvem det ikke sker ...

Af hensyn til tilbageholdelsen beskriver arbejdskodeksen ikke kun i hvilke tilfælde det er muligt at tilbageholde, og hvor det ikke er, men også beløbene fra tilbageholdenhed (fra 20% til 70%) - artikel 138.

Executive Proceedings

Med hensyn til tilbageholdenhed fra administrerende direktørens lønark skal også være styret af føderale lovgivning, i artikel 99 i forbundslov №229 angive størrelsen af ​​fradrag for forskellige stævninger af udførelse (forskellige domstolsafgørelser). Ved domstolsafgørelse kan en arbejdende borger inddrives fra lønnen i tilfælde af skade på nogen, hvis der udbetales alimoni. Grundlaget er kravene i fuldbyrdelsesdokumentet, fogederne sender disse ark til organisationen. Og så er det op til revisor. Efter fradrag af skat er der foretaget fradrag på fuldbyrdelseskrivelsen i nøje overensstemmelse med de krav der er angivet der. Men det er ikke desto mindre nødvendigt at huske: 70% af lønnen kan kun tilbageholdes i nogle tilfælde (alimoni til mindre børn). Normalt er fradraget fra løn ikke mere end 20%. Fradragene foretages, indtil borgernes gæld er tilbagebetalt (angivet i retsafgørelsen og i fuldbyrdelsesdokumentet).

Retention på medarbejderens anmodning

En medarbejder kan ønske at overføre tilafregningskonti af virksomheder i betalingsbevis af deres ydelser straks fra lønnen. Til dette formål skriver vi en erklæring til regnskabsafdelingen, og derefter det tilsvarende beløb fra lønnen vil blive trukket og overført til en konto tilhørende modtageren.