Måder at registrere arbejdstiden hos virksomheden. Arbejdsplan.

På tidspunktet for ansættelse eller bemandingpermutationer, er hver medarbejder tildelt en arbejdsplan, som bruges til at beregne periodiseringen afhængigt af arbejdstidspunktet. Dette omfatter periodiseringer for brugt arbejdstid og åbningstid samt periodisering på grund af midlertidig uarbejdsdygtighed. Hvis medarbejderen ikke indtaster yderligere data ved tidsregistrering, foretages periodiseringen i overensstemmelse med den generelle tidsplan. En sådan form for tidsregistrering betragtes som betinget permanent information. Formålet med den generelle arbejdsplan er som regel i lang tid. Denne regnskabsordning eliminerer behovet for yderligere medarbejderindflydelse på beregningen af ​​deres arbejdstid.

Ved produktion af virksomhedenDet er ikke altid muligt at udarbejde en fælles arbejdsplan. I dette tilfælde udføres regnskabet med en vis periodicitet (for eksempel månedlig), men det er ikke desto mindre en fælles tidsplan.

Arbejdsplanen for de enkelte medarbejdere (elleren medarbejder) kan afvige fra virksomhedens arbejdsplan som helhed. Tidsforbrugsordningen kan dog udarbejdes i en længere periode. Samtidig oprettes der en fælles tidsplan for medarbejderens officielle opgaver. I tilfælde af uoverensstemmelse mellem arbejdsplanen for en enkelt medarbejder i en bestemt gruppe og arbejdsplanen for denne gruppe som helhed, er medarbejderen tildelt et individuelt tidsregistreringssystem. Denne ordning samt generelle regnskaber bruges til at oprette en planlagt arbejdsplan, men den udarbejdes hver måned. Således er den enkelte arbejdsplan et alternativ til den generelle tidsplan, der er tildelt medarbejderen.

I tilfælde af mismatch af den anvendte arbejdstagertid med en given individuel eller generel tidsplan udføres tidsmødet. Arbejdsarket anvendes i tilfælde, hvor det ikke er muligt at udarbejde en arbejdsplan i en længere periode eller i tilfælde af beregning af tid baseret på præstationer.

Med en bestemt form for organisering af arbejdet,som påtager sig uafhængig kontrol over begyndelsen, slutningen og varigheden af ​​arbejdsdage, tildeles en glidende arbejdsplan. I dette tilfælde er det nødvendigt at udvikle uret i overensstemmelse med standarderne i overensstemmelse med regnskabsperioden. En fleksibel tidsplan etableres for en fast periode ved fælles aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Fratrædelsen under en sådan arbejdstidsordning sker i overensstemmelse med de generelle regler.

Ønsker om nødvendigt det tilladtevarigheden af ​​den daglige arbejdstid, for at øge produktionsmængderne og forbedre effektiviteten af ​​det anvendte udstyr, skiftetidsplaner tildeles. Samtidig arbejder hver udpeget medarbejdergruppe i overensstemmelse med den skiftplan, der er fastsat for den. Ordningen med regnskab for sådant arbejde omfatter nummeret, rækkefølgen af ​​rotation, begyndelsen, varigheden og slutningen af ​​hvert skift. Under betingelserne for en kontinuerlig produktionsproces anvendes passende udskiftningsplaner. I sådanne tilfælde arbejder fire brigader som regel, hvoraf tre arbejder dagligt inden for deres skift, og en hviler. En sådan tidsplan forhindrer arbejdet i løbet af to skift kontinuerligt. Den mest almindelige procedure skifter interlace er en direkte ordre, hvor arbejdstageren flytter fra den første til den anden skift, og derefter - i et tredje skift. Denne ordre svarer til rytmen af ​​den daglige aktivitet, der er typisk for en person.